（40篇）2026年5月份先进事迹材料汇编

一、先进集体

1.记漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队1

2.记提名全国文明单位中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司3

3.记全国工人先锋号、唐山市宏强爱心家政服务有限公司运营部6

4.记贵州省工人先锋号工商银行毕节清毕路支行9

5.记贵州省工人先锋号黔东南自治州气象台11

6.记“全国工人先锋号”获得团队浙江德力西电器有限公司技术部13

7.记“全国工人先锋号”人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔中心16

8.记“全国工人先锋号”招商银行信息技术部架构管理团队18

9.记贵州省工人先锋号安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所21

10.记全国工人先锋号、中国二十二冶工业化设计研发中心23

11.记提名全国文明单位南明区图书馆26

12.记“全国工人先锋号”荣誉获得者昭觉武装守押大队29

13.记赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队32

14.记“甘肃省工人先锋号”嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队…35

15.记“全国工人先锋号”中国农业银行研发中心上海研发部开发二部……38

16.记全国工人先锋号、华德液压阀制造部工业阀机加工工段准装班组……40

17.记全国“最美家庭”韩光莹家庭的四代传承43

18.记福建省纪检监察系统先进集体、宁德市纪委监委党风政风监督室……46

19.记全国工人先锋号、冀东水泥璧山有限责任公司质量管理部51

20.记贵州省工人先锋号纳雍县猪场乡富纳蜡染刺绣农民合作社刺绣部……54

21.记重庆市纪委监委帮扶集团驻乡工作队56

22.记“广西工人先锋号”灵川县消防救援大队灵川大道消防救援站60

23.记贵州省工人先锋号省人力资源社会保障厅劳动监察局63

24.记宁县庆枫义警中队66

25.记省第三批“百千万工程”典型镇陆丰市甲子镇68

26.记西藏华泰龙矿业开发有限公司雪莲智慧化中控女子班组71

27.记陕西汉阴县应急管理局党员突击队74

二、先进个人

28.记湖北省政协委员、“2026年度新时代青年先锋”获得者王伦澈77

29.记江西省南昌县政协委员、全国五一劳动奖章获得者李莉80

30.记全国交通运输系统先进工作者崔雅静83

31.记第三届广元市道德模范郭菊花87

32.记浙江省温州市政协委员、全国五一劳动奖章获得者李传武89

33.记甘肃省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设爱心个人于亦忠92

34.记全国新时代青年先锋奖获得者孙晓光96

35.记全国五一劳动奖章获得者、北京金隅红树林环保技术有限责任公司资深专业师王元飞99

36.记全国交通运输系统先进工作者姚誉闻101

37.记共享智能铸造产业创新中心有限公司总经理助理鲁云104

38.记固原市、西吉县两级政协委员，宁夏奇晟律师事务所主任杨彪107

39.记甘肃省“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设爱心个人李自芳110

40.记中央戏剧学院派驻贵州省长顺县雷坝村第一书记江小华114

“大动脉”上筑牢安全屏障

记漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队

（2026年5月22日）

2005年成立以来，河南省漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队凭借过硬的业绩和优良的作风，荣立集体三等功1次，先后荣获河南省青年文明号、河南省工人先锋号、“漯河市人民满意的‘十佳政法单位’”等荣誉。今年“五一”国际劳动节前夕，大队荣获全国工人先锋号。

河南省漯河市公安局交通管理支队南洛高速公路执勤大队负责的高速公路漯河段全长69.725公里，东接豫中南腹地，西连长三角经济圈，是中原地区东西向的重要交通“大动脉”，日均车流量超2万辆次，节假日车流量成倍增长。大队仅有21人：8名民警、13名辅警，平均年龄48岁。前不久，这支队伍荣获全国工人先锋号。

护平安

交通事故亡人数连续3年下降

南洛高速公路执勤大队负责的高速公路漯河段虽只有69.725公里，但设有服务区1对、桥涵4处、互通立交2处、收费站2个，路况复杂，车流密集。

南洛高速公路执勤大队建立“隐患排查—整改—验收—回头看”的闭环机制，联合道路经营单位，对辖区道路、桥涵、出入口等重点区域定期“体检”。近3年来，该大队累计排查整改各类道路安全隐患40余处，辖区交通安全隐患实现动态清零，交通事故亡人数连续3年稳步下降，重特大交通事故保持“零发生”。

近3年来，大队年均巡逻里程达20万公里、处理各类交通事故170余起、查处各类重点交通违法行为200余起、帮助服务群众千余人次——这些数字的背后，是大队民警辅警们昼夜不停的脚步。

大队构建起“线下巡逻+线上巡查”的立体化防控机制：线下24小时常态化巡逻，风雨无阻；线上依托相关视频系统，全时段、全覆盖巡查，精准发现路面隐患和突发警情。无论是面对盛夏地表50摄氏度的炙烤，还是迎着寒冬刺骨的冷风，这抹“荧光绿”从未停止移动。

暖人心

3年累计温情服务3000余次

高速公路上，执法是职责所系，服务是初心所在。南洛高速公路执勤大队

在执勤点常年配备急救药品、维修工具、热水、方便面等物资。南洛高速公路执勤大队大队长张彦介绍，近3年，他们累计为过往驾乘人员提供故障救援、路线咨询、简易医疗救助等服务3000余次，成功挽救突发疾病群众生命23人次。

救助故障车辆、护送迷路老人回家、紧急救助突发疾病群众——这样的故事，在南洛高速公路执勤大队时常上演。很多被帮助的群众都不知道民警辅警们的名字，只记得那身被汗水或雨水打湿的警服，和那句“别着急，有我们在”。

执法中，南洛高速公路执勤大队坚持“严重违法坚决查处，轻微违法教育为主”的柔性执法理念：对轻微交通违法行为，坚持教育劝导为主、处罚为辅；对严重交通违法行为，坚决从严查处，切实维护道路通行秩序。

守一线

以岗为家保万家安宁

高速交警没有“节假日”。春节假期、中秋国庆假期万家团圆、举家出游之时，正是他们最忙碌的日子。

2025年春运期间，持续的大雾天气让辖区高速公路通行受阻，车辆大量滞留。南洛高速公路执勤大队全体人员连续奋战一周，采取警车带道、压速通行等方式，分批分段护送滞留车辆。民警嗓子喊哑了，就用手势指挥；眼睛熬红了，就用凉水冲一把继续开展工作，全力守护群众出行安全。

2005年成立以来，这支队伍常年以路为岗、以岗为家。盛夏酷暑，他们顶着烈日巡逻处置、疏导车流；寒冬腊月，寒风凛冽刺骨，他们坚守在除雪保通第一线，撒融雪剂、推雪除冰，保障道路通行安全。21个人，69.725公里路，他们守护无数家庭的团圆路，却常常缺席自己家里的年夜饭，为广大群众的平安出行筑起了坚不可摧的安全屏障。

“每一份荣誉，都是前行的动力；每一份肯定，都是奋进的鞭策。新起点，我们将珍惜荣誉、再接再厉，持续深化规范化执法、精细化管控、温情化服务工作模式，不断提升道路交通治理能力和便民服务水平。”张彦说。

“石油红”绘就文明新画卷

记提名全国文明单位中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司

（2026年5月26日）

在贵州这片蓬勃发展的热土上，文明如春风化雨，浸润着每一座加油站，也温暖着每一位顾客。

“师傅，长途辛苦了，进来喝杯热茶歇歇脚。”在贵遵高速服务区加油站，“宝石花”志愿者热情招呼过往司机。这是中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司打造“司机之家”的日常一幕，也是该公司深化精神文明建设的生动缩影。

近日，该公司凭借在精神文明建设领域的卓越成效，获得全国文明单位提名。公司坚持以党建为引领、以服务为宗旨，将文明的种子播撒在加油站一线和员工心间，用“石油红”的实干担当绘就了一幅文明新画卷。

一、凝心铸魂强根基

文明创建离不开坚实的政治保障。去年12月29日，全省精神文明建设工作会议召开后，公司党委迅速响应，将其作为提升企业核心竞争力的战略举措，构建起“党委统筹、上下联动、全员参与”的工作格局。会议结束次日，公司即召开专题会议，深入学习会议精神，党委班子成员深刻认识到精神文明建设对于坚守政治本色、塑造企业形象的重要意义。

公司迅速成立由一把手任组长的学习贯彻工作领导小组，制定详细实施方案，建立“三级学习机制”：领导班子带头学，将会议精神纳入党委理论学习中心组年度重点学习计划；党员干部集中研学，依托党支部开展交流讨论；基层员工广泛普及，确保会议精神全覆盖、无死角。

二、文明窗口再升级

遍布全省的加油站，是展示贵州文明形象的前沿阵地。公司全面修订服务标准手册，推行“五心服务”，设立“服务品质监测点”和“客户体验官”制度。择优遴选近50座加油站进行形象改造和服务功能升级，打造“文明服务示范站”和“地方旅游文明驿站”。每季度评选表彰“文明服务标兵”“红旗班组”，建立服务质量“红黑榜”公示制度。

“每次路过这里，工作人员都笑脸相迎，加水、指路样样周到，就像到家一样！”长途货车司机刘师傅感慨道。在遵义某国道加油站，站内不仅提供了

热水、充电、急救包等常规服务，还专门设置了淋浴间和休息室，成为过往司机的“暖心驿站”。

一线员工的凡人善举，更让客户实实在在感受到了文明服务的温度。2025年国庆假期，一位外地游客在贵阳某加油站加油时不慎将装有证件和现金的手提包遗落。员工发现后立即上报，通过监控和会员信息辗转联系到失主，驱车数十公里将包送还。游客激动地说：“贵州的风景美，石油人的心灵更美！”

三、志愿服务显担当

在贵州，志愿服务从来不是口号，而是实实在在的行动。公司升级“宝石花”志愿服务队，聚焦生态环保、社区服务、应急救援等设计志愿项目，形成了人人争当志愿者的浓厚氛围。

公司积极融入地方发展大局，在现有帮扶基础上，新增投入支持帮扶村开展文明实践活动，主动与驻地街道、社区党组织结对共建。在遵义习水帮扶村，石油员工不仅帮助村民销售农产品，协助修建文化广场，帮助当地开展旱厕改造，还协助当地政府实施危房改造，深度推进“两不愁三保障”，让文明新风吹进黔北民居。

