222年人事员年度工作总结
222年人事员年度工作总结（精选5篇）
222年人事员年度工作总结篇我于今年4月入职__传媒这个大家庭，近一年来，在司领导以及同事们的支持和帮助下，使我很快地适应了传媒行业的工作。2__岁末已至，回顾这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了很，现将2__年主要工作内容总结如下：
一、成本管理
、办成本控制
建立办室管理制度，通过规范的管理有效控制办成本。建立电话管理制度，杜绝拨打与工作无关的电话;规范用电管理，避办过程中的浪用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯。
2、设备维修成本控制
设立设备的规范使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次数是进行维修控制的重点。通过规范体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。
3、采购管理
)、建立完善的出、入库管理制度，完善司物料领用制度。每月进行物料盘点，以方便做物品采购计划和资金使用计划，避因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时急采购;
2)、强仓库管理，避因管理不善而造成物品损失。
3)、物尽其用。办用品要物尽其用，杜绝浪使用，避办过程中不必要的开支。
二、企业管理
、司新址选定
在司全体员工的努力下，司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进行打包，并且制定了详细的办室布局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比如电话、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。
2、员工形象管理
为提升司形象，7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌。同时行政部出台了相关的着装管理制度及处罚条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了司的`企业化。
3、团队凝聚力管理
进入司以来，员工流动比较频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁。对于即将离职的员工，尤其是对司贡献较大的员工，努力通过各种方法对其进行劝说，以期其继续为司效力;对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，肯定其为司付出的努力;对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训，使其能快速熟悉司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责。
4、考勤管理
考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行司的考勤制度。建立完善的班、调休制度，灵活处理员工工作与生活中的矛盾。
以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办，所以每一件事都不能忽视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的基础上仔细，为员工办创造一个良好的氛围。
三、人力资源管理
人才是司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要。入职以来，本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。
、招聘
按照司的年度规划，配合部门经理进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与三大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有：销售经理、媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着司的扩张，目前司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中大招聘力度，争取从的渠道
为司选拔优秀的员工。
2、培训
对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这需要司对新员工进行培训工作，使他们迟快熟悉司的业务。为此，人力资源部次组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟悉司的规章制度，熟悉司的工作流程，熟悉司的企业化;通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务能力。
3、社保、福利管理
为响应政府召，司规定，员工转正后必须缴纳社保，以除他们的后顾之忧。同时，为了体现人关怀，完善福利制度，司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福。
四、建议
继往开来，2__年的工作重点是在延续2__年的工作基础上扬长避短，继续发挥过去的优势，摒弃2__年工作中的不足，进一步完善人性化的管理，实现人力资源的化效益。
、业务团队建设
业务能力是一个司生存最基本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到司的利润目标能否实现，目前司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高。建议司在大对业务员培训的同时，大业务员的招聘，选拔优秀的业务员。
2、制度和流程的完善
好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热情高涨。这需要司制度完善，流程清晰。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循。
3、节约招待成本
在处理好与业主方关系的基础上，制定甲方来京人员的接待标准，有区别地对待。
222年人事员年度工作总结篇2自2xx年x月x日进入司人力资源部工作，至今我已经7工作个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责司的人事招聘、员工档案资料(入职、转正、离职手续等)、股份司和恒泰陶粒司的社保和部分后勤方面的工作。自2xx年x月份转正以后，我正式成为了君泰司的一员，下面对我一直以来的工作，做出如下总结：
一、与部分员工签订劳动合同
为司25位新进员工(不包括物业司)办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。
二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便。
三、同步新：
、通讯录、各类人事报表;
2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;根据考勤卡、假条，核对病事假;
3、考勤卡的及时换;
4、办室饮用纯净水的及时新。
四、人员招聘
、这七个月中先后通过几个不同渠道(新疆人才网，人才市场，晨报广告和人力资源工作群)预约面试人数45人以上，实际参面试
人员不低于3人(办室2人，工程部54人，核算部人，财务部人，前期部5人、售房部人，法务部人，保安部9人)，除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。
2、参南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历5份，初选合格的有4人(工程部施工员3人，网络管理员人)，均来司参了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。
3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月来参面试人员较，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，名到岗一周后离职;4月份以来，由于很工地都已开工，施工员大数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止6月底，共电话预约6人，实际来参面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与司在某些方面未达成协议而未录用。
五、岗位说明书的编写与完善
在人事主管的指导下完成了司所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修改完善了绩效考核表。
六、后勤相关事宜
、从雪百真购买水票2次，每次张，第一次赠送5张水票，第二次赠送饮水机一台;及时为办室大厅、王总办室、会议室换
饮用纯净水。
