（9篇）2026年上半年意识形态工作总结

XX市中级人民法院2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年，XX市中级人民法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作、政法工作、法治思想、文化思想的系列重要论述，全面落实中央、省委、市委以及上级法院关于意识形态工作的各项决策部署，牢牢把握政法领域意识形态工作领导权、管理权、话语权。立足中级法院统筹全市司法工作的职能定位，紧紧围绕全市经济社会高质量发展与长治久安总体目标，将意识形态工作与审判执行、司法服务、队伍建设、法治宣传等中心工作深度融合，从严从实筑牢意识形态安全防线。现将我院2026年上半年意识形态工作开展情况、存在问题及下一步工作打算总结如下：

一、2026年上半年意识形态工作开展情况

上半年，院党组深刻认识意识形态工作的极端重要性，始终把意识形态工作摆在全院工作突出位置，坚持党对政法工作的绝对领导，紧扣市域法院政治属性，多措并举、综合施策，稳步推进各项意识形态工作落地落实，全市法院意识形态领域总体态势平稳向好。

（一）强化组织领导，层层压实意识形态政治责任

一是健全组织架构，明晰责任体系。院党组第一时间调整完善意识形态工作领导小组，明确党组书记、院长为第一责任人，全面统筹全院意识形态工作；班子成员严格履行“一岗双责”，分管对应庭室、基层法院意识形态工作；各部门负责人为部门直接责任人，形成“党组统一领导、班子分工负责、部门各司其职、全员协同参与”的全链条工作格局。结合法院工作实际修订《XX市中级人民法院意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险防控清单》，细化党组、政工部门、业务庭室、基层法院四级责任清单，做到权责清晰、有据可依安阳市中级人民法院。同时将意识形态工作纳入全院党建工作责任制、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉、支部书记党建述职的核心内容，倒逼责任落地见效湖南省长沙市中级人民法院。

二是常态化专题部署，强化统筹调度。上半年先后召开2次全院意识形态工作专题会议、3次党组专题研讨会，传达学习上级意识形态工作文件精神，总结阶段性工作成效，分析研判全市法院意识形态领域形势，安排部署重点工作。结合市域特点，重点强调反渗透、反分裂、反颠覆工作要求，要求全体干警时刻绷紧政治之弦，坚守政治底线。针对基层法院意识形态工作薄弱环节，组织开展1次全市法院意识形态工作专项督查，下沉各县（区）法院查阅台账、座谈交流，督促基层法院补齐工作短板，推动市、县两级法院意识形态工作一体推进、同向发力宁夏中卫市中级人民法院。

三是严格督查问效，推动工作落地。建立意识形态工作常态化督查机制，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对院内各部门、各基层法院意识形态制度落实、阵地管理、舆情防控等工作开展督导检查。对督查中发现的苗头性、倾向性问题现场反馈、限期整改，以刚性督查推动意识形态各项任务落到实处，杜绝工作流于形式。

（二）深化理论铸魂，持续夯实干警思想理论根基

我院坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，以多元学习形式推动党的创新理论入脑入心，引导全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是严格落实“第一议题”制度。院党组理论学习中心组坚持每周集中学习，上半年累计开展中心组学习24次、专题研讨6次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平文化思想，同步组织开展树立和践行正确政绩观专题学习教育，引导干警树立正确司法政绩观，摒弃重办案、轻思想，重业务、轻政治的错误倾向东胜区人民法院。班子成员带头领学导学，结合司法工作实际分享学习感悟，发挥“头雁效应”。

二是丰富全员学习形式。依托“三会一课”、主题党日、周五集中学习、青年干警微课堂等载体，组织全院干警开展常态化理论学习。针对不同岗位、不同年龄层次干警制定差异化学习计划，面向员额法官、法官助理重点开展理论与司法实践结合学习，面向青年干警开展政治素养专题培训。上半年组织全院集中政治学习18场、专题党课4堂、理论知识测试2次，实现理论学习全员覆盖、常态推进。

