人事代表个人年终工作总结
人事代表个人年终工作总结（通用5篇）
人事代表个人年终工作总结篇转眼间，来到“×司”已经半年了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了司的概况，包括司的起源和发展，学习了司的企业化，对司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够好的展开工作提供帮助，同时以此章来鞭笞自己，让自己好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
、招聘工作;
、结合2xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、2xx年行政人事部共参了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等息)，并为其发放《员工手册》，2xx年司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2xx年司离职员工人数为：×人;
、参与收集整理2xx年度及之前年度的各类档案料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括司发展历程、企业化、司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增，2xx年与司签订劳动合同并增社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，2xx年与司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
、及时新、完成司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，应该通过学习强各个方面知识才能好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
毕业之后我在×司从事了×年×的工作，其业务范围与“×司”大致相同，相同的行业背景，使我能快的了解司的各种情况及行业情况;同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能快、好的掌握员工息表的新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中
的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅是为了部门和司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在2xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、2xx年工作计划
在2xx年的工作基础上，在2xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2xx年将重点做好、完善以下工作：
、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将司的件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对司员工的人关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将努力学习，力争在提高自身专业质上取得新突破，争取好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，强人际间的沟通，好的适应司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将繁重，要求也将高，收集整理，需掌握的知识需广，为此，我将勤奋学习，提高自身各项质和技能，适应司发展要求。
以上是我的2xx年年终工作总结，请领导监督和指正。
人事代表个人年终工作总结篇2一、XX年工作回顾
（一）领导班子建设进一步强，干部工作规范有序
深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南化音像出版社、省京剧团、省化物资司、省物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任干部2人，其中提拔处级干部人，单位主要负责人3人。提拔的名处级干部中，6人年龄在45岁以下。
大干部人事工作监管力度，制定了《省化厅干部人事工作规则》。根据省委组织部关于强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，强领导班子建设。今年以来，凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。
认真做好干部调训工作。落实《干部教育培训条例》，以调训形式培养干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。
（二）厅直事业单位改革进一步深化
根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《实施意见》及人事部、化部《关于化事业单位岗位设置管理的指导意见》，着眼于即将进行的化事业单位的体制改革和深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。一是深入学习、研究有关法律法规、政策件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见（试行）》，结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。
举办厅直单位人事科长和市州化局人事科长培训班，就用人制度改革与化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。