公司还深化“司机之家”“爱心驿站”建设，为户外劳动者提供暖心服务。截至目前，全省已有超80座“爱心驿站”投入使用，环卫工、快递员可以在这里歇脚、热饭、充电。“以前累了只能在路边坐坐，现在有了驿站，能喝口热水、歇歇脚，心里暖乎乎的。”一位环卫工人说。

四、携手同行谱新篇

外塑形象，内聚人心。公司策划“传承石油魂·建功新时代”系列活动，组织参观教育基地、举办演讲比赛。加强荣誉室、党员活动室等文化阵地建设，将石油精神融入各项规章制度和操作流程。

公司始终把员工的冷暖放在心头，关注基层一线员工的工作生活条件。针对偏远站点员工就餐难、洗澡难等问题，投入专项资金改善“五小”设施，让员工安心扎根基层。

公司还不断锤炼“敢打敢拼”的优良作风，涌现出一批身边榜样——他们凭借精湛技能和真诚服务，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，切实将文明理念转化为推动高质量发展的“硬支撑”。

文明创建，重在常态、贵在长效。公司正以此次提名为新起点，用一项项实实在在的举措，把“文明”二字写进百姓心坎，为奋力谱写中国式现代化贵

州篇章贡献石油力量。

“唐嫂”暖万家匠心护民生

记全国工人先锋号、唐山市宏强爱心家政服务有限公司运营部

（2026年5月20日）

清晨5点半，当城市还在薄雾中沉睡，唐山市宏强爱心家政服务有限公司运营部的办公室已是一片忙碌。电话铃声、键盘敲击声、温和的沟通声交织在一起，这支平均年龄不足35岁的队伍，用热忱与专业，将家政服务的温暖送进千家万户。近日，这个扎根民生一线的女职工班组获评“全国工人先锋号”，用日复一日的实干与坚守，擦亮了新时代民生服务的先锋底色。

温情守护

让独居老人晚年不孤单

“宏强家政的工作人员比亲人还贴心，有他们在，我晚年生活特别踏实安心！”说起运营部的护理员，丰润区82岁的独居老人王永安满是感激。老人身患高血压、关节炎，行动不便，子女又长期在外，曾经的他生活艰难、情绪低落。

宏强家政运营一部在走访摸排中了解到老人的情况后，第一时间为其定制一对一专属居家照护方案，安排持证护理员每日上门服务。“我们每天都会详细记录老人的饮食、用药和身体状况，建立专属照护档案，就是想让老人感受到家的温暖。”运营一部负责人孙丽娟介绍，从烹制营养餐、清扫居所，到康复按摩、陪同谈心，精细化的照料一点点改善着老人的生活。如今的王大爷，不仅气色红润了许多，脸上的笑容也越来越多。

专注养老护理一线，运营一部用专业与温情筑牢社区养老防线。目前，部门年服务老年客户1300余人，组建起378人的专业护理队伍，持证上岗率达100%，让每一位老人都能安享幸福晚年。

技能赋能

帮困境女性撑起一片天

“是宏强唐嫂给了我重新生活的底气，现在我有稳定收入，日子越来越有奔头了！”单亲妈妈冯会英谈起自己的转变，言语中满是感恩。此前，她因无专业技能，只能靠打零工勉强维持生计，家庭经济压力巨大，常常夜里辗转难眠。

了解到冯会英的困境后，运营二部主动对接帮扶，为她量身定制母婴护理、

育婴育儿专项培训课程。“刚开始我啥也不会，连抱孩子的姿势都不对，是老师手把手教我拍嗝、做抚触，耐心解答我所有疑问。”冯会英回忆道，从婴儿喂养的理论知识、辅食制作的实操技能，到与人沟通的服务礼仪，系统化的免费培训让她逐步建立信心。结业后，团队精准为她匹配了高端育儿岗位，还全程跟进上岗适配情况，及时协调解决服务中遇到的问题。如今，冯会英已成为口碑优良的专业母婴护理师，收入也稳步提升，彻底走出了就业困境。

运营二部负责人刘晶晶介绍，依托“技能培训+推荐就业+家政服务”一站式运营体系，运营二部年均培育300余名合格家政人员。截至目前，部门累计培训家政从业人员3.24万人次，服务家庭3万户，帮助众多下岗女工、农村妇女实现就业增收，让“唐嫂”劳务品牌成为唐山家政的亮眼金字招牌。

精益求精

以标准引领行业新风

“家政服务没有最好，只有更好。”这是运营部全体成员坚守的理念。深耕行业多年，班组牵头制定135项家政服务企业标准，从服务流程、操作规范到安全保障，每一个细节都力求精准；

深度参与起草河北省《家政服务合同管理规范》《河北省母婴护理员服务质量规范》等3项省级地方服务规范，让区域家政服务有章可循。同时，推行从业人员“三证认证”、服务全程可追溯管理模式，推动家政服务从粗放零散向精细规范转型升级。

在标准化建设的同时，班组创新“社区+企业”共建模式，累计开展140余场家政进社区便民活动，免费为居民提供家电清洗、衣物熨烫、养老咨询等服务，惠及4000余户家庭。旗下“唐嫂”志愿服务队更是深耕公益一线，累计志愿服务时长超1000小时，用点滴爱心传递民生温暖。

党建引领

锻造先锋队伍

“每次技能比武都能学到新东西，身边的同事都是我的老师。”运营部的成员范飞飞说。这支33人的班组严格落实工会建设要求，通过岗位练兵、技能比武等活动，培育出2名唐山工匠、1名省级家政服务技术标兵等众多优秀人才，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。自成立以来，班组全程零违规违纪、零不合规服务记录，带动企业斩获多项省级、国家级荣誉，稳居全省家政行业标杆地位。

初心如磐，使命在肩。唐山市宏强爱心家政运营部将继续以“服务万家、赋能就业”为己任，持续优化服务品质、深耕“唐嫂”劳务品牌，以务实作风推动唐山家政服务业高质量发展，在民生保障、就业帮扶的道路上，书写更多温暖动人的先锋故事。

跋山涉水不言苦托起千行百业兴

记贵州省工人先锋号工商银行毕节清毕路支行

（2026年5月26日）

在乌蒙山深处，一家仅有10名员工的银行网点，凭什么能扛起服务国家战略的金融担当？今年“五一”前夕，一则喜讯从贵阳传来：工商银行毕节清毕路支行被授予贵州省“工人先锋号”荣誉，这一殊荣不仅让这个扎根毕节40余年的基层网点再度走入公众视野，更让人们的目光聚焦到这支平均年龄仅35岁、却在乡村振兴和普惠金融战场上干出“大事业”的年轻队伍。走进位于七星关区清毕路的这家银行，你很难想象，这间面积不大、员工不多的网点，已经斩获省级以上荣誉24项。每一块奖牌背后，都写满了一段金融人跋山涉水、真心服务的动人故事。

一、初心如磐：36亿元贷款“浇灌”乌蒙乡土

“走千寨、进万村”——这是工商银行毕节清毕路支行党支部打造的特色党建品牌。支行全体员工组成了“普惠金融先锋队”，把“网点”搬到田间地头。

七星关区53个乡镇街道、618个村落，哪条路通向养牛场，哪家农户种的药材到了采收季，支行的员工心里都有一本账。他们翻山越岭、走村入户，不是去做报告，而是把有温度的金融服务送到田间地头，送到老百姓家门口。

围绕天麻种植、畜牧业、乡村文旅等特色产业，支行量身定制信贷产品，优化审批流程，降低融资门槛。截至目前，各项涉农及普惠金融相关贷款余额已突破36亿元。这36亿元，转化成了一个个现代化的养殖场、一家家繁忙的乡村车间、一条条畅通的电商物流线。

“钱到位了，心里就有底了。”这是当地一位养牛大户收到贷款后最朴实的一句话。36亿元，不仅是数字，更是千千万万农户脸上收获的喜悦。

二、恒心实干：1亿元“园区贷”点燃产业引擎

如果说服务乡村振兴是“向下扎根”，那么支持产业园区、电商园区则是“向上生长”。作为全省首家“普惠金融旗舰店”，清毕路支行在工业园区组建了专属“普惠金融服务小组”，实行“网格化”服务。

小组成员定期驻点园区，深入了解企业经营状况，提供“一企一策”的金融方案。“园区工业贷”“惠商贷”“毕惠e贷”等一系列拳头产品，累计向园

区企业投放普惠贷款超1亿元，重点支持“专精特新”中小企业的科技创新和绿色转型。

面对电商创业群体“轻资产、缺抵押、周转快”的痛点，支行运用工商银行毕节分行创新推出的“电商e贷”，一举破解融资瓶颈。目前，已累计支持近1000家电商店铺稳健运营，覆盖农特产品销售、手工艺品、本地生活服务等多个领域。“黔货出山”的背后，有清毕路支行的金融推手。

在城区，支行更是一手托起“安居梦”，一手激发“消费力”。累计投放个人住房贷款超60亿元，市场份额稳居区域前列，助力近3万户家庭在毕节扎根；投放个人消费贷款3.5亿元，覆盖汽车、家装、教育、旅游等多元场景，有力提振了区域消费市场活力。

三、匠心服务：“夕阳红驿站”让金融更有温度

金融不仅仅是数字和报表，更是人与人之间的温度。在清毕路支行，有一处特殊的地方——“夕阳红驿站”。

这是由工行劳模王馨倡议并牵头打造的敬老服务品牌。驿站配备老花镜、急救药箱、爱心专座；创新推出“老年爱心卡”，卡片设计简洁、字体放大，聚焦养老金支取、水电缴费、医保查询等高频业务。员工用方言交流，手把手指导老人使用智能设备，让“老有颐养”的承诺在一次次耐心讲解中落地生根。

驿站还定期举办健康讲座、反诈宣传、兴趣活动，累计服务老年客户超3000人次，成为毕节城区知名的敬老服务品牌。更值得一提的是，支行员工凭借高度责任感，在柜面、ATM、网银等渠道成功识别并拦截电信诈骗案件20余起，帮助客户避免经济损失近500万元。

四、踔厉奋发：10人团队续写新篇章

从1984年扎根毕节，到如今成为服务“贯彻新发展理念示范区”的金融主力军，清毕路支行10名员工初心如磐、恒心实干、匠心服务，在乌蒙大地上书写了一段金融报国的动人故事。荣誉是新的起点，站在毕节建设贯彻新发展理念示范区的新征程上，这支年轻的队伍已经整装待发。他们将继续深化金融创新、提升服务质效、防范化解风险，为毕节高质量发展贡献源源不断的工行力量。