三是强化思想引导与警示教育。坚持正面引领与反面警示相结合，一方面组织干警学习政法英模先进事迹，弘扬忠诚履职、司法为民的正能量；另一方面常态化开展意识形态警示教育，组织观看警示教育片、通报典型案例，坚决抵制西方“宪政”“三权鼎立”“司法独立”等错误思潮，引导干警明辨是非、严守政治纪律和政治规矩，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠山西省朔州市中级人民法院。同时落实常态化谈心谈话制度，班子成员与部门负责人、部门负责人与干警分层开展谈心谈话，及时掌握干警思想动态，针对性开展思想疏导。

（三）建强宣传阵地，打造全域法治宣传格局

我院坚持守好、用好各类宣传阵地，以党建品牌为引领，整合线上线下宣传资源，将意识形态要求融入法治宣传全过程，以法治力量凝聚社会思想共识。

一是打造特色党建宣传品牌。借鉴优秀党建工作经验，着力打造“法润XX・司法先锋”党建司法融合品牌，以党建引领宣传思想工作。将品牌建设与普法宣讲、巡回审判、便民司法相结合，推动意识形态工作从“院内”走向“社会”。持续深化“一乡一法官”基层联系机制，组织全市法院法官深入乡镇、社区、企业、校园开展普法宣讲、法律咨询活动，上半年累计开展线下普法活动32场次，覆盖群众万余人次。

二是规范线上宣传阵地管理。严格管理法院官方网站、微信公众号、视频号、抖音等“两微一端”新媒体平台，全面落实**“三审三校”**审核制度，对所有对外发布的文字、图片、视频内容实行撰稿人自审、部门负责人复审、宣传部门终审，严把政治关、内容关、文字关周口市中级人民法院。上半年全院新媒体平台累计发布司法动态、典型案例、理论文章、普法知识等内容210余条，全部完成审核流程，未出现内容失误、舆论偏差等问题。同时定期开展网络阵地自查自纠，清理过时信息、规范栏目设置，确保线上阵地导向正确。

三是拓展线下宣传阵地。充分利用诉讼服务大厅、审判法庭、机关走廊、宣传栏等线下空间，设置意识形态、法治文化、廉政文化宣传专区，营造浓厚的政治文化氛围。结合国家宪法日、民法典宣传月、安全生产月等重要节点，集中开展主题宣传活动，将主流价值观、法治理念潜移默化传递给来访群众与社会公众。

（四）紧盯风险防控，织密意识形态安全防护网

结合法院工作涉众、涉诉、涉网的特点，我院把风险防控贯穿意识形态工作全过程，健全舆情风险闭环防控机制，全面防范化解各类意识形态风险。

一是严格落实“三同步”工作机制。针对重大敏感案件、群体性案件、涉民生热点案件，严格执行案件办理、舆情引导、风险防控“三同步”要求，在立案、审理、执行各环节提前研判舆情风险，制定专项处置预案，做到早预判、早介入、早处置山西省朔州市中级人民法院。要求全体办案人员在案件办理中同步严把政治关、法律关、舆情关，全力实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。

二是完善舆情闭环管理体系。组建专职舆情监测队伍，运用智能化舆情监测工具，24小时监测涉本院、涉全市法院的网络舆情、论坛评论、社交平台言论，建立“监测—研判—上报—处置—复盘”全流程闭环机制山西省朔州市中级人民法院。上半年累计监测涉法舆情40余条，均做到及时响应、妥善处置，未发生重大负面舆情。同时定期组织舆情应对专题培训，提升干警媒介素养和舆情处置能力。

三是强化网络行为监管。规范干警网络社交行为，明确干警在微信、微博、短视频平台等网络空间的言行准则，严禁干警发表不当言论、传播不实信息。定期开展网络意识形态专项排查，对工作群、朋友圈等内部网络空间进行规范管理，筑牢网络意识形态安全防线。