着眼于化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓励厅直单位采取灵活样的劳动用工形式。根据人事部《关于在事业单位实施聘用制的意见》及《事业单位开招聘人员暂行办法》,坚持正开平原则，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会开招聘工作人员38名。为适应化大发展大繁荣和建设化强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面向全国开招聘名艺术、图书、博、计算机、秘、经营策划、英语类高层次专业人才。
根据厅党组制定的《省化厅厅直单位深化改革总体方案》，帮助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细则。
（三）职称评审及化行业职业技能鉴定指导工作规范进行
进一步做好职称评价的基础性工作。广泛听取专家和社会各界对职称评价改革的意见和建议，并在此基础上归纳总结，规范评审程序；对我省艺术、图书资料、群化、物博物系列等6个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计35人，涉及全省6个单位，强了评委会建设。
认真做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图书资料、群化、物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。全年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系列初级评审会2个，共计543人参评审，认定专业技术职务任职资格87人。各级各类评审会运行平稳，结果示后，社会反映良好。
指导省群艺术馆对大传媒学院和衡阳师范学院3名毕业生进行了化行业职业技能鉴定，并重点做好宣传、鉴定标准完善、专家和试题库建设等工作，逐步确立鉴定工作的行业优势。
（四）人才培养、推荐和服务工作扎实推进
根据厅党组对于人才培养工作思路，针对近年来化行业出现的高层次人才短缺、部分专业行当人才青黄不接的情况，今年我处将培养工作重心摆在人才断层较为突出的专业，同时明确了以“五个一批”、“2人才工程”等人才为核心带动其他高层次人才培养的培养体系。会同有关处室、省物局及厅直单位围绕“五个一批”、“2人才工程”人选等制定了具有针对性的培养措施，积极选送相关人员参国家化部、国家物局、有关国际专业协会的培训项目，出省、出国学习、交流。
争取省人事厅人才培养专项经6万元，牵头与有关处室举办全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内知名专家授课；积极做好专家推荐工作，本年度厅直系统享受国务院政府特殊津贴人员已有2人入选推荐范围，并已上报国家人事部审批；推荐化部优秀专家2人；推荐湖南省直接联系掌握的专家2人。认真做好省直化系统专家管理工作，为符合条件的高级专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；及时补充和调整享受政府特殊津贴专家名单和息，落实津贴的发放；建立化部高级专家电子息库，已完成第一、二批息采集工作。
（五）艺术教育及培训工作取得新成效
继续做好化艺术行业高层次人才的选送培养。深化泛珠三角区域人才培养合作，推荐和选拔艺术行业中有培养前途的专业人才到北京、上海等高校进行培养。今年，由我处牵头在全省范围内选送化艺术专业人员2人参上海戏剧学院、中国戏曲学院舞台灯光设计、化妆服装设计、编剧、戏曲影视美术综合技能等专业的进修学习，人员涉及省直化艺术单位及个市州艺术院团，培养力度进一步大，此举得到了化部、九省区、培养院校、化艺术界专家及相关媒体的一致好评。
完成全省艺术类院校毕业生艺术实践成果观摩评比活动，湖南艺术职业学院、衡阳市艺术学校、邵阳市艺术学校、湖南理学院附属艺术中学4所院校478名毕业生参活动，共有4台晚会2个节目参与演出，共有384人获优秀个人奖、个人奖。
认真做好湖南艺术职业学院和厅艺术幼儿园两个教育单位的管理工作。重点做好安全保障工作的指导、监督和检查。
为提高机关务员质，举办了一期物鉴赏方面的专题讲座，受到厅领导及厅机关全体人员好评。组织举办了厅直单位人事科长培训班；指导省艺术研究所、湖南图书馆举办艺术、图书资料专业技术人员继续教育培训班。
会同有关处室对我省艺术培训市场情况进行调研，全面掌握市场现状，收集立法本资料，起草相关汇报料、法律条、立法说明，强与有关部门协调配合，启动了动我省艺术培训市场管理立法工作。
（六）各项人事工作有序进行
认真作好各类人员的安置、引进、交流工作。根据省委组织部、省军转办和民政部门安排，接收安置转业干部3名，退伍军人3名；招考录用机关务员6名；选调机关工作人员3人。
完成了大量工资福利的日常审批、兑现工作。根据省人事厅安排完成厅直事业单位养老保险、劳动统计及事业单位法人年检工作；完成化部人事司特殊专业演员情况及省劳动保障厅省直机关事业单位编外用工基本情况统计；完成厅直系统XX年度正常增薪级工资及省直化系统人员工资管理台帐。根据厅直单位实际，出台规范厅直单位离退休人员津补贴件，调整和规范离退休人员待遇；制定了厅机关及厅直事业单位带薪年休假制度实施方案。完成XX年度事业单位在职人员正常增薪级工资及厅直系统提拔职务、新进人员的工资兑现和退休人员的退休审批工作；会同厅办室研究制定机关临聘人员的用人办法和社会保险事宜。
做好机构编制管理工作。根据部分单位的实际情况和客观要求，为整合资源，提高效率，调整了部分单位的内设机构；完成厅直事业单位现有编制人员情况摸底及人事机构编制统计工作。
社团管理工作逐步规范。根据我厅业务主管的社会团体和民办非企业单位不断增的情况，今年，我们对现有社团的情况进行了认真的清理和摸底，对新进的社团和民办非企业单位，严格按国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的有关意见，严把入口关。为方便社团和民办非企业单位办理相关事务，起草了《关于强社会团体和民办非企业单位管理的意见》，拟于明年实施，对社团管理的规范将起到积极作用。积极参与湖南省化艺术基金会的筹建工作。