正如支行行长陈璟所说：“我们人虽少，但心很齐。每一个数字背后，都

是对这片土地最深沉的爱。”

这份爱，正在乌蒙山间，生生不息。

把脉风云践初心护航发展担使命

记贵州省工人先锋号黔东南自治州气象台

（2026年5月18日）

在黔东南的土地上，有这样一群人：暴雨倾盆时，他们是彻夜不眠的“守夜人”；灾害袭来前，他们是与时间赛跑的“吹哨人”；岁月静好时，他们是把科学种子撒进田间校园的“播种人”。

这支由10余名预报员组成的团队——黔东南自治州气象台，始终践行“人民至上、生命至上”的初心使命，在极端天气频发的当下，用一次次精准预报、一场场彻夜坚守，筑起了一道冲不垮的“气象堤坝”。

一、风雨逆行：在“备受煎熬”中抢出黄金时间

2024年6月28日，阳河流域出现1961年以来最强的区域性大暴雨——特大暴雨天气过程，3个县日降雨量突破历史极值、镇远县城遭遇百年一遇特大洪水。“汛期的山地暴雨，局地性强、持续时间长。”回忆起那个夜晚，黔东南

自治州气象台副台长杨平仍心有余悸，“每一次关键性、灾害性、转折性的预报都备受煎熬——下多少？多久停？下在哪？这三个问题会在反复会商中确认，确保预报精准。”

更棘手的是，当天镇远城区进水、停电、交通中断、通信不稳。在混乱中必须抢出黄金转移时间。

“你们心里承受着怎样的压力？是什么支撑你们在风雨中彻夜坚守？”面对这个问题，黔东南自治州气象台工作人员的回答朴素而有力：“岗位在，人就在，群众安全了，我们才能安心。”当时大家心里只有一个念头：“一定要精准再精细，让群众安全转移。”那段时间，他们在数据跳动的屏幕前熬过了一个又一个漫长的夜晚。及时发布预报预警信息、滚动加密监测实况。最终，实现洪涝灾害“零死亡”，有力有效保障了人民群众生命财产安全。

“十四五”以来，黔东南自治州遭遇7次特大暴雨、41次大暴雨、35次冰雹天气过程，这支队伍恪守“一年四季不放松，每次过程不放过”的信条，累计发布决策服务材料5620期、灾害性天气预警576期，用专业守护人民群众生命财产安全。

二、匠心测天：让气象服务“顶天立地”促发展

气象服务不仅要“顶天”报灾害，更要“立地”促发展。

“气象如何服务地方发展？”黔东南自治州气象台用行动作答：把气象服务做到赛场边、田埂上、果林里。

在火遍全国的“村超”“村BA”赛场边，他们提供逐小时精细化预报。而在苗岭山地的蓝莓地里，他们牵头制定了蓝莓气象服务地方标准。温度、降水、光照这些枯燥的数据被转化为果农听得懂、用得上的种植指标。

“最难的是既要懂气象，更要懂农业、懂文旅、懂老百姓的真实需求。”黔东南州气象台领班预报员董文韬说，这个过程需要跨领域，要沉下去，要反复磨合，虽然困难多，但结果很欣慰。让他们最自豪的是——气象不再只是“报灾害性天气”，更是为高质量发展提供“兴农、惠民、促发展”的支撑。

三、初心传承：在“字字系民生”中接续守护

黔东南自治州气象台靠什么把“一年四季不放松，每次过程不放过”的信念一代代传下来？杨平坦言：“靠的是一代代气象人传下来的初心底色。”

“预报无小事，字字系民生”他们将从业箴言外化为老带新、传帮带的具体实践，以行践诺，用精准预报、滚动预警、靠前服务筑牢安全屏障，年轻队员在实战中快速成长，稳稳接过守护全州安澜的接力棒。

作为“全国科普教育基地”，他们把防灾减灾课送到驻村干部、乡镇书记和气象信息员手中，把气象知识讲成大家听得懂的“家常话”。近5年，他们累计接待师生4万余人次，把探索天空的种子在孩子们心中悄悄种下。运用新媒体平台直播，预报员一遍遍解读风雨走势，单场直播最高互动观众达6.9万人次。黔东南自治州气象台始终践行“司天为民、准确及时、苦干实干、善作善

成”的新时代贵州气象精神，把对人民的情、对事业的爱，写进每一次预报、每一次预警、每一次服务之中。

把责任焊在电路板上勇立“智造”发展潮头

记“全国工人先锋号”获得团队浙江德力西电器有限公司技术部

（2026年5月19日）

4月28日，中华全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，发布关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定。与此同时，在浙江德力西电器有限公司的无尘净化厂房内，一支平均年龄不到35岁的年轻队伍，正用智慧与汗水为“中国智造”注入澎湃动力。他们就是浙江德力西电器有限公司技术部——一支获得2026年“全国工人先锋号”荣誉的创新“铁军”。他们深耕低压电器核心技术研发，成为企业与行业技术创新的核心力量。目前，记者走进这支队伍，探寻以匠心铸就非凡、用创新引领未来的奋斗故事。

一、月亮为灯照亮“一次检测40台”的突破

直至今日，最令这个班组印象深刻的，仍是那场与温州大学合作的“硬仗”

——“低压电器保护特性在线检测装置关键技术及产业化”项目。

“一开始，我们都认为这是个不可能完成的任务。”浙江德力西电器有限公司技术部经理、高级工程师严睿直言，传统的检测方式笨重且低效，测试一个部件往往需要组装整机，若要同时测试几十个产品，设备将庞大到无法操作。如何在保证精度的前提下实现设备轻量化、高效化，成了横亘在团队面前的一道“天堑”。

为了追求完美，团队长时间“跑”在实验室。严睿回忆，攻关冲刺的那段时间，班组最常见到的便是夜晚的月亮。“遇到棘手的问题，加班到十一二点是常态，大家心里都憋着一股劲，再努力一把、再突击一下，问题总能解决。”严睿说。

为了寻找最优解，班组开启了独特的“正反方战斗”模式：一方负责攻关，实现装置的基本功能，达到测试效果；另一方则化身“找茬专家”，针对装置提出各种反例，模拟不合格、不良品的情况，试图推翻现有方案。“反思优化、调整修改”，九年间，部门的工作被这八个字填满，将技术工艺推向一个又一个完美的新阶段。

“疲惫是正常的。”严睿对记者说，项目跨度长、困难多，说没有想过放弃是假的。然而，难关是困不住人的，思路越磨越清晰。整整九年的锻造，在成百上千次的失败与复盘中，班组终于迎来了突破。他们创新性地采用负载电

阻替代原有的整机脱扣装置，大幅降低了设备功耗与体积；引入恒流源步进上升式稳态电流控制，替代了传统的人工调节，确保了测试精度的一致性。这一突破，将检测效率提升了数十倍——从一人一次只能测1台，跃升至一人一次最多可测40台，检测效率、精度和一致性都得到了提升。目前，该技术已申报国家发明专利，并荣获浙江省科学技术进步二等奖。

二、用“拼图式传帮带”构建责任与技能

“刚毕业的大学生，往往很难将课本知识与实际工作联系起来。”在严睿看来，技术的传承不仅仅是知识的传递，更是责任感的塑造。该班组有一套独特的“拼图式传帮带”体系：新人入职，首先要认识芯片、电阻等“最小单元”零件，接着了解电源、采样、信号处理、输出控制、人机交互等功能模块，最后掌握完整的产品工作原理。与此同时，产品制造的每一道关键工序节点的学习实操也都必须经历。“这样他们在今后的新产品设计和技术改进时，就能清楚如何预留冗余量，更有把握考量器件选型和产品电路布局，设计出工艺更顺畅、加工效率更高、质量稳定性更佳的产品。”严睿说。

“绷紧质量这根弦”是企业时刻挂在嘴边的嘱咐，也是低压电器行业的生命线。这份沉甸甸的责任感，让年轻工程师明白了手中图纸的重量，也让严谨的“工匠精神”体现在每一个细节中，将产业工人队伍建设改革中“提质增效、精益求精”的要求贯穿生产全流程。

在产品可靠性保障方面，班组从研发开始就以“零缺陷”为目标，严格把控每一道工序。在DZ15LE两极塑壳漏电项目中，严睿带领小组攻关，将采样回路一级滤波升级为π型RC滤波（由电阻和电容组成的无源模拟滤波电路）网络，成功通过新国标250A浪涌电流试验，率先取得第三方检测机构合格证书；研发DZ47vLE系列新产品时，班组通过零件受力仿真优化装配方案，采用创新遮挡方式实现盲喷工艺，大幅提升产品在恶劣环境下的防护水平。这些实践既体现了高技能人才的专业素养，也践行了产业工人“质量第一、安全至上”的责任担当，更让年轻工程师在耳濡目染中读懂了“匠心”背后的责任与坚守。

三、从“制造”迈向“智造”的先行者

随着数字化浪潮的来袭，这支年轻的队伍没有止步于单一产品的研发，而是将目光投向了更广阔的智能制造领域。2022年，历经三年攻坚，班组主导完成了智能工厂升级改造项目。“信息化时代来临，传统制造方式必须向数字化、信息化转型。”严睿表示，数字化意味着产品要能追根溯源，工厂要具备智能

设备，数据要能实时传输和交互，甚至能进行干预。

“这几年，我们一直在完善产线，融合数字化信息系统。如今，每一个产品都有了自己的‘身份证’，零件来源、生产工单、作业产线等信息皆可追溯。”严睿说，同时，班组还打通了各个系统之间的交互壁垒。工厂里有很多专业系统，比如ERP企业资源管理系统、MES生产制造执行系统、PLM产品全生命周期管理系统等，过去，这些系统都是独立的，存在数据不唯一、交互不充分等问题。现在，通过智能传感器、智能识别系统及在线质量检测装置，运用RFID（射频识别）、SCADA（数据采集与监控）等新一代物联网信息技术，可实现设备间的互联互通和数据的实时监控及分析；自主开发的条码管理系统，从研发设计、接收订单、计划物流、生产制造，到客户交付、客户服务，可实现产品全生命周期的流程信息可追溯。