（五）坚持学用融合，将意识形态融入司法主责主业

我院始终坚持“学思用贯通、知信行统一”，坚决杜绝意识形态工作与业务工作“两张皮”现象，把意识形态工作要求全面贯穿立案、审判、执行、信访、司法服务等各项工作。在案件审理中，坚持从政治上审视司法工作，注重法理、情理、事理相结合，通过公正裁判弘扬社会主义核心价值观；在执行攻坚、涉诉信访工作中，坚持法理宣讲与思想疏导同步开展，用心化解矛盾纠纷；在优化营商环境、服务乡村振兴等重点工作中，主动发挥司法职能，以高质量司法服务保障全市发展大局。全体干警立足岗位践行正确政绩观，摒弃机械办案思维，主动担当社会责任，以实际行动坚守意识形态阵地。

（六）聚焦能力提升，全面锻造高素质政法铁军

以意识形态工作为抓手，不断提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年组织全市法院干警开展政治能力、意识形态、保密工作、网络安全等专题培训5场，覆盖干警800余人次。将意识形态素养纳入干警绩效考核、评优评先、干部选拔任用的重要参考，引导干警主动提升政治能力。同时加强队伍日常管理，严明工作纪律、政治纪律、生活纪律，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的法院队伍。

二、当前意识形态工作存在的问题与不足

在总结成效的同时，对照上级要求和新时代意识形态工作新形势、新挑战，结合上半年工作实际自查自纠，我院意识形态工作仍存在一些短板弱项，部分问题在市、县两级法院均有不同程度体现，主要集中在以下五个方面：

（一）理论学习质效有待提升，学习深度不足

一是学习形式较为传统单一。目前理论学习仍以集中读文件、学原文、开大会为主，研讨交流、案例教学、实地研学等互动式、沉浸式学习运用较少，部分干警被动参与学习，学习积极性、主动性不强。二是学习浮于表面，理解不够透彻。部分干警存在“重业务、轻理论”的思想，将理论学习当作“软任务”，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等创新理论浅尝辄止，满足于完成学习任务，未能深入领会核心要义。三是专题学习结合实际不紧密。树立和践行正确政绩观等专题学习多停留在理论层面，结合审判执行、司法服务等具体工作开展研讨剖析较少，学习针对性不强。

（二）宣传载体创新力度不足，品牌影响力较弱

一是新媒体运营思路保守。法院“两微一端”等平台内容同质化较为明显，多以工作动态、案件播报为主，短视频、直播、图解、动漫等群众喜闻乐见的新媒体形式运用不足，内容吸引力、传播力较弱。二是普法宣讲载体老旧。线下普法仍以摆摊设点、发放宣传单、现场讲解等传统模式为主，针对青少年、企业职工、农村群众等不同群体的精准化、差异化普法较少，普法效果打折扣。三是党建宣传品牌亮点不足。“法润XX・司法先锋”党建品牌尚未形成系统化宣传体系，品牌内涵挖掘不深，特色活动不多，未能充分发挥品牌引领作用，在全市范围内影响力有限。

（三）学用结合衔接不够紧密，成果转化存在短板

部分干警未能有效将理论学习成果转化为司法工作实效，存在“学归学、做归做”的现象。一是运用创新理论破解司法难题能力不足，面对复杂疑难案件、群体性矛盾纠纷时，不善于从意识形态、政治大局角度分析问题、化解风险。二是意识形态融入业务工作不够精细，部分业务庭室仅将意识形态工作停留在会议、台账层面，在案件审理、文书制作、裁判释法等环节对思想引领、价值引导重视不足。三是基层法院学用脱节问题更为突出，部分基层法官机械办案，忽视司法工作背后的思想引导和舆论导向作用。

（四）风险防控仍有薄弱环节，防控精度有待加强

一是舆情风险预判能力不足。部分干警缺乏舆情风险敏锐性，对一些看似普通的民事、行政案件，未能提前预判潜在舆论风险，风险排查存在盲区。二是“三审三校”、“三同步”制度执行不够严格。个别部门对外宣传稿件、庭审直播内容审核存在流程简化现象，部分简易案件、常规案件落实“三同步”要求不到位。三是基层舆情防控能力参差不齐。各县（区）法院舆情监测、处置水平差距较大，部分基层法院缺乏专职舆情工作人员，应对突发舆情的经验不足、处置不够及时。四是网络言行监管存在漏洞，少数干警对个人网络言行规范认识不到位，朋友圈、社交平台言论风险隐患未完全清零。

