222年人事总监年度总结
222年人事总监年度总结（精选7篇）
222年人事总监年度总结篇一年的时间转瞬即逝，在这年的工作中，我向着领导们指挥的方向，不断的前进和探索，在完成了自己工作的同时，也来给了自己很的成长。
回顾这一年，在工作的要求下，我对很自己不懂或是不够了解的地方都有了改善。不仅提升了自我的工作能力，也大大的开阔了自身的视野，尽管还在原来的岗位上，但我已经能在这里，看到跟，广阔!
总结这一年，尽管并非一直顺风顺水。就我个人来说，在面对很不够了解的工作事项的时候，我也常常因为自己急躁的性子犯下不必要的麻烦。现在，工作即将结束，我对自己这一年来的工作情况总结如下：
一、工作能力的提升
对行政部的员工来说，因为要完成好协助领导和各部门员工的任务，我们在各个方面的综合能力是非常重要的。
为此，在今年的工作开始前，我先对自己在工作中的情况进行了深刻的反省。并针对自己的不足规划了自己的学习计划，利用工作和生活的空闲积极的改善自己。此外，我也在工作期间积极的强了自我的锻炼，积极尝试了许过去不擅长的任务，尽管也吃了一些苦头，但在领导的帮助下，我也顺利的完成了任务，并在自己不擅长的工作中有了长足的进步!
二、工作情况
对行政来说，招聘新员工非常重要的一项任务，它不仅是为了给司扩张增新的人才，也同样是为了保持司不断的新，带来的活力和动力。
在招聘的工作上，我谨遵司基本要求，并根据各部门领导的要求积极的转变招聘要求，为司各部门的输送优秀人才。在这份工作中，我积极的与各部门领导的联系，让招聘的要求能保持随时的新，好的符合需求岗位的情况。
当然，在这样的要求下也会的出现不少的意外情况，如在---岗位上，因为过高的要求一直没有合适的人出现，为此，在后来，我也在联系部门领导后的调整了工作要求。
此外，在工作方面还有其他的许任务，如对各部门的息的传递以及考情和员工息的整理等。
总的来说，在今年的工作方面，尽管有不少的起伏。但在解决了工作中麻烦之后，我们也有了相应的提升。如今各部门都在今年的工作中有了不少的收获，相在今后的工作中，我们会在领导的带领下做的出色!
222年人事总监年度总结篇2行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将工作总结如下：
一、行政人事工作方面
(一)建立健全司各项制度重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为司向科学化、规范化管理奠定了基础。
(二)全面出台绩效考核制度司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
(三)对司部门进行重新调整依据物业司不断发展的现状，对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工明确，工作专业、精细，符合物业司的发展。
(四)对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性适合物业司发展需求。
二、库房工作方面
库房主要工作为：每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点2次。年初与外委方---司进行工程物品盘点工作，强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面
浴室的主要工作是：
首先、完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。
其次、浴室上一年底换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。
第三、强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面
前台的重点工作：
(一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作规范化、制度化。
(二)依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。
(三)为方便客户充电，计划实施电卡充值由客户自行办理，方便及时充值避出现断电带来的生活不便。
五、综合服务责任区
出台《综合服务责任区管理办法草案》并于2--年-月-日起施行。综合服务责任区监管办室成员每日对责任区环境卫生进行检查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责任区进行互评打分。通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截止目前，综合服务责任区监管考核得分均在85%以上。
六、其他工作
-月5日--市委书记对青年寓的视察接待工作。对青年寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给予了认可，这与平时强化对综合服务责任区日常的工作是密不可分的。2--工作计划2--年工作计划根据部门上一年的工作安排，结合物业司目前实际情况和未来发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下一年的工作，确保年度计划顺利实现。
222年人事总监年度总结篇3一年很快就过去了，结束了2__，我们很快就会迎来新的2__，我也对人事总监一年工作做了一个总结，以下是我的总结：
一、2__年度主要工作
.带队伍
一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：定战略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行司战略的前提下，带好自己的队伍是工作之首，是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证。为了达到预期，部门采取了变“参与者”为“责任人”，变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力，工作效率和质量整体上得以提高。主要的是，每个团队成员就像一颗颗火种，在人力资源工作推进的道路上，照亮了自己，也照耀着他人。