“现在只需在一个系统里维护更新数据，其他被动系统都能同步自动修改，保证了数据的唯一性。”严睿自豪地说。

截至目前，该班组累计获授权专利135项（含发明专利9项）、软件著作权5项，近三年完成10余个系列新产品开发、19项工艺改进及6项设备自动化升级改造，年平均实现科技成果转化3—5项。他们用数据证明，传统制造业同样能焕发新质生产力的蓬勃生机。

四、荣誉是责任更是前行的动力

当获评“全国工人先锋号”的喜讯传来时，整个班组既意外又振奋。“之前我们拿过省级荣誉，但国家级的认可还是超出了我们的预期。”严睿说，这份荣誉不仅是对过去的肯定，更是对未来的鞭策，“它意味着我们要时刻以排头兵的标准要求自己，做好技术和精神的传承。”

星光不问赶路人，岁月不负奋斗者。在这条“中国智造”的大道上，正是各行各业产业工人的深耕研发，才点亮了科技强国的璀璨银河。未来，浙江德力西电器有限公司技术部班组将继续深化产业工人队伍建设改革实践，以更高标准推进技能提升、技术创新与质量管控，持续为电气行业高质量发展注入动力，在中国式现代化建设中展现产业工人的主力军作用。

边疆理赔铁军的承诺

记“全国工人先锋号”人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔中心

（2026年5月20日）

在天山北麓、伊犁河畔，活跃着一支扎根西陲边疆、坚守为民初心的人保财险理赔铁军。这支由116名理赔人组成的队伍顶风雪、踏戈壁、走乡村、入牧区，用坚实的脚步丈量伊犁哈萨克自治州26万多平方公里的广袤土地，把“人民保险，服务人民”的庄严承诺送到每一位受灾群众的心坎上。他们，就是荣获2026年“全国工人先锋号”称号的先进集体——人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔中心。

一、历经风霜雨雪，当好“守护者”

急农户之所急，让每一份安心直达受灾一线，是人保财险伊犁哈萨克自治州分公司理赔人的庄严承诺。

2025年“五一”假期，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州尼勒克县喀拉苏乡的冬小麦刚抽穗，伊宁县、察布查尔锡伯自治县的玉米正值拔节期，清水河大西沟的野苹果花开得正盛，一场暴风暴雨突然袭来，洪水泥石流裹着砂石冲下山谷，有的农户家院子进了水，有些停在路边的车被冲得变了形，玉米田里的地膜和滴灌带被风刮得满天飞，更让人心焦的是上万亩小麦被泡在了水里。理赔中心接到报案后，第一时间启动应急响应，原本在伊宁市区陪孩子过节的查勘员啃了两口馕就往单位赶，家在昭苏县休假的员工裹上外套就直奔受灾地点，不到两个小时，32人的查勘队在受灾乡镇集结完毕，大灾应急预案同步启动。

“大过节的，我们都以为要等‘五一’假期后才能有人来，你们居然踩着泥就来了。”尼勒克县喀拉苏乡农户马合木提望着自家受灾的30亩小麦，正蹲

在田埂上直掉眼泪。一抬头，马合木提就看见查勘员手里攥着湿了一半的查勘本，裤腿卷到膝盖，深一脚浅一脚地蹚着没过脚踝的泥水走来。

那段时间，伊犁的气温突然升到了30多摄氏度，正午的太阳晒得人头皮发疼，查勘员们踩着齐小腿深的淤泥，一亩一亩地核对作物受损程度，鞋子陷在泥里拔不出来就光脚走，脸上的汗滴下来就用胳膊肘抹一把。仅用不到20天的时间，他们就完成了10余万亩受灾农田以及奶牛、

房屋、车辆的全覆盖查勘，开通绿色赔付通道，最快的一笔赔款，客户报

案后不到24小时就到账。他们还协调外部救援力量，给房屋被淹的老乡送去了生活物资，帮助受灾群众渡过难关，马合木提拿着赔款激动地说：“人民保险公司‘亚克西’。”

二、服务开放前沿，筑牢“保险墙”

2025年11月，霍尔果斯自贸区“云港·霍数通”平台正式上线保险服务模块，外籍车辆入境交强险实现“线上秒办”。理赔中心专门组建了口岸服务团队，无论是入境的外籍车主，还是出境的货运司机，遇到保险问题都能随时找到专人对接。

2026年2月，哈萨克斯坦的货车司机努尔兰·阿曼扎诺夫刚入境就发生了小剐蹭，正对着手机翻译软件发愁时，巡逻的人保查勘车主动停了下来，查勘员用哈萨克语向他了解事故情况，并给他推荐了最近的维修厂，协助他开展后续理赔事宜。在3月举行的消费者权益日活动现场，努尔兰·阿曼扎诺夫特地拿着新买的保险单过来道谢：“我跑了十几年中哈口岸，现在不仅买保险方便，出了事故还有人主动帮忙，在中国跑车，我心里特别踏实。”如今，理赔中心的服务已经覆盖了出境人员意外险、入境车辆交强险、出口货运险全链条，越来越多的中亚客商说，有中国人保在，做跨境生意更放心了。

现在，这支116人的理赔队伍，下辖10个县支理赔分部，构建起“警保联动

+多元调解+应急响应+暖心服务”四位一体服务体系，先后荣获“优秀理赔中心”“交通安全文明协作单位”“廉洁建设先进集体”“新疆维吾尔自治区工人先锋号”等荣誉，多项服务指标稳居全疆前列。

成为“大模型时代”的金融科技先锋

记“全国工人先锋号”招商银行信息技术部架构管理团队

（2026年5月22日）

加快发展数字金融，充分发挥数字技术和数据要素的双轮驱动作用，赋能金融服务提质增效这些目标愿景的背后，是各银行保险机构信息技术部门日复一日地攻坚与钻研。

以招商银行为例，2024年初，该行在业界率先落地以国产卡为主的异构算力卡布局。面对国产算力卡在兼容性和性能方面仍需提升的现状，招商银行信息技术部架构管理团队（以下简称“架构管理团队”）迎难而上，通过一系列技术创新，不仅为大规模推广国产卡扫清技术障碍，更向开源社区贡献超200个关键技术特性，让招商银行成为国内银行业中唯一同时担任主流开源推理框架vLLM-Ascend和训练框架MS-Swift项目维护者的企业。

2026年，这支成立于2009年、拥有218名成员的团队，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号。

一、迎难而上：智算云底座的自主突围

“建设初期，我们主要采用商用云底座纳管AI算力卡，但很快暴露出多重局限性。”架构管理团队相关负责人告诉《中国银行保险报》记者，异构算力卡涉及不同品牌、型号，在操作系统适配、设备驱动、算力切分等方面存在大量复杂工作，云底座厂商与异构卡的兼容适配效率总体偏低；大模型场景的性能优化需要算力卡、底座、框架、模型的全栈深度协同，而云厂商产品迭代周期慢于开源社区，业界最前沿的创新方案难以快速落地；此外，商用云底座的可用性也难以满足金融行业对高可靠性的严苛要求。

考虑到这些现实痛点，架构管理团队最终选择自研道路。为解决异构算力卡的纳管挑战，自研“AI原生”智算云底座，实现大规模异构算力卡的高效纳管，为国产算力大规模推广扫清技术障碍。

调度方面，团队自研高效异构算力虚拟化与调度框架，在金融行业中首次基于自研底座实现5种异构卡的池化管理和分钟级调度，针对某主流型号超节点的调度适配优化方案在性能与稳定性方面均优于原生K8s方案。

网络方面，团队打造兼容任意品牌、型号交换机的“算存融合”高速组网方案，并自研网络拓扑感知调度能力，使跨机柜低效调度概率降低30%。

运维方面，团队构建了涵盖算力卡性能、网络通信质量、模型推理效率等10大类、数百个指标的“AI原生”全链路监控体系，确保模型服务整体可用性达到金融级高可用的99.999%。

二、让国产算力“能用好用”：推理与训练的双轮突破

大模型推理是算力消耗的大户，也是用户体验的关键，关系到海量并发的智能客服、实时风控、理财咨询等银行高频场景，影响着推理的响应速度、准确率与合规性，更直接决定用户交互的流畅度和信任度。

因此，架构管理团队十分重视提升大模型推理的效率，基于自研推理加速框架落地集群化推理能力，实现全场景综合推理性能提升50%以上。上述负责人介绍，在开源贡献方面，架构管理团队累计向vLLM等领先开源项目贡献重要特性，多项成果均为业界首创：统一并行投机推理和零气泡调度方案，使推理性能提升100%以上；KVCacheOffload方案，在Agent的长上下文场景下时延降低30%以上；超低时延的Serverless算力卡方案，冷启动时间从10分钟缩短到1至3秒。通过多LoRA热加载、智能感知驱动的多策略动态负载均衡、训推任务潮汐调度分时混部等创新方案，模型服务的算力卡计算核心利用率达到同业领先的50%以上。

在训练领域，架构管理团队联合开源社区魔搭社区共同研发并发布了新一代大模型训练框架Twinkle，业界首创并落地了企业级ServerlessGPU训练新范式“训练即服务”。通过“多LoRA共基座模型”的并行训练，实测可支持多达8个用户同时在同一个基座模型上进行微调，算力资源大幅节省87.5%。为进一步释放国产算力芯片的性能潜力，架构管理团队向大模型训练中棘手的“显存墙”与“时间墙”发起攻坚。在Twinkle框架内成功实现了“FSDP2+EP+CP+SP四维并行”之路，面对百亿级参数模型，单步训练效率提升近40%，长序列场景下模型显存占用骤降45%；还在行业首次落地了“前缀缓存分组复用算法”，在保证训练精度前提下单步训练耗时大幅缩短，最高加速比达到27%。

三、赋能一线：AI智能工厂与研发智能化

作为数字金融的“硬实力”，完善高效的算力基础设施固然关键，而更重要的是，人工智能（AI）能力只有真正落地业务一线、赋能每一个岗位，才能发挥其真正的价值，这无疑是检验技术创新价值的“试金石”。

时间回到2024年年初，随着大模型技术的快速发展，招商银行内部对AI应用创新的需求呈现爆发式增长。但提示词工程、RAG、Agent等技术门槛较高，

业务人员难以参与，面对“业技协同效率低下”这一制约AI应用规模化落地的短板，架构管理团队又一次挺身而出，以“时不我待”的紧迫感开启了应用侧的自主可控攻坚征程。

“团队高效完成一站式AI应用开发平台的自主研发，对标业界主流商业产品的技术能力。”上述负责人介绍，这一平台通过模板化、可视化的智能Prompt、RAG及任务编排工具链，让业务人员无需深厚技术背景即可快速上手。到2025年底，平台上AI技能开发人员已达到上万人，其中业务人员占比超过40%，应用平均迭代周期缩短至8天，迭代效率提升70%以上，形成了广泛深入的业技协同模式。