做好出国人员的政审工作，全年共办理出国人员审批手续2批，57人次。
（七）社会艺术水平考级工作进一步规范
今年全省参社会艺术水平考级的考生近5万人。针对我省考级市场的实际情况，今年，我厅下发了《关于进一步做好社会艺术水平考级工作的意见》，强对艺术考级组织工作的监督和检查，大对违规考级机构的干预和制止力度，进一步促进了艺术考级健康有序的发展，考级市场进一步规范。
创造性地开展了评选社会艺术水平考级优秀考官和优秀指导教师的活动，经过各考级机构的如实推选，并广泛征求社会各界的意见，共评选出优秀考官3名、优秀指导教师5名。这一工作，有力地促进了我省考官和艺术教育指导教师队伍的建设，扩大了社会艺术考级工作在社会上的影响。
（八）继续做好建整扶贫开发工作
按照省建整扶贫办的安排，今年我厅和省委宣传部、省新闻出版局联合组成工作队继续对吉首市河溪乡岩排村进行扶贫开发。我厅配合做了大量工作，并积极落实蒋建国同志在扶贫点召开的抗冰补灾扶贫工作现场办会议精神。一是负责在厅直系统销售扶贫点生产的3万斤椪柑；二是协调有关处室给扶贫点配备价值3万元左右的化息资源共享工程设备（投影仪、电视机、电脑各台）和4万元左右的农村电影放映设备套；三是及时划转扶贫工作经，保证足额及时到位；四是跟踪了解扶贫开发进展情况，并适时提出合理化建议。
（九）自身建设进一步强
为切实履行组织人事部门的职责，充分发挥组织人事部门在构建和谐社会中积极作用，今年我处继续在强基础工作上很下工夫。一是强基本制度的健全和落实。建立健全处务会议事制度，确保科学、民主、依法决策；建立健全业务工作制度，明确工作职责、规范工作程序、严格工作要求、强监督管理；建立健全内部管理制度，用制度管人、管事、管权，使日常工作有章可循，高效有序；二是强基础资料建设。对上级业务部门和本处下发的重要件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的各类资料，强调谁办谁建、随调随有。对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况、发展趋势等资料，注意及时收集、研究整理。对人事人才工作的重要基础数据，基本情况，全面进行采集、及时新。三是强业务训练。根据履行岗位的职责要求，强业务知识的学习，拓宽知识面，熟练掌握并执行人事工作法律法规和相关政策。四是强人事干部作风建设。上半年参并组织举办了厅直单位人事干部“讲党性、重品行、作表率”培训班，为人事干部提供了一次进一步认识自我，完善自我的好机会。人事干部通过学习思想认识、工作作风、工作效率得到有效改善。
今年除参厅里统一组织的学习以外，我处继续引导大家关注理论热点、重大政治活动和化体制改革的政策导向和形势发展，增强了政治敏感性，提高了改革形势发展的预见能力，大了相关工作的应对措施。对组织人事工作方面出现的新政策、新形势、新要求和即将全面展开的化事业单位体制改革和行政管理制度改革等问题以及实际工作中遇到的难点，及时组织处内同志学习、讨论、研究。全处同志通过刻苦学习、互帮互学，业务质得到进一步提高，能较好地应对和解决日常工作及人事制度改革中出现的问题，较好地履行了人事教育部门的职责。
我处全体人员在今年冰雪灾害、四川地震、北京奥运等重大事件中，都坚决拥护党和国家的一系列政策决定，并用实际行动参捐款活动，自觉捐献了特殊党。在奥运期间，我们结合本职工作，积极配合有关部门做好安全稳定工作。
（十）党风廉政建设常抓不懈
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照与厅党组签订的《省化厅机关党风廉政建设责任书》要求，严格执行上级关于党风廉政建设的规定和制度，按时完成党风廉政建设责任分工的任务。组织全处同志认真学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》，在干部任用、务员招考录用、职称评审等工作中，主动接受纪检监察部门监督，确保干部人事工作的正开平。
（十一）工作中存在的问题
一是忙于事务性工作较，学习调研不够；二是解放思想、开拓创新方面尚显不足；三是工作效率还须进一步提高。
二、XX年工作初步设想
（一）按照厅党组制定的《省化厅厅直单位深化改革总体方案》，在述职竞聘的基础上，全面实行厅直单位领导班子任期制和班子成员聘任制。
（二）落实厅党组部署的“百人工程”计划，XX年3月前完成厅直单位高层次专业人才的招聘工作。
（三）配合化体制改革，搞好湖南演艺集团组建前后的干部配备、劳动人事和收入分配改革。
（四）试行将厅机关和二级单位干部上派到中直单位或发达地区化部门挂职锻炼。
（五）建立政府荣誉制度，评选“湖南时代艺术家”和“湖南化功臣”，培养化名人。
（六）培养化行业相关领域的高层次专业人才，与中南大学或湖南大学举办化产业方向mb或高级研修班，打造湖南化产业高端经营管理人才队伍。
（七）成立湖南省化艺术专家咨询委员会，对全省化事业发展中带长远性、全局性和战略性的重大问题，进行调查研究，提出建设性意见和决策建议。
（八）将动漫产业专业人才纳入职称人才评价体系，强我省动漫产业人才队伍建设。
（九）举办县级化局长培训班，对全省22个县（市）区化局长进行培训。
（十）强对乡镇化站人员编制情况的调研，力争联合政府人事编制部门出台强乡镇化站队伍建设的政策。
人事代表个人年终工作总结篇3题记：不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟枝残，种花容易树人难，幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。
有那么一群人，他们行走在风云变幻的天地间，开亘古之荒原，劈险山之顽石，汲取智慧的清泉，滋养一代又一代的中华少年。有那么一群人，他们给予我们一把生活的尺，权衡东西，丈量海天，培育一批又一批的华夏中坚。他们有着一个共同的名字，那就是——老师!