2.直接参与的工作
2__年直接参与的工作(详见月度工作汇报表)归类总结，有以下几个方面：
()基础管理性工作。该类工作主要是考勤、绩效、工资等统计表的审阅、复核;部门对内、对外行的审阅等。
(2)工作计划的制定及实施过程中的必要辅导。
(3)薪酬标准编制、绩效考核等项具体工作的实施或参与。
(4)项目性工作的筹划与参与。
3.倡导、弘扬司化
倡导、弘扬司化——看不见、摸不着，但却有着后效应及重大影响。
人资作为一个对内、对外的窗口，打交道的人较，一定程度上扮演了司“形象代言人”的角色，对此，我们倍感压力并非常珍惜和重视。无论是招聘、与员工交流沟通还是其它方面，有意无意地规范自己的行为，倡导司的理念。久而久之，在自我提升的基础上，也使大家感受到司的魅力，向内向外传递了司的良好息。
二、一年的工作经验、不足、体会
2__年，人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、规范很，逐步从繁杂的事务性工作解脱出来，能够腾出精力做其它重要的工作。
总体来讲，2__年度的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用——这对司健康、持续地发展非常重要。诚然，这绝非人资自身的业绩，而是与司高层坚定不移的企业发展念息息相关，但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞。不过，时不待我——随着市场竞争力的提升和管理需求的增强，人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的方方面面，也就是说哪里有人，哪里就有人资工作。
2__年资工作将为艰巨：一方面要深化并规范部门各项工作，二是要满足司该发展阶段对人资的需求。做好这些，需从重点从以下几个方面做好准备：一是人资工作人员的专业水平及人员匹配;二是司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度;三是人资工作开展的方式方法。
三、对本部门人员设置、工作流程及管理模式和对司管理的建设性意见
想法和建议日常与主管领导有过一些沟通，在部门总结中也会提到，在此就不说了。只是，有几个工作习惯等，认为对工作效率、工作质量的提升比较有帮助，供参考：
.日常档管理
()注意行或报表的排版。排版包括页边距、字、行间距等——这往往在编写档之处就要设定——开始设定标准，后边的自然都标准了(当然，根据情况最后可适当调整)。
(2)要善于运用目录。目录起到提纲挈领的作用，通过其即可对整个档有了大概了解，也便于归档。当然，目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来，这对内部管理非常必要。
(3)档名称标识清晰。见过好人，找资料时自己甚至都头晕了，甚至改过没改过自己都不记得了——这与自身档标识的习惯有关。建议其一是标注清晰，二是有序。例如：在编档，可用“件名+稿次”标注，定稿后，可将其之前几稿放入“作废参考”件夹或直接删除，当然，也可用涂色来区分异动的内容等;日常管理类档，件夹可用“件名+年度”区分等。
2.各项工作在实施之前先做好筹划
开展各项工作的精髓就是“PC”——这个“P”就是策划、计划，也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容，谁做，怎么做，什么时候做，做到什么程度等，这些本身并没有什么难度，难的是建立工作思维习惯，否则，忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半。
3.办用品的选用
十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助，成本也很低。
222年人事总监年度总结篇4一年很快就过去了，结束了2__，我们很快就会迎来新的2__，我也对人事总监一年工作做了一个总结，以下是我的总结：
一、2__年度主要工作
.带队伍
一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：定战略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行司战略的前提下，带好自己的队伍是工作之首，是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证。为了达到预期，部门采取了变“参与者”为“责任人”，变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力，工作效率和质量整体上得以提高。主要的是，每个团队成员就像一颗颗火种，在人力资源工作推进的道路上，照亮了自己，也照耀着他人。
2.直接参与的工作
2__年直接参与的工作(详见月度工作汇报表)归类总结，有以下几个方面：
()基础管理性工作。该类工作主要是考勤、绩效、工资等统计表的审阅、复核;部门对内、对外行的审阅等。
(2)工作计划的制定及实施过程中的必要辅导。
(3)薪酬标准编制、绩效考核等项具体工作的实施或参与。
(4)项目性工作的筹划与参与。
3.倡导、弘扬司化
倡导、弘扬司化——看不见、摸不着，但却有着后效应及重大影响。
人资作为一个对内、对外的窗口，打交道的人较，一定程度上扮演了司“形象代言人”的角色，对此，我们倍感压力并非常珍惜和重视。无论是招聘、与员工交流沟通还是其它方面，有意无意地规范自己的行为，倡导司的理念。久而久之，在自我提升的基础上，也使大家感受到司的魅力，向内向外传递了司的良好息。
二、一年的工作经验、不足、体会
2__年，人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、规范很，逐步从繁杂的事务性工作解脱出来，能够腾出精力做其它重要的工作。