从智算云底座的自主突围，到推理与训练的双轮突破，再到AI应用开发平台与研发智能化的全面落地，架构管理团队凭借扎实的技术攻坚和持续的自主创新，在“大模型时代”交出了一份金融科技先锋的答卷。这支218人的团队，用超200个开源贡献、多个业界首创、实现大规模异构算力卡的高效纳管、超万人的业技协同平台，诠释了“全国工人先锋号”的应有之义。

正如架构管理团队一直以来秉持的理念：让每一份算力都转化为真实的生产力，让前沿技术迭代不再受制于工程与成本瓶颈。在“AIFirst”理念的引领下，招商银行架构管理团队正继续以技术创新为驱动，为金融行业数智化转型贡献着可复制、可推广的“招行方案”。

城市“血管”守护者

记贵州省工人先锋号安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所

（2026年5月22日）

在安顺这座秀美之城的地下，纵横交错着254公里的雨污管网，宛如城市的“毛细血管”。

守护这些管网畅通无阻的，是一支仅有6人的精干队伍——安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所。他们平均年龄43岁，其中党员3名，本科及以上学历4人，用专业与担当，在平凡的岗位上书写着不平凡的业绩。

一、精细养护，下好“先手棋”

排水设施管理所承担着城区41条主次干道、51条背街小巷的7973座雨水井篦、5606座检查井盖的维护管理重任。面对繁重的任务，他们创新推行“巡查+实时上报”动态管理机制，将“全生命周期管理”理念融入日常工作。

2025年以来，他们变“被动抢险”为“主动预防”，清淤检查井、雨水篦子150余座，疏通管网330余米，更换及新建井篦、井盖240余块，安装防坠网800套。每一次清淤，都遵循“预防为主、动态清零、闭环管理”原则，人机协同作业，做到工完场清，让城市排水系统更加健康有序。

二、防汛逆行，筑牢“安全堤”

汛期就是命令。这支队伍建立起“雨前—雨中—雨后”动态应急响应机制，将清淤频次与气象预警实时联动。

雨前，他们制定应急预案，组织演练，对塔山西路、北二环路等重点易涝点的雨水篦子提前清捞疏通。雨中，当暴雨突降，队员们迅速奔赴一线“现场蹲守”，在确保自身安全的前提下排查隐患，必要时打开雨篦子加速排水，并同步设置安全警示标志。所有人员对讲机统一调至“市政处”频道，组长靠前指挥，实时调度。雨后，他们坚持完成设施全面检查、二次清淤后方才撤离。

正是这份井然有序的坚守，让安顺城区在每年汛期都能平稳度汛，有效破解了“城市看海”难题。

三、暖心服务，架起“连心桥”

以12345政务服务便民热线为核心，该排水所建立起“高效响应、快速处置、闭环管理”的民生问题解决机制。2025年以来，累计处理群众诉求180余起，做到件件落实、事事回音。

2025年6月，他们主动对接南街街道办事处和图书社区，对图书路排污管道进行彻底改造：

开挖239米，更换管道178米，安装检查井34个，一举解决了周边居民和商户多年的排水难题。社区群众送来锦旗，称赞他们真正把群众的“堵心事”办成了“暖心事”。

从“以排为主”到“系统治理”，从“人力密集型”到“数据驱动型”，安顺市西秀区市政管理处排水设施管理所正以团结奉献、务实拼搏的精神，守护着城市的“脚下安全”，为安顺建设更加宜居的城市环境贡献着先锋力量。他们用实际行动证明：平凡的岗位上，同样可以闪耀不平凡的光芒。

从“跟跑”到“领跑”的跨越

记全国工人先锋号、中国二十二冶工业化设计研发中心

（2026年5月30日）

走进中国二十二冶工业化设计研发中心智能控制中心，大屏上跳动的数据实时映射着一栋装配式钢结构研发楼的能耗“脉搏”。研发人员正通过光储充一体化智能微网云平台，对楼宇能耗进行精细监测。这个平台能实现多元数据融合、能源预测与协同优化，让建筑更聪明、更节能。同一时刻，在智能生产车间实验室里，一场关于“高强混凝土”的微观探秘也在紧张进行。借助XRD、FTIR等先进检测手段，研发团队正聚焦模块化超高混凝土风电塔筒的核心技术，反复优化原材料与配合比，只为制备出更高强度、高耐久、绿色低碳的混凝土。

这支30人的科研团队，正是刚刚荣获“全国工人先锋号”称号的中国五矿所属中国二十二冶工业化设计研发中心。从“跟跑”到“领跑”，从突破“卡脖子”技术到掌握国际话语权，他们用实干实绩诠释了新时代产业工人的匠心与担当。

一、打破“论资排辈”，让“能者”站上C位

长久以来，传统研发模式节奏滞后，难以适配行业高速发展节奏。为破除发展桎梏，研发中心大胆革新用人与研发机制，全面推行“揭榜挂帅”工作模式。“搞技术研发，凭的是真本事，靠的是硬实力，不能论资历排辈分。”中心负责人张晓峰说道。针对关键核心技术难题，他们广发“英雄帖”，不问出身、只问能力，谁有真本领谁就上台当主角。一时间，“能者上、智者胜、劣者汰”的良性竞争氛围全面形成。

在此基础上，中心创新推行双轨驱动研发模式，一方面紧盯行业前沿技术方向，前瞻布局科研项目，积蓄长期竞争实力；另一方面紧贴一线工程实际难题，靶向开展技术研究，推动科研成果快速落地应用。两大研发路径互为支撑、同向发力，兼顾长远布局与现实需求，持续激发全员创新创造活力。

二、攻克“卡脖子”难关，实现从“跟跑”到“领跑”

手握核心技术，方能站稳行业高地，这是全体研发人员的共同共识。“关键核心技术绝不能受制于人，我们一定要牢牢把装配式建筑发展的核心命脉掌握在自己手中。”负责人张晓峰坚定地说。

面对装配式建筑行业存在的设计标准不一、生产自动化程度偏低、现场施

工精细化程度不足等诸多短板和痛点，团队全员主动迎难而上，集中力量开展系统性技术攻关。他们从革新结构体系入手，持续优化建筑结构体系，逐一攻克建筑节点连接优化难题，自主研发高效生产装备，打通自动化产线的关键环节，同步开发智慧施工管理平台，全面提升施工现场标准化、精益化作业水平。

经过长期潜心钻研，团队成功搭建起涵盖设计、生产、施工全流程的一体化完整技术体系。经国内权威专家组综合评审，整体技术水平达到国际领先水准，标志着中国二十二冶在装配式建筑领域，真正完成了从“跟跑者”到“领跑者”的华丽蜕变。

三、写好“双碳”答卷，提供可推广的绿色方案

立足国家绿色低碳发展战略，研发中心锚定建筑行业转型方向，潜心钻研低碳节能建筑新技术、新体系。团队自主研发的新型低能耗装配式建筑技术体系，将高性能外围护结构、建筑光伏一体化技术以及智能能源管理平台有机整合。

在示范项目落地应用过程中，该技术体系成效显著，交出了综合节能率75%、预制装配率83%的优异答卷，各项运行指标均优于现行国家标准。团队并未止步于传统房屋建筑领域，而是持续拓宽技术应用场景，针对风电塔筒基础等特殊工况，他们成功开发出低碳高强混凝土新材料，并已在国内多个风电项目中落地应用。从绿色住宅到新能源基础设施，这支团队以材料和体系的双重创新，为国家“双碳”战略的实施贡献了实实在在的央企力量。

四、匠心育才，打通成果转化“最后一公里”

科技创新既要深耕实验室，更要扎根施工一线。作为行业先锋，研发中心始终以产业实效为标尺，把技术创新、标准制定、成果转化与人才培育融为一体，全力打通科研成果走向施工现场的“最后一公里”。

团队深度参与行业标准体系建设，将多年实践积累的核心技术与成熟经验，系统转化为国家、行业及团体通用技术规范，以标准引领行业发展方向，牢牢掌握装配式建筑领域发展话语权。依托产学研用协同创新平台，中心联合高校、科研院所与产业链上下游企业聚力攻关，加速核心技术迭代与成果落地应用，让创新成果真正服务工程、惠及产业。

人才是创新发展第一动力，中心高度重视专业人才队伍建设，科学搭建人才培养体系，组建起梯队完善、技艺精湛、创新能力突出的专业科研队伍。一大批技术骨干踊跃参与全国装配式建筑职业技能竞赛，屡获优异成绩，为建筑

工业化高质量发展输送源源不断的复合型中坚力量。

从阅读空间到文明地标

记提名全国文明单位南明区图书馆

（2026年5月16日）

近日，记者走进位于花果园J区的南明区图书馆，楼梯转角处的“2025南图阅读达人”展示墙引人注目；门口一侧，“全省文明单位”“全民阅读基地”“最美图书馆”等一块块奖牌整齐排列，无声诉说着这座图书馆的荣光。馆内的读者或伏案疾书，或捧着书本阅读，浓郁的书香气息扑面而来。

就在不久前，南明区图书馆获得全国文明单位提名。从“全省文明单位”，再到如今向“全国文明单位”迈进，该馆用近八年时间，完成了从公益文化空间到区域文明地标的跨越。

一、贴心服务：于细微处见温度

近年来，南明区图书馆以“文明创建”为核心，从“免费开放、免费借阅、全年不休”的服务承诺，到引入智能化管理系统提升借阅效率，再到定期更新馆藏资源，满足不同年龄读者的需求，硬件升级与服务优化双管齐下，让文明创建有了扎实的“硬支撑”。

场馆处处彰显以人为本、贴心细致的服务理念：少儿阅读区书架全部做圆角包边处理，杜绝安全隐患；书架底层采用45度倾斜式设计，极大方便读者便捷取阅；定制专用期刊陈列架，规范书籍摆放、明晰图书分类；打造特色楼梯连廊阅读区，盘活高空馆藏资源，让每一本图书都触手可及一系列精细化、人性化服务，让图书馆收获大量好评。