（五）责任传导存在温差，工作压力层层递减

一是“一岗双责”落实不均衡。少数班子成员将主要精力放在审判业务上，对分管领域意识形态工作过问不多、研判不深，日常监督指导不够到位。二是部门责任落实流于形式。部分庭室负责人对意识形态工作重视不足，认为意识形态是政工部门的工作，日常疏于管理，部门内部意识形态学习、风险排查常态化不足。三是督查考核刚性不足。当前意识形态工作考核多以台账检查为主，对工作实效、思想动态、风险防控成效的考核评价体系不够完善，考核结果运用不充分，督查问效的倒逼作用未能完全发挥。四是对基层法院的指导不够常态化，专项督查多、日常指导少，针对基层共性问题的系统性解决方案不足。

三、2026年下半年意识形态工作下一步打算

针对上半年存在的问题，结合当前意识形态领域新形势、新任务，我院将坚持问题导向、目标导向、结果导向，补齐短板、强化弱项，以更高政治站位、更严工作标准、更实工作举措，全面提升全市法院意识形态工作质量，牢牢守住意识形态安全底线，为XX市经济社会长治久安和高质量发展提供坚实司法思想保障。

（一）深化理论铸魂工程，全面提升理论学习质效

一是优化学习模式，丰富学习载体。在坚持“第一议题”、集中学习等现有制度基础上，增设理论研讨、案例剖析、青年论坛、线上课堂等多元化学习形式，调动干警学习主动性。分层分类制定学习计划，针对领导干部、业务法官、青年干警设置差异化学习内容，做到因材施教。二是深化专题学习，推动学深悟透。持续深入学习习近平总书记关于意识形态、政法工作的重要论述，常态化开展树立和践行正确政绩观学习教育，每季度围绕司法实践开展专题研讨，引导干警结合办案谈体会、结合岗位谈落实，杜绝学用脱节。三是强化学习考核，巩固学习成果。将理论学习情况纳入干警月度、年度考核，定期开展理论测试、学习心得评比，以考促学、以评促学，推动党的创新理论真正入脑入心。

（二）创新宣传载体形式，打造特色司法宣传品牌

一是升级新媒体阵地。组建专业新媒体运营团队，深耕“两微一端”、视频号等平台，丰富内容形式，推出普法短剧、法官访谈、案件解读、司法故事等原创内容，增强宣传内容的趣味性、可读性和传播力。建立新媒体内容选题会商机制，聚焦群众关注的热点法律问题策划宣传主题。二是深化精准普法工作。优化“一乡一法官”普法机制，针对校园、企业、乡村、社区等不同群体开展定制化普法活动，将巡回审判与普法宣讲深度融合，实现“审理一案、教育一片”。三是做强党建司法品牌。深度挖掘“法润XX・司法先锋”品牌内涵，策划系列特色党建宣传活动，整合市、县两级法院宣传资源，集中推广品牌亮点，提升法院宣传工作辨识度和影响力。同时持续规范线下宣传阵地，丰富宣传内容，营造浓厚政治文化氛围。

（三）推动学用深度融合，以思想引领赋能司法履职

坚持把意识形态工作贯穿司法工作全流程、各环节，彻底破解“两张皮”问题。一是引导全体干警树立“从政治上看、从法治上办”的司法理念，在案件办理中兼顾法律尺度与社会导向，通过公正裁判弘扬主流价值观。二是将意识形态工作要求融入审判管理、案件评查、文书质量检查等日常业务工作，把思想引领、舆情防控、价值引导作为案件评查的重要指标。三是加大对基层法院的业务+意识形态融合指导，通过业务培训、案例指导、现场教学等方式，帮助基层法官提升运用理论指导实践、防范意识形态风险的能力，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。