总体来讲，2__年度的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用——这对司健康、持续地发展非常重要。诚然，这绝非人资自身的业绩，而是与司高层坚定不移的企业发展念息息相关，但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞。不过，时不待我——随着市场竞争力的提升和管理需求的增强，人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的方方面面，也就是说哪里有人，哪里就有人资工作。
2__年资工作将为艰巨：一方面要深化并规范部门各项工作，二是要满足司该发展阶段对人资的需求。做好这些，需从重点从以下几个方面做好准备：一是人资工作人员的专业水平及人员匹配;二是司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度;三是人资工作开展的方式方法。
三、对本部门人员设置、工作流程及管理模式和对司管理的建设性意见
想法和建议日常与主管领导有过一些沟通，在部门总结中也会提到，在此就不说了。只是，有几个工作习惯等，认为对工作效率、工作质量的提升比较有帮助，供参考：
.日常档管理
()注意行或报表的排版。排版包括页边距、字、行间距等——这往往在编写档之处就要设定——开始设定标准，后边的自然都标准了(当然，根据情况最后可适当调整)。
(2)要善于运用目录。目录起到提纲挈领的作用，通过其即可对整个档有了大概了解，也便于归档。当然，目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来，这对内部管理非常必要。
(3)档名称标识清晰。见过好人，找资料时自己甚至都头晕了，甚至改过没改过自己都不记得了——这与自身档标识的习惯有关。建议其一是标注清晰，二是有序。例如：在编档，可用“件名+稿次”标注，定稿后，可将其之前几稿放入“作废参考”件夹或直接删除，当然，也可用涂色来区分异动的内容等;日常管理类档，件夹可用“件名+年度”区分等。
2.各项工作在实施之前先做好筹划
开展各项工作的精髓就是“PC”——这个“P”就是策划、计划，也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容，谁做，怎么做，什么时候做，做到什么程度等，这些本身并没有什么难度，难的是建立工作思维习惯，否则，忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半。
3.办用品的选用
十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助，成本也很低。
222年人事总监年度总结篇5我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：
行政人事部是司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
一、管理运作方面
、逐步完善司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度强了对员工的监督管理力度。
2、完善司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的发展，依照司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
3、强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，提高团队的整体质，树立起开拓创新、务实高效的司新形象。
4、逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
二、行政工作方面
、对内做好办用品的采购，严格审查各部门的办用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办用品。
2、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、办理好司车辆如期进行正常年审工作。
5、强员工饭堂管理，强员工饭堂餐具卫生管理等
三、人事管理方面
、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
2、根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
通过人事总监半年工作总结，我对2xx下半年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
、强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前司各门店及部门人员的综合质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
2、完善司制度，向实现管理规范化进军
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着司的不断发展，搞好司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善司制度，实现管理规范化。
222年人事总监年度总结篇6回顾三年来的工作，我作为司采购主管和唯一成员，在区各位指导老师辛苦的带领下，在司ceo的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下，认真完成了司各项工作任务，并取得了较好的成绩，严格要求自己，按照司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过不断的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将的工作情况总结如下：
一、个人工作总结