“馆内热水、无线网络一应俱全，氛围很好，近期我几乎每天都来这里学习。”正在备考的西南林业大学学生张萍芳说。家住太慈桥街道的市民姚娜，也时常陪伴孩子前来阅读，她坦言，图书馆离家近、书籍品类齐全，日常阅读学习十分便利，是家人最爱去的文化空间。

为进一步提升服务质效，场馆还打造图书专区，打造“图新鲜”“热门借阅”等主题书架，精准指引读者借阅，全面提升馆藏图书利用率；设立图书漂流角，呼吁市民捐赠闲置书籍、撰写阅读推荐语，让闲置图书循环流动，让书香在分享传递中浸润人心，构建起共建共享的阅读氛围。

二、文化创意：让阅读趣味十足

作为全省首个采取社会化运营模式管理的县级公共图书馆，南明区探索创

新“党建引领、政府主导、专业运营、读者受益”模式，仅配备1名政府委派驻馆管理者，其余均为专业运营公司人员，以机制创新激活文明创建的内生动力，为场馆长效发展注入强劲活力。

依托创新运营模式，馆内年轻运营团队深耕本土文化，深挖南明地域特色、阳明文化精髓与非遗内涵，融合青云市集、曹状元街、太慈桥等本地地标元素，自主研发设计了一系列兼具文化底蕴、地域特色与实用属性的文创产品，收获广泛好评。

在馆内积分兑换区，各类文创作品琳琅满目：“四季柔雅”文创礼盒，深度融合四季古诗词与传统古琴音乐，打造诗意文化好物；以太慈桥历史文化为灵感的露营包，借助创意设计，实现王阳明与徐霞客跨时空对话，让历史文化与城市烟火相融。此外，以国家级非遗水书为核心元素打造的“水文二十八宿”文创水杯、镇纸，获得《图书馆报》整版报道，尽显本土非遗魅力。

同时，图书馆创新推行阅读积分激励机制。“读者可通过图书借阅、参与公益文化活动、志愿服务等方式积分，凭借积分兑换特色文创产品，还可逐级提升图书借阅权限，构建起‘阅读积分享受更多阅读权益’的良性循环。”南明区图书馆负责人迟敏说，希望以此激发读者的阅读积极性，吸引更多市民走进图书馆、爱上阅读。

三、品牌活动：丰富市民文化生活

精神文明滋养，离不开丰富的文化活动赋能。南明区图书馆以品牌活动为载体，深耕全民阅读、文化传承、文明实践，持续丰富群众的精神文化生活，推动文明理念深入人心。

去年以来，场馆聚焦“图书馆奇妙夜”“阅动全城·南图巡游记”“黔文传承”“筑梦童行”等核心品牌，常态化开展各类公益文化活动171场，累计服务群众超16.5万人次，让文化惠民落到实处。

在图书馆内，“我的成长之书”好书分享、“书香入镜”阅读创作征集等“世界读书日”的子活动仍在持续，营造全民阅读浓厚氛围这只是该图书馆众多品牌活动的一个缩影。

“为让更多读者走进来，我们还主动走出去宣传。”迟敏介绍，图书馆“阅动全城·南图巡游季”品牌活动，就是将优质文化服务搬到人流密集的景区、学校、街区等，主动打破场馆空间限制，积极推进文化服务下沉延伸，打造多元化微型阅读空间，通过主动服务、上门推广，让阅读文化走进千家万户。

依托丰富的活动载体，该图书馆的文化品牌影响力持续彰显。其中，“黔文传承”活动品牌被评为国家、省、市级“终身学习品牌项目”，场馆也入选贵州省第五批社区教育示范基地。此外，该图书馆主动承办2025年全省非遗刺绣公益研修班等，以多元文化活动，助力非遗保护、传承与推广，推动优秀传统文化薪火相传。

“希望通过丰富的活动，让更多市民知道这个公益文化空间，将图书馆利用起来，丰富市民的精神生活，营造浓厚的书香氛围。”迟敏说，接下来，场馆将持续优化服务举措，全力推进全民阅读服务提质增效，持续擦亮城市文化名片，为筑牢城市文明根基贡献更大力量。

大山深处的守押人

记“全国工人先锋号”荣誉获得者昭觉武装守押大队

（2026年5月27日）

在大凉山深处，有一支平均年龄33岁的22人守押队伍。他们扎根基层、坚守使命，十年如一日奔走在山区押运线路上，用心守护昭觉、布拖、美姑等县40余个金融网点的安全。没有惊天壮举，只有默默坚守，没有豪言壮语，只有使命担当。他们，就是刚荣获2026年“全国工人先锋号”荣誉的凉山州安保服务有限责任公司昭觉武装守押大队。

山路为家：守护彝乡金融血脉

清晨六时四十分，天还未亮，昭觉武装守押大队队员们的一天已经开始—

—晨会部署、装备查验、枪械交接，准备工作严谨细致、环环相扣。

他们的日常工作清晰而繁重：清晨，集结检查完毕后，便前往昭觉、布拖等县域银行网点集中收取款箱，再分送至各个乡镇金融网点；傍晚时分，再将各乡镇网点的款箱逐一回收、安全押运回县级支行集中保管。

昭觉武装守押大队队长吉伍子五介绍：“咱们这边不少老人、村民还是习惯用现金，线上支付用得少，存取现金都是日常刚需。这些偏远乡镇的银行网点，就是老百姓实实在在的‘钱袋子’。作为守押人，我们每天把款箱安全送到位、接来，守好这份安全就是我们的责任。”

凉山腹地山多路远、村落分散，金融网点间距较远。受地理环境与季节影响，道路通行条件较为复杂，给日常押运工作带来不少挑战。

2025年1月27日，气温骤降、大雪突至，昭觉武装守押大队除了要完成当日的收送款任务外，还要紧急跨区域支援金阳大队的长途押运。时间紧、任务重，守押大队迅速行动。押运途中，路面结冰湿滑、车流缓慢拥堵，行车难度大幅加。队员们为车辆加装防滑链，严格控制车速、谨慎驾驶最终，凭借规范流程与丰富经验顺利完成任务。

从清晨出发到晚上八点平安归队，经过十余个小时的连续奋战，队伍全力守护了山区群众的资金安全。

在众多押运路线里，最考验队员心理素质与驾驶技术的，是昭觉县竹核镇到悬崖村的临崖便道。道路一侧紧邻山体峭壁，一侧临近陡坡，冬春季节路面易结冰湿滑，通行风险较高。

一次冬季执行任务中，由于路面结冰，运钞车突然侧滑，后侧一轮突然悬出路基，凭借驾驶员丰富经验与充足的安全车距，最终化险为夷。汛期，落石砸中车顶、弯道会车等险情，在这条路上也时有发生。

有着多年一线押运经验的押运中队长吉史里哈，自2016年入职以来，长期带队奔波在这条线路上。在他看来，山区路况复杂多变，越是条件艰苦，越要守住安全底线。

十年间，昭觉武装守押大队扎根山区一线，踏雪、穿雾、越沟壑，年均押运里程超10万公里，累计完成任务20余万次，守护40余个金融网点安全无事故，用日复一日的坚守，全力守护着乡村金融“血脉线”的畅通与安全。

淬火成钢：平凡岗位写就担当

训练场上，擒敌拳整齐有力；应急演练中，处置流程规范果断；灯光下，队员们逐字学习安全制度，复盘每一趟押运细节。

武装押运涉枪涉钞，容不得半点侥幸。昭觉武装守押大队严格遵循凉山州安保服务有限责任公司健全的管理体系与严格的纪律要求，将纪律规矩融入日常，把细节管控落到实处。天未破晓，队员们便集结开展队列、擒敌拳、枪械装备实操训练；夜幕降临，大家集中学习安保法规、梳理勤务流程、排查安全隐患。昭觉武装守押大队年均开展各类培训演练120余次，覆盖反恐防暴、防汛防滑、消防应急、枪支使用规范等内容，在日复一日的锤炼中提升应急处置能力。

24岁的吉史空惹于2021年入职，现担任解款员，是队伍里的年轻力量。他介绍，山区路况复杂、任务繁重，正是一次次严格训练，让自己褪去青涩，学会严谨细致、规范操作。

在枪弹管理方面，队伍严格执行枪弹分离、双人双锁、日清日结、全程监控等制度，枪支领用、交接、归还全程留痕，款箱双人核对、交叉复核，音视频记录仪全程实时记录，确保每一环节万无一失。

凉山州安保服务有限责任公司借鉴推行的“567工作法”让这支队伍既有力度又有温度。队员的家庭情况、思想波动、生活困难，队里都清清楚楚，对家庭有困难、思想有变化的员工及时给予帮助和谈心疏导，队员们常说：“公司把我们当家人，我们就把使命扛在肩上，把责任放在心里。”

十年坚守，他们每年奔波一线超过300天。别人团圆时，他们在路上；别人休息时，他们在备勤。这支队伍的成员大多是土生土长的凉山人，对他们来说，

在家门口上班既有稳定收入，还能照顾家人，更能守护家乡，这是一种幸福。2026年4月底，昭觉武装守押大队荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。荣誉

在前，路还在脚下。队员们表示，会继续守好每一段山路、每一趟任务、每一只款箱，让平安金融伴随彝乡。

高架路上的“急先锋”

记赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队

（2026年5月19日）

江西省赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队深耕高架路网管控领域，作风过硬、实干担当，先后荣立集体三等功3次，近日荣获全国工人先锋号称号。

5条城市快速路纵横交错，管辖里程46.5公里，日均400公里巡逻轨迹——作为江西省赣州经济技术开发区交通管理的“路面尖刀”，赣州市公安局交通管理支队经开区大队快速路中队承担着路面巡逻、交通管控、应急救援、便民服务等职能。近年来，中队依托“情指行”一体化运行机制，锚定“快响应、快到场、快处置”目标，锤炼过硬本领，日复一日守护着辖区群众的平安出行。

一、战训合一淬炼铁骑“硬本领”

5月1日上午10时，东江源高架路迎来假日出行高峰。民警严海燕驾驶警用摩托车灵活穿梭，一个个精准手势、几声急促哨音，便让交织的车流重新流动起来。

一辆警用摩托车自重超过250公斤。要想在滚滚车流中闪转腾挪、高效处突，没有一身硬功夫可不行。

自2019年1月组建以来，快速路中队立足高架路勤务实际，紧盯应急处突、快速处置核心需求，坚持“以训促战、战训合一”，建立每周日专项集训制度，年均组织集中训练27次。训练场上，队员头顶五斤重的头盔，身穿密不透风的制服，反复操练“单桶绕桩”“拥堵窄路通行”“之字绕桩”等实战技能。摔倒、爬起、再来——队员们把训练场当成了战场。中队还常态化开展技能比武，将赛场搬到路面、把考核融入日常。