（四）织密风险防控网络，筑牢意识形态安全防线

一是严格落实刚性制度。不折不扣执行“三审三校”、重大案件“三同步”制度，细化审核流程，明确各环节责任，做到所有对外内容、重点案件全程留痕、闭环管理，杜绝流程简化、审核缺位问题。二是升级舆情防控体系。完善智能化舆情监测系统，扩大监测范围，增加基层法院舆情联动监测功能。每季度组织全市法院开展舆情应对实战演练，提升干警风险预判和突发舆情处置能力。建立涉法舆情定期研判机制，每月汇总分析舆情动态，梳理风险点并提前防范。三是强化网络行为监管。常态化开展干警网络意识形态警示教育，定期排查干警网络社交账号、工作群言论，签订网络言行承诺书，引导干警严守网络纪律，自觉维护法院形象。四是聚焦重点领域风险防范，持续强化反渗透、反分裂、反分裂工作，紧盯敏感案件、涉众案件，全方位排查化解政治风险、意识形态风险。

（五）层层压实政治责任，构建全链条工作格局

一是压实主体责任。院党组持续扛牢意识形态工作主体责任，定期研究部署、分析研判；班子成员切实履行“一岗双责”，把意识形态工作与分管业务工作同部署、同落实、同检查；各部门负责人守好“责任田”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是完善督查考核机制。优化意识形态工作考核评价体系，改变单一查台账的考核模式，增加实效评估、思想调研、风险测评等考核内容，将考核结果与评优评先、干部任用直接挂钩，强化考核震慑力。三是强化上下联动。加大对基层法院意识形态工作常态化指导力度，建立市中院班子成员包联基层法院制度，定期下沉调研、解决问题。每半年召开一次全市法院意识形态工作交流会，分享经验、查摆问题，推动全市法院意识形态工作均衡发展。

（六）从严锻造政法铁军，持续提升综合政治素养

一是强化政治能力培训。常态化开展政治判断力、政治领悟力、政治执行力专题培训，结合典型案例开展意识形态警示教育，引导干警不断提升政治敏锐性和政治鉴别力。二是加强意识形态工作队伍建设。选拔政治素质高、宣传能力强、熟悉司法业务的干警充实到宣传、舆情、政工岗位，定期组织意识形态业务培训、外出学习交流，提升专职队伍专业能力。三是坚持严管与厚爱结合。持续加强队伍纪律作风建设，严明政治纪律、工作纪律、生活纪律；同时落实谈心谈话、人文关怀机制，及时疏导干警压力，稳定队伍思想状态，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、忠诚可靠的新时代法院政法铁军。

2026年上半年，XX市中级人民法院意识形态工作取得了阶段性成效，但短板与不足依然客观存在。下半年，我院将始终保持清醒头脑，深刻把握新时代意识形态工作的新形势、新要求，以问题为导向补齐短板，以实干为导向强化担当，持续巩固意识形态领域良好态势。始终坚持党对法院工作的绝对领导，牢牢守住意识形态安全底线，将意识形态工作成效转化为推动司法公正、服务民生福祉、护航市域发展的强大动力，奋力推动全市法院意识形态工作和司法事业再上新台阶，为XX市社会和谐稳定、经济高质量发展提供坚强有力的思想保证、舆论支持和司法保障。

2026年上半年局党组意识形态工作总结

2026年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是紧扣党的二十届四中全会关于“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的战略部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。局党组坚持将意识形态工作与基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等主责主业同部署、同落实、同检查、同考核，着力构建“责任明晰、管控有力、导向鲜明、阵地稳固”的意识形态工作格局，为全市民政事业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、坚持政治统领，压实主体责任，构建齐抓共管“责任链”

局党组始终旗帜鲜明讲政治，把意识形态工作作为极端重要的政治任务，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，确保意识形态工作抓在手上、扛在肩上、落在实处。