2、从3月份接管食堂以来，每天仔细、认真地称量蔬菜的重量，检查蔬菜的新鲜度，为员工的饮食安全把第一道关。
七、后续工作安排
(一)部门常规性工作：
、日常工作：考勤的整理、统计;司人员的应聘、入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、招聘工作：采用种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到位。
3、领导安排的临时性工作。
(二)常态性学习：
、充分学习司的各相关制度、件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以好地为司服务;
②在人力资源行业深入的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，使自己的专业技能有大的提高;
③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。
七、总结
在这半年的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了能熟练地运用自己学的专业知识为司服务：通过次预
约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合司的要求;通过参校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺点，那就是不善言辞，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。
在司7个月，我之所以能充分的完成本职工作和领导交给我的其它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们的帮助表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，继续与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这7个月以来工作情况的总结。我将会以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务，为司贡献自己的力量。
222年人事员年度工作总结篇32xx年4月2日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少也学到了不少。今天是2xx--6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必须感谢司的领导给予我这个机会，在人力资源科工作八个月的时间，工作期间缺乏太的知识与工作经验，是司的领导和同事给予我的帮助。
作为人力资源员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5s检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
一、员工招聘、录用、转正、离职。
(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本司服务的意志。
从事招聘工作差不9个月了，也参与了种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘具优势。
(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。
(三)转正：办室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。
(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。
截止2xx年2月3日止，在职员工共有526名，其中人员流动情况如下图：
2xx年员工流动情况图3539%296%新进且在职人员离职人员
二、人事档案管理
人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被司辞退的人员)
记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要团档案管路好，不随便把员工息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的职我就关掉任何与档案有关的件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得好。
三、通知的发放
人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。
刚来司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。
四、5s工作
每星期三都为5s检查日，包括车间检查和办室检查。待其他5s成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照件图片和意见进行整改。
从7月份开始到现在，5s工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5s工作保持，只是到了检查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s检查完毕后，各部门车间5s工作又变得懒散了。
五、其他工作
除上述之外的工作还有对办软件的熟练操作，比如excel、or、ppt的操作、对字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个档的排版以及表格的制作。
四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人!
222年人事员年度工作总结篇4在2xx年来临之际，回望2xx年度的工作生活，感受到司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、司截止2xx年2月人力资源现状
司2xx年初在编8人，本年截止2月份入职人数为357人，入职率为：284.5%;离职人数为42。截止2xx年2份在编人数为：233人;离职率为：3.%;员工进出比率为25.4%。
二、考勤管理
、每月对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，布考勤通报。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管司所有员工的人事档案。
5、下半年完成了人事台帐汇总表的新，在档人数233人。
四、薪酬及福利管理
、2xx年，司薪酬支出截止2xx年2月份共计：23.75万元，
2、司为部分员工购买了意外险，截止到2xx年2月份共计购买了65人次。
五、招聘工作
、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
六、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，2xx司新签劳动合同233份。
七、食堂用管理
、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到2xx年2月份已充值9579.3元。收取充值卡押金49元。
2、食堂成本管理：统计食堂各项支出用，并核算成本，平均每月亏损万元。
八、2xx年工作计划
对个人来讲，下一步应该在认真工作之余强专业知识的学习，不断提高自身专业质，强抗压能力，才能面对大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。2xx年人力行政部的责任将沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿司在新年里一帆风顺，一年比一年好!
222年人事员年度工作总结篇5尊敬的司领导：
自从2xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
、我积极认真的学习司的规章制度、熟悉司组织架构、企业化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作
、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司3日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在司注册地完成用工合同的备案工作，以确保司用工合法性，为司用工提供法律保障。
3、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠周内完成登记。
4.其他相关人事工作
)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4)参各区招聘会
5)协助制作新员工入司培训料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和以完善的。我相自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为司的发展奉献自己的全部力量。