正是这样的淬炼，让队员们个个练出了“人车合一”的本领。“严苛训练让我们能在车流中灵活穿行、高效处置，这是我们快速处警的底气。”严海燕介绍。组建7年来，中队累计巡逻里程超100万公里，高效处置各类警情6万余起。

二、网格布警跑出处警“加速度”

快速路中队辖区覆盖迎宾高架路、东江源高架路等5条快速路，沿线串联多个重点商圈与居民小区，日常通勤流量大、拥堵防控任务重。

为破解快速路保畅难题，中队创新推行“网格化布控+动态巡逻”联勤模式，

科学划分25个巡防网格、设置6个定点驻勤点，形成点上值守、线上巡逻、面上管控的立体防控格局。2021年，中队实施高峰警情“1、3、5分钟”快速反应机制：1分钟接警响应、3分钟抵达现场、5分钟完成初步处置。依托这一机制，中队与赣州市公安局交通管理支队经开区大队秩序中队高效联动，构建起“最强大脑”指引“最快双腿”的勤务闭环。

5月1日，迎宾高架路杨梅渡立交路段发生两车剐蹭交通事故，驻点铁骑两三分钟便抵达现场进行处置，交通很快恢复畅通。“以前，这样的警情从接警到处置完至少需要20分钟。”出警队员刘力说。目前，警情处置效率较建队初期提升40%。

三、温情护航打通生命“暖通道”

4月28日晚高峰，快速路中队接到紧急求助：来自吉安市的刘先生意外断指，急需经赣州经济技术开发区前往医院。中队立即启动应急救援预案，铁骑队员滚动开道、多方联动疏导，在密集车流中开辟通道；赣州市公安局交通管理支队经开区大队秩序中队同步调控信号灯形成“绿波带”。原本需要1个小时的路程缩短到了25分钟。接诊医生感叹：“再晚几分钟，断指就难以再接了。”

这样的暖心救援，经常在高架路上上演。幼童被眼镜蛇咬伤，民警全程开道与时间赛跑；误闯高架路的行人手足无措，铁骑及时出现将其安全带离针对高架路突发紧急求助的需求，中队健全应急联动预案，专门开辟生命护航专线，通过绿波调控、多警接力、车流疏导、全程带道等举措，搭建起紧急求助快速响应机制，为危难群众打通与时间赛跑的“绿色通道”。

据统计，中队成立以来累计救助误闯高架路行人1600余人次，为重伤群众紧急开道120余次，处置各类民生警情2000余起，群众求助响应率100%、紧急救援成功率100%。

四、常态治理织密道路“巡防线”

快速响应是基础，常态长效是关键。快速路中队坚持全域不间断巡逻，推行“高峰定点、平峰流动、昼夜错峰”勤务模式，将“1、3、5分钟”快速反应机制融入日常警务。

一次夜间巡查，队员温治平发现东江源高架路隔音屏螺栓松动、挡板摇晃有坠落风险，立即设置警示并上报，仅半个小时便协调排除险情。在中队日均28人次、巡逻时长超16小时的全时段、全覆盖巡查中，这样的细致排查已是常态。

针对群众反映强烈的“飙车炸街”扰民问题，中队打出“路面严查+源头严管”组合拳：通过视频巡查、大数据研判锁定违法高发时段与点位，强化夜间重点时段值守查缉；联合市场监管部门深入摩托车销售、维修门店开展溯源检查，从源头上铲除非法改装土壤。相关整治行动开展以来，辖区“飙车炸街”扰民投诉同比下降42%。

据介绍，快速路中队组建以来，重大节假日期间，辖区从未发生严重拥堵和长时间车辆滞留；辖区高架道路更是连续多年实现“零亡人”，交通拥堵指数、事故发生率持续走低。这支铁骑队伍也成为赣州经济技术开发区一张闪亮的民生名片，被群众亲切地称为高架路上的“急先锋”。

高擎正义之剑铸就平安之盾

记“甘肃省工人先锋号”嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队

（2026年5月20日）

巍峨的嘉峪关关城脚下，有这样一抹“藏蓝”队伍——在打击犯罪的战场上，他们的名字如同出鞘的利剑，令不法分子闻风丧胆；在人民群众心中，他们宛如坚实的盾牌，用忠诚和担当护佑着万家灯火。这就是嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队，这支仅有14名民警辅警的队伍，以热血铸忠诚、以铁肩担道义，用无数个不眠之夜和一次次挺身而出，守护着边陲锁钥的祥和与安宁。4月29日，该大队荣获“甘肃省工人先锋号”称号。

民生小案系大局汗水浇出平安果

2022年11月，嘉峪关市某小区发生一起入室盗窃案，被害人价值9.5万元的黄金首饰被盗。现场线索匮乏，案件侦破难度极大。嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队的侦查员们像钉子一样“钉”在案发现场周边，连续数日筛查海量信息，饿了吃泡面，困了在椅子上眯一会儿，把眼睛熬得通红。正是凭借这种不破楼兰终不还的韧劲，他们硬是从蛛丝马迹中发现线索、撕开口子，最终将犯罪嫌疑人抓获归案，将被盗黄金悉数追回。

“我以为再也找不回来了！”当侦查员们将被盗黄金返还给受害人林女士时，她喜极而泣。

“案子再小，对群众来说都是天大的事。”这是嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队全体民警辅警对民生案件“零容忍”的郑重承诺。

多年来，他们始终坚守在打击犯罪的最前沿，侦破众多民生案件：有仅用10小时追回被盗电动车，让陈大叔感动落泪的“加速度”；有跨越千里追踪，为群众挽回手机店损失的执着；有在寒冬风雪中踏着没膝积雪摸排，一举打掉盗窃牲畜团伙的坚守。仅2025年，该大队就抓获犯罪嫌疑人186名，挽回损失164余万元，收到锦旗21面，全市传统盗抢骗案件破案率同比上升32.6%。每一面锦旗的背后，都蕴藏着该大队侦查员们用汗水浇灌出的平安硕果。

利剑出鞘斩荆棘重拳出击守正义

一直以来，嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队不仅在民生小案上

用心用力，更在攻坚大案要案中勇于亮剑。

2021年5月，嘉峪关市某企业价值100余万元的设备被盗。该大队侦查员深知时间就是企业效益，他们迅速出击，凭着敏锐的职业嗅觉，在距离案发现场200米外的一处公共安全视频图像资料中发现线索，进而锁定嫌疑车辆，顺藤摸瓜打掉一个跨区域流窜盗销的14人犯罪团伙，有力惩治了违法犯罪，维护了营商环境。

在各类专项行动中，该大队在不同“战场”上全面开花，战果丰硕。在打击养老诈骗中，他们耐心劝导不愿配合的老人，在账本堆里深挖细查，为群众追赃挽损150余万元；在偷逃过路费系列案中，专案组转战数省、行程万里，抓获犯罪疑人14名；在打击文物犯罪领域，他们成功追缴国家三级文物24件、一般文物52件；在打击医保诈骗领域，依托大数据研判，抓获嫌疑人13名，追回医保基金10万余元。

每一次跨省追捕的风餐露宿，每一个数据研判的通宵达旦，每一回与嫌疑人斗智斗勇的惊心动魄，都彰显着这支队伍守护正义的坚定决心。

铸魂砺剑显锋芒

擦亮戈壁钢城平安底色

政法队伍是党和人民手中的“刀把子”。嘉峪关市公安局刑事侦查支队案件侦查大队始终把这一政治属性作为建队之魂，坚持以党建为魂铸忠诚，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。该大队将政治理论学习融入日常、抓在经常，教育引导全体民警辅警始终把政治忠诚刻在心上、落在行上，常年如一日扎根办案一线，以实干为刃破案件，以担当为甲护平安。

日常工作中，这支队伍传承着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的刑侦基因。为了磨砺这把“尖刀”，老侦查员以师带徒，在实战中口传心授。年轻民警正是在前辈的带领下，经历了数九寒天在荒郊野外的彻夜蹲守，体会了为锁定一个微小线索而在数万条数据中抽丝剥茧的枯燥，更感受了与穷凶极恶歹徒直面交锋时的惊心动魄。

正是这种在艰难困苦中淬炼出的钢筋铁骨，使得他们无论面对传统的盗抢骗，还是新型的网络诈骗，始终保持着召之即来、来之能战、战之必胜的昂扬斗志，他们以实际行动让平安成为戈壁钢城厚重的底色。

从青丝到白发，从稚嫩到坚毅，这支队伍，在无数个风霜雪雨的磨砺中愈发锋利。他们用脚步丈量民情、用忠诚书写担当，用奉献诠释了“人民警察为

人民”的铮铮誓言。

攻坚克难淬匠心

记“全国工人先锋号”中国农业银行研发中心上海研发部开发二部

（2026年5月21日）

金融科技是驱动金融变革的重要引擎，也是国有大行服务实体经济、提升服务效能的关键路径。

在上海，有一群服务于农业银行零售业务领域系统研发的“科技尖兵”。这支平均年龄30岁的金融科技队伍始终坚守着“金融为民、科技利民”的初心，积极践行“安全为基、服务为核、创新为翼、成长为魂”的部门“四为”目标，以攻坚克难的锐气、精益求精的匠心，将技术优势转化为服务动能，赋能零售业务发展。这就是刚刚荣获“全国工人先锋号”称号的中国农业银行研发中心上海研发部开发二部（以下简称“上研开发二部”）。

一、“以极致严谨的态度啃下每一块‘硬骨头’”

深入一线、实干攻坚是先锋队伍的奋斗本色，也是上研开发二部克难破局的真实写照。农行个人业务分布式核心系统建设便是一例。据介绍，该系统承载着农行个人客户的日常业务交易，是该行业务体量和数据规模最大、稳定性要求最严苛的核心系统之一。将这样一套运行多年的核心系统整体迁移至全栈分布式平台，技术复杂度高、实施难度大，是一场“硬核攻坚战”。

核心系统迁移，难在牵一发而动全身。

关联系统多、并发压力大、资金可靠性和系统稳定性要求高，每一项都是必须跨越的“高山”。上研开发二部相关负责人告诉《中国银行保险报》记者，面对重重挑战，团队上下凝心聚力、集思广益，以极致严谨的态度啃下每一块“硬骨头”。