一是强化顶层设计，健全工作机制。年初召开全市民政系统意识形态工作专题会议，研究制定《2026年市民政局意识形态工作要点》及《意识形态工作责任制实施细则》，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各处室、直属单位具体责任。建立意识形态工作季度研判、半年总结、年度考评机制，上半年累计召开党组专题研究意识形态工作会议共*次，听取汇报*次，分析研判风险点*个，形成闭环管理链条。

二是层层传导压力，压实主体责任。签订《意识形态工作责任书》，局党组与机关各处室、直属各单位主要负责人逐一签订责任状，将意识形态工作细化分解为18项具体指标，纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至*%。建立“月度自查、季度督查、半年通报”制度，约谈相关负责人*人次，切实解决责任递减、压力衰减问题，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

三是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，上半年组织党组理论学习中心组学习共*次，专题研讨意识形态领域重大问题*次。深入开展党纪学习教育常态化长效化，结合党的二十届四中全会精神，举办“民政大讲堂”*期，覆盖干部职工*余人次。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、聚焦主责主业，融入业务全程，打造为民服务“正能量”

坚持将意识形态工作融入民政业务全过程，找准结合点和着力点，以优质高效的民政服务诠释党的宗旨，传递党和政府的温暖，凝聚社会共识。

一是聚焦基本民生保障，彰显政策温度。在社会救助、养老服务、儿童福利等领域，加强政策宣传解读，及时回应群众关切。上半年，围绕“低保扩围增效”“居家社区养老服务改革”等热点话题，发布政策解读文章*余篇，制作短视频*个，全网阅读量突破*万人次。特别是在春节、清明等重要节点，组织开展“送温暖、献爱心”系列活动，慰问困难群众*万户，发放慰问金及物资价值*余万元，通过实实在在的行动，让人民群众感受到社会主义制度的优越性，增强对党和政府的信任感。

二是聚焦基层社会治理，弘扬文明新风。深入推进婚丧礼俗改革，倡导文明节俭办丧事、婚事。上半年，联合市委宣传部、市文明办开展“移风易俗树新风”主题宣传活动*余场，发放倡议书*万份，选树“文明家庭”“最美新娘”等典型人物*名。加强社会组织党建工作和意识形态引导，对全市登记管理的*余家社会组织进行排查，指导成立功能型党支部*个，确保社会组织发展方向正确、运行规范。积极引导慈善力量参与第三次分配，上半年募集慈善款物*亿元，用于扶弱济困、助学助医等项目，弘扬互助友爱的社会风尚。

三是聚焦基本社会服务，优化供给质量。提升婚姻登记、殡葬服务、地名管理等公共服务水平，推行“互联网+民政服务”，实现高频事项“跨省通办”“全市通办”。开展殡葬领域突出问题专项整治，打击非法殡葬中介服务，规范市场秩序，维护群众合法权益。加强地名文化保护与传承，编纂《XX市地名文化丛书》，挖掘地名背后的历史故事和文化内涵，留住城市记忆，增强文化自信。

三、严守阵地关口，强化风险防控，织密安全管理“防护网”

坚持底线思维，增强忧患意识，加强对各类意识形态阵地的管理，健全风险监测、研判、处置机制，坚决防范化解意识形态领域重大风险。

一是管好网络阵地，净化舆论环境。严格执行网络信息发布“三审三校”制度，加强对局门户网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理。上半年，累计审核发布信息*余条，拦截敏感信息*条，清理不当评论*余条。建立网络舆情监测预警机制，配备专职网评员队伍，实行24小时值班值守，密切关注涉民政网络舆情。上半年，妥善处置“养老机构服务质量”“流浪乞讨人员救助”等潜在舆情风险3起，做到早发现、早报告、早处置，未发生负面炒作事件。