(一)主要工作职责：作为采购部主管，我主要负责采购行政及采购管理业务范围内的管理和领导工作。以及面国内外市场的原料采购，设备采购等具体业务。并制定了一系列的采购管理制度，制定采购计划，要求员工严格遵守采购程序，有效地进行采购。及时做好原料、设备供给市场形势分析，同时不断探索开辟建立新的物资供应渠道，寻找物美价廉并及时的物资和服务。
(二)与“京华科技”建立长期良好的合作伙伴关系。在供应商的竞争性投标中，提高供货和服务质量，减少采购用、节省开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满足生产实际需要和成本效益要求。采购部大部分时间都是与供应商联系合作，通过个人和部门的努力，与供应商“京华科技”达成良好的共识，建立起了长期良好的合作伙伴关系。95%的采购都是由京华科技提供的，该司经常给优惠我司，例如原料价格的优惠，运上的优惠等等。顺利地完成了三年的经营业务，为司财务部节省了不少开支。
(三)认真按时做好采购部相关单据，及时提交给财务部和物流部。任职期间，本人严格履行本岗位职责，廉洁自律，做好采购部全体工作人员的表率。定期向司汇报本部月、季、年统计工作，并提出好的建议。积极按期索取使用部门的年、月、季的采购计划，并积极组织落实跟踪。提高工作效率、缩短采购周期，提高经济效益。
(四)积极配合各部门，认真地完成采购部年度相关报表和报告。我部门每年度要完成的报告有：年度采购计划与总结、年度采购决策方案与执行情况分析报告、年度采购预算与预算执行情况分析总结、年度采购订单分析报告、采购成本计算表、采购业务分析报告、供应商评估等。严格按照实际情况完成以上报告，为司下一年度的经营创造大价值。
二、存在的问题
虽然我司和采购部取得了可喜的成绩，但仍然存在一些问题，需要我们在工作中注意的，也算是整个实习之后得到的经验教训。
首先，采购部主管对我而言是一个新的岗位，许工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;
其次，由于在司磨合过程中出现了些问题，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;部门与部门之间沟通方面未达到最理想的效果。例如与物流部的联系，没有很好地交代清楚每次采购单价、采购运，造成物流部人员工作的滞后。
最后，经过这段时间的学习和摸索我觉得自己的理论水平还不太适应司工作的要求。必须强学习，拓宽知识面。开始由于对工作的不熟悉，很地方不懂，出现了许错误。例如经济批量的计算、付款方式的选择等等，因为这些都涉及到司财务，减少司财务负担是我的职责。通过于财务部人员的沟通和协调，最终较好地完成了采购工作。
三、工作总结与体会
所周知采购部是司业务的龙头老大，是关系到司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢司和各成员对我的任，将我调到如此重要的岗位上，给我一个学习的机会，让我从原来对采购的一无所知到认识了的人和事，接触了新鲜的事物，学到一些新的知识，增长了见识!
通过三年的模拟经营活动，使我懂得了许道理，也积累了一些过去从来没有的经验，同时也明白了采购和优秀采购之间的分别和差距。不带个人偏见，在考虑全部因的基础上，从提供最佳价值的供应商处采购;坚持以诚作为工作和行为的基础;规避一切可能危害商业交易的供应商，不断努力提高自己在采购工作的作业流程上的知识;在交易中采用和坚持良好的商业准则等，相这些我都已经做到了。
要努力学习采购专业知识和相关法律常识。对原料市场走向的了解，强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对司的统筹规划、当前情况做到心中有数。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。为司谋求最大利益的同时努力使司整体化。强与其他部门的沟通与合作，以便掌握最有用，最几时的息，的市场状况。对于采购部内部，应该注重本部门的工作作风建设，强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进采购部对其他部门的支持能力、服务水平。
222年人事总监年度总结篇7我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：
行政人事部是司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
一、管理运作方面
.逐步完善司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度强了对员工的监督管理力度。
2.完善司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的发展，依照司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
3.强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，提高团队的整体质，树立起开拓创新、务实高效的司新形象。
4.逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
二、行政工作方面
.对内做好办用品的采购，严格审查各部门的办用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办用品。
2.办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
3.协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4.办理好司车辆如期进行正常年审工作。
5.强员工饭堂管理，强员工饭堂餐具卫生管理等
三、人事管理方面
.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
2.根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
通过这次工作总结，我对2__行政人事部将从以下几个方面着手工作：
.强培训力度，完善培训机制。