人活一世，许许的老师，愿为红烛，甘为人梯，为我们照亮前行的方向，搭建晋升的阶梯。也许，我们还未曾道过一声感谢，他们便已悄然远去。“万紫千红随风去，一片冰心在玉壶”。是啊，为人师表，一颗红心，两袖清风，情寄九天，志存高远，堂堂正正教书，实实在在做人。就让我们细数他们的闪亮，收集他们的光芒。记载不仅仅是为了铭记，是向我心中的楷模致敬!致敬!
爱岗敬业热爱学生
如果说，硬要把某种品种摆到教师规范的首位，那一定是“爱岗敬业，热爱学生”。因为有爱，才有了这无悔的付出与奉献，也正因为有爱，才有了这么让我们肃然起敬的英雄教师。当地动山摇的一刹那，他来不及思考，像一只母鸡把四个学生死死护在身下。当最后一块水泥板被搬下，没有人不动容，不落泪。谭千秋，他用他的所做所为，书写了一个大写的“人”，演绎了大写的“情”，用生命诠释了一名人民教师的全部。
所以说，爱，让老师们变得义无反顾，爱，让老师们甘于付出。“热爱教育、尽职尽责、关心爱护全体学生，平等、正对待学生。”每一位老师
都在用他们的实际行动践行对学生与家长的诺言。从备课上课，到批改作业，从沟通家长，到探索改进，哪一项不是用爱浇灌，用爱创造。当危险来临，灾难突降，他们不惜献出自己宝贵的生命，只求他们深爱的学生平安，健康。
教书育人无私奉献
教师的本职工作离不开“教书育人，敬业奉献”八个大字。也正是因为这八个大字，少教育工作者在他们的教育岗位上一干就是一辈子。时间漂白他们的发，佝偻他们的背，沙哑他们的声音，但他们依旧无怨无悔。香港树仁大学创办人——钟期荣、胡鸿烈夫妇就是这样的两个人。他们是香港教育界的传奇，是中国育人榜上的神话。自97年自资创办树仁学院，他们便将一生的心血投入到这场培育栋梁的长征中。节俭的生活，艰辛的起步，没有耗损他们一丝一毫的热情。而胡洪烈博士是为了攒钱建设学校大楼，以迟暮之年重回律师楼。出入法庭打官司。为了创建树仁学院，他们奉上毕生的捐款4至5亿元。这是这样的不懈与拼搏，979年，胡博士受邀回大陆，出席国庆三十年纪念获邓小平接见，成为第一位踏足内地的立法局议员，并在987年获委任为第六届的全国政协委员。
做好事不难，难在一辈子都做好事，而教师就是这样一群一辈子都在做好事的人。“为了学生，甘为骆驼。与人有益，牛马也做。”没有书籍记载他们付出少，这满园桃李就是最好的见证，没有人计较付出与回报的比例，这阵阵掌声就是最好的馈赠。
为人师表廉洁从教
当我们每个人都去弥补社会缺位的时候，其实也弥补了缺位的人心。
而教师是以灵魂工程师的角色活跃这社会的舞台。他们为人师表，廉洁从教，以身体力行树立优良学风，刻苦钻研业务。
还记得李灵么?还记得2__年感动中国评选上那位八零后乡村女教师么?当别人离开时，她毅然选择留下，当机会来临时，她决绝的选择放弃。从算术，到习字，一切从零开始。她身上肩负的是三百名不同年龄段的孩子及他们的家长的希望。那些求学的目光，那些天真的笑脸，让她动容，而李灵她自己放歌支教岗位的身姿让全体中国人为之震撼。
没有高昂的工资，没有优越的待遇，但是这丝毫不能阻挡老师们黑发积霜织日月，粉笔无言写春秋的念。为人师表，廉洁从教，知荣明耻，严于律己，这是一种对自身职业的尊重，是一种对师德的诠释。