二是管好宣传阵地，把好导向关口。加强对民政系统内部刊物、宣传栏、电子屏等载体的管理，定期开展内容清查，确保宣传内容政治正确、导向鲜明。严格规范对外交流合作中的意识形态管理，对涉外社会组织、境外非政府组织代表机构进行定期排查，防范境外势力渗透。加强对民政服务机构（如养老院、福利院、殡仪馆）内部宣传品的管理，严禁张贴、传播含有错误观点、迷信色彩的内容。

三是管好人员阵地，强化教育引导。加强对干部职工、社工人才、志愿者队伍的教育管理，定期开展思想政治状况分析研判。重点关注关键岗位、重点人员，开展谈心谈话100余人次，及时了解思想动态，疏导情绪，化解矛盾。加强职业道德建设，开展“民政楷模”“最美民政人”评选活动，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的热情。

四、存在问题及下一步打算

尽管上半年我局意识形态工作取得了一定成效，但对照中央要求和群众期盼，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度和广度不够，学用结合尚显不够紧密；二是网络舆情应对能力有待进一步提升，专业化水平需促进；三是意识形态工作与业务工作融合度还需深化，特色亮点不够突出。

下半年，市民政局将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，重点抓好以下工作：

一是持续深化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，创新学习方式，丰富学习载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是压紧压实工作责任。进一步完善意识形态工作责任制考核评价体系，强化督促检查，严肃追责问责，确保各项部署要求落地生根。

三是不断提升履职能力。加强意识形态工作队伍建设，开展专业培训，提升干部队伍的媒介素养和舆情应对能力。深化“互联网+民政”建设，拓展网上正面宣传渠道，讲好民政故事，传播民政声音。

四是有效防范化解风险。健全风险研判、评估、决策、防控协同机制，加强对重点领域、关键环节的风险排查，做到防患于未然，坚决守住不发生系统性意识形态风险的底线，以优异成绩迎接新的挑战，为推动全市民政事业高质量发展、助力中国式现代化XX实践贡献民政力量。

公司2026年上半年意识形态工作总结

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神，始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛牢主体责任，推动宣传思想文化工作守正创新，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作开展情况及成效

（一）深化理论武装，筑牢思想政治根基，在“凝心铸魂”上实现新提升

公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组坚持将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。上半年，共组织“第一议题”学习，确保党中央大政方针和国家局、省局决策部署在公司一贯到底。二是深入开展专题学习研讨。围绕党的二十届三中、四中全会精神、习近平文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容，理论学习中心组开展专题学习，形成高质量学习成果。党委成员带头深入基层联系点上党课、作辅导报告，推动学习教育走深走实。三是创新拓展学习载体形式。组织全体党员开展“学习贯彻习近平文化思想”专题网络培训。依托本地红色资源，开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）压实主体责任，健全工作责任体系，在“强基固本”上取得新进展

公司党委切实扛牢意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计，细化任务分解。上半年，党委专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及《任务分解清单》，细化具体任务，明确责任部门、责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。二是健全工作机制，层层传导压力。建立“月报告、季分析、半年总结”工作机制，定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，以考核传导压力、倒逼责任落实。三是强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期主持召开意识形态工作专题会议，研判风险，解决难题。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。

（三）巩固拓展成果，深化整改整治成效，在“常态长治”上迈出新步伐

2026年，烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出。公司党委深刻认识到，移出清单不代表监督“缺位”，而是转入“常态化、精准化”监督新阶段，必须以此为契机，巩固拓展整改整治成果。一是扎实开展“回头看”，严防问题反弹。对已完成整改的事项，逐项开展“回头看”，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，问题未出现反弹回潮。二是深化廉洁风险点排查，扎紧制度笼子。聚焦数字化转型中的新场景、新风险，对数字化供应链、基层工作平台、数据安全管理等关键领域开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度*项，把制度的笼子扎得更紧更密。三是深化廉洁文化建设，涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合行业特点，打造“金叶清风”廉洁文化品牌。开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。

（四）加强宣传引导，壮大主流思想舆论，在“鼓劲造势”上展现新作为

牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。一是聚焦中心工作，策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”工作主题，策划开展“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传活动。重点宣传公司在推动高质量发展、建强现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验和先进做法，在国家局、省局官方媒体刊发稿件*篇，在公司内部平台发布信息，营造了浓厚奋进氛围。二是讲好榜样故事，凝聚奋进力量。深入挖掘基层一线在专卖管理、客户服务、科技创新等岗位上的先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的精气神。三是加强对外宣传，提升品牌形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司微信公众号、视频号运营。积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。

（五）强化网络管理，守牢意识形态阵地，在“清朗空间”上取得新突破

深刻认识互联网是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。一是完善制度机制，提升管控能力。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立健全“7×24小时”网络舆情监测机制。明确专职网评员队伍，定期开展业务培训，提升舆情应对能力。二是严把信息发布关口，确保内容安全。严格执行“三审三校”信息发布制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最后把关，坚决防止错误信息、不实信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理，净化网络空间。对全系统微信工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训*场，教育引导干部职工不信谣、不传谣、不妄议，夯实网络意识形态工作基础。

（六）深化精神文明建设，涵养时代新风正气，在“成风化人”上结出新硕果

将廉洁文化和精神文明建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程和提升行业文明程度的重要抓手。一是深化廉洁文化建设。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造具有本单位特色的廉洁文化长廊、廉洁文化角。开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。二是深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，持续开展“最美员工”“先进典型”评选表彰活动，评选表彰先进个人。积极开展“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程，提升服务水平。三是丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动*场，丰富职工业余生活，增强队伍凝聚力向心力。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板和薄弱环节：

（一）理论学习的深度和转化运用实效有待提升。少数干部职工学习存在“重形式、轻实质”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面，与指导实际工作结合不够紧密，学以致用、以学促干的能力有待提高。

（二）网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，对各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高，主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。

（三）意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难内生动力的路径不够清晰，“两手抓、两手硬”的工作格局尚需完善。

（四）基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。

三、下半年工作安排

下半年，公司党委将深入贯彻习近平文化思想，认真落实党的二十届五中全会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强思想保证。

（一）持续深化理论武装，在推动学习成果转化上再下功夫。进一步健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措。

（二）巩固深化整改整治成果，在净化政治生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题常态化开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，持续跟踪监督。深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气凝聚发展动能，护航“十五五”高质量发展。

（三）加强网络阵地建设，在掌握意识形态主导权上再出实招。推动主力军全面挺进主战场，完善网络意识形态工作责任制。做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等网络主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升网络舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。

（四）深化精神文明和廉洁文化建设，在涵养干事创业氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。广泛践行社会主义核心价值观，深化文明单位、文明窗口创建。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。

（五）强化意识形态责任落实，在健全完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善意识形态工作考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。

2026年上半年意识形态工作总结

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三次、四次全会精神，紧扣高质量发展首要任务，始终将意识形态工作摆在全局突出位置，切实扛牢政治责任，推动理论武装、舆论引导、阵地管理、风险防范等各项工作守正创新、提质增效，为公司在新的历史起点上开好局、起好步提供了坚实的思想基础、强大的精神动力和健康的舆论环境。

一、主要工作开展情况及成效

（一）坚持举旗定向，理论武装在走深走实中实现新提升

公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在真学真信真用、入脑入心入行上下功夫。

严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，共组织专题学习XX次，确保党中央决策部署在公司一贯到底。

深入开展专题研学。围绕习近平文化思想、党的二十届三中及四中全会精神等重点内容，开展中心组专题研讨XX次，党委成员带头深入基层讲党课、作辅导XX场，形成高质量研究成果XX篇。

创新拓展学习载体。组织“学习贯彻习近平文化思想”网络专题培训，依托本地红色资源开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

（二）强化守土尽责，责任体系在层层传导中取得新进展

公司党委切实扛起主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

完善顶层设计。党委专题研究意识形态工作2次，分析研判形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及任务清单，细化分解XX项具体任务，明确责任分工与完成时限。

健全工作机制。建立“月报告、季分析、半年总结”机制，定期听取各支部、各部门汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议，以考核传导压力。

发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。