这种严谨在方案推演、风险管控、场景适配、新老系统切换等重点环节体现得尤为明显：团队成员围坐研讨，每一个技术思路、每一套迁移方案都经过反复推演、多轮论证、层层打磨；小到单个字段的校验规则，大到亿级历史数据的迁移策略，每一项业务逻辑、每一步数据流转、每一次系统交互，都被拆解到极致、剖析到深处；各分行差异化的特色业务场景、多样化的产品数据，均逐一分类施策、精准设计，确保转型方案贴合业务、适配一线、务实管用……“前一日敲定的方案，次日可能因新识别到的一个潜在风险被全盘推翻、

重新设计，只为覆盖极小概率的特殊场景，确保每一个环节都万无一失。”上

研开发二部相关负责人回忆道，历经长达3年多的技术攻坚，团队最终高质量完成了核心系统的架构重构与技术升级，以实践守护亿万客户的资金安全与服务体验。

二、“更好更快地为客户解决困惑和诉求”

个人业务分布式核心系统的攻坚并非孤例。在智慧消保建设领域，农行投诉管理的系统线上治理攻坚是上研开发二部深耕科技赋能金融发展前沿、淬炼金融匠心的又一生动缩影。

“在金融工作中，投诉治理是践行‘金融为民’初心的直接体现。每一次投诉的处理，都关乎人民群众的切身利益，也检验着国有大行服务人民的诚意与能力。”上研开发二部相关负责人坦言，“我们清晰地认识到工具、流程的使用必须以人为本，才能更好更快地为客户解决困惑和诉求。”

为此，该团队将一线需求作为改进工作的起点，将流程优化视为提升服务温度、筑牢信任基础的系统工程，定期主动收集一线同事最真实的系统使用感受，并协同总行主管部门，通过搭建工单批量导入通道、引入客户投诉旅程全景视图及AI解决方案、将投诉处理核心功能全面接入行内“待办中心”与移动办公平台等创新举措，变“分散处理”为“集中导入”、化“单点处置”为“全景视图”、改“固定审批”为“移动随行”，成功推动了一场以提效、融智为核心的线上治理升级。

如今，手捧“全国工人先锋号”荣誉，这支攻坚在一线的先锋队伍依旧步履不停。“荣誉背后，是党建引领的坚强支撑，是技术创新的硬核实力，是团队拼搏的集体荣光。”上研开发二部相关负责人表示，“‘全国工人先锋号’既是殊荣，更是责任。团队全体成员将以此为新起点，以更高标准、更实举措、更优服务助力推进智慧银行建设，为建设现代化金融强国贡献农行智慧与力量。”

毫厘之间见匠心巾帼柔肩担重器

记全国工人先锋号、华德液压阀制造部工业阀机加工工段准装班组

（2026年5月29日）

清晨7点，在京城机电所属华德液压阀制造部的车间里，准装班组的灯光早已亮起。操作台前，一位女工正俯身调整零件的装夹角度，她的指尖轻轻触碰工件表面，神情专注得仿佛在倾听金属的呼吸。这是一支以女性力量为核心的液压关键零件高精加工团队——现有成员15人，其中女职工9人。在工业阀机加工领域，她们用女性的细致与韧性，在微米级精度的“战场”上，攻克了一个又一个“卡脖子”的技术难题。

当“全国工人先锋号”的荣誉称号送达时，她们仍在毫厘之间较劲。这，就是“工人先锋号”最朴素的注脚。

微米之“争”

性能达到国际先进水平

小到挖掘机的铲斗起落，大到核电汽轮机的转速调控，液压系统都在幕后充当着精准出力的关键角色。也因此，高端液压件的自主化程度，直接关系到我国装备制造业的安全与发展命脉。准装班组从2002年成立之初，聚焦的正是液压核心零件中精度要求最高的“阀芯阀套”配对加工。这项工艺的核心难点，是将两个零件的配合间隙控制在微米级——一根头发丝直径的几十分之一，才能保证液压油既不泄漏又能自由流动。这里没有模糊地带，每差1微米，往往意味着一整套系统的失效。

在国家能源局核电汽轮机调速用比例阀自主化研发项目中，准装班组站到了最前线。核电机组对调速阀的安全可靠性要求近乎苛刻，任何配合精度的波动都可能触发连锁反应。班组师傅们至今记得那段日子：为了攻克一个材料的微量变形难题，她们在加工参数上反复试验了上百次，从切削速度、进给量到冷却液温度，逐一排查，最终将核心零件配合精度稳定控制在极致范围内，推动该产品性能完全对标并达到国际先进水平。

“这不是一项简单的工作，但对准装班而言，它更是一份责任。”班长师旭东说，“我们手里的零件，不下线则已，下线就要拿得出手，对得起国家。”

深海“亮剑”

在极端中验证可靠

在深海施工设备用特种比例阀国产化项目中，准装班组面对的是另一种困境——数千米深的海底，在高压、高腐蚀、低温等严苛条件下，液压元件要在近乎极限的环境下长期稳定运行。

“材料变了，加工逻辑就得推翻重来。”班组成员与工艺技术人员组成攻关小组，从加工路径的重构，到刀具材质与参数的反复适配，从核心零件精密加工到表面处理，每一步都走得艰难而坚定。她们对零件表面处理后的微观形貌进行了长达数月的监测、对比，只为找到最可靠的工艺方案。

最终，班组成功掌握特种耐腐蚀材料的高精加工核心技法，产品在深海模拟压力测试中连续稳定运转，性能达到国际同类产品技术指标。这一刻，国内深海水下高端液压元件的技术空白，被这一群女工成功填补。

国防“铸盾”

把不可能变为标准

当镜头转向国防装备配套项目，准装班组承担的任务分量更重了几分。

在这一领域，阀芯外圆尺寸的微米级精度稳定性和批量一致性是核心命门。任何个体差异都会影响装备的作战性能与互换性。过去，这类关键高端液压件长期依赖进口，随时面临“断供”风险。

班组迎难而上。从毛坯检验开始，到每一道车削、磨削工序，她们建立起一套近乎严苛的精细化操作流程——每一次装夹都至少复核三遍，每一道关键尺寸都双岗互检，每一批次成品都记录归档。

“我们输不起，国防装备也等不起。”在班组工作十几年的刘海英说，“既然接了这个任务，就意味着我们对质量做了最彻底的承诺。”

最终，班组牢牢守住毫厘精度底线，确保产品关键性能参数高度一致，成功实现进口替代。这一仗，不仅为我国国防装备规模化精密制造积累了宝贵的工艺经验和质量控制方法，也彰显了这支巾帼团队在国防建设中撑得住的硬核实力。

传承之“火”

让巾帼匠心持续闪光

在准装班组，如果问起最让人自豪的事，可能不是获得过什么奖，而是至今依然保持得很好的“师带徒”传统。每一位新来的年轻人，都会被分配到一

位师父身边，从头学起。师父不仅教操作，还教习惯、教态度——“零件装夹的时候，别着急固定，先用手感知一下贴合度”——这些听起来像“笨功夫”的传统，在这里一天都没有断过。

“十四五”期间，班组累计申报工人创新项目19项，其中多项成果被推广至全公司应用。通过岗位练兵、技能竞赛，班组内技能人才快速成长，在公司技能大赛上屡获佳绩，逐步打造出一支以高级工为主力、人员结构合理、勇于创新攻坚的巾帼技能团队。

2020年，班组荣获“北京市三八红旗集体”称号。如今，再添“全国工人先锋号”荣誉。班组里骨干员工李云超说：“师父讲，把简单的事做到极致，就是不简单。我希望把这句话继续传下去。”

加班的时候，有人默默把多出来的零件整理得井井有条；试验失败了，大家不是相互推诿，而是围在一起找原因；产品合格率长期保持近乎百分之百，却依然有人在主动挑战更窄的公差带。这支以女性为主体的团队，没有轰轰烈烈的口号，却用日复一日的精准和坚守，诠释了新时代的工匠精神。

微米之间，潜藏着大国制造的底气；毫厘之下，矗立起属于巾帼工匠的精神丰碑。华德液压阀制造部工业阀机加工工段准装班组，正用她们的双手证明：卓越，并非激情的瞬间爆发，而是持久而沉默的追求。她们将巾帼担当融入国家高端装备自主可控的发展大局，用实干与坚守书写了新时代产业女工的精彩答卷。

红色家风绽放“最美”之花

记全国“最美家庭”韩光莹家庭的四代传承

（2026年5月18日）

青砖小院，木门微掩。五月的晨光柔软地照进新县田铺大塆，落在“老家寒舍”门前的红灯笼上。

55岁的韩光莹拿着水瓢，细心浇灌门前的花草，妻子袁业叶则手持剪刀，在一旁轻修剪枝。

“儿子未来如果有两个孩子，你带一个，我带一个”袁业叶话音低缓轻柔，像和风吹过青瓦，令这静谧的小院透出融融的生机。

5月15日，这座由老宅改造而成的民宿，因韩光莹一家荣获全国“最美家庭”称号，成为传承红色家风的鲜活样本，被更多人看见。

荣誉背后，是四代人用岁月写就的坚守与传承——从烽火年代的浴血奋战，到建设时期的默默奉献，再到新时代的创业反哺。一颗红色的种子，就这样在家族的血脉里生根发芽，终成一片荫庇乡土的森林。

一、烽火中，种下红色种子

1927年，黄麻起义犹如一声惊雷响彻大别山。无数大别山英雄儿女跟着共产党抛头颅、洒热血，走上革命道路。

“我爷爷韩家苏，1928年参加红军，在鄂豫皖革命根据地战斗。1931年高山寨战斗，他腹部中弹，肠子都流了出来……”在“老家寒舍”特意布置的家史墙前，韩光莹的声音沉稳而清晰。爷爷是幸存者，而三爷爷韩家文，15岁赤脚追上红军，19岁便牺牲在川陕苏区，埋骨他乡，连一张照片都未曾留下。那段用鲜血写就的历史，为这个家庭种下了第一颗，也是最深沉的红色种子：“跟着共产党干革命，我们不怕死。”

这颗种子在韩光莹父亲韩文宏的生命中生根发芽。18岁入党，端上了令人羡慕的“铁饭碗”，却在1962年国家号召时，毅然放弃城市工作，回到田铺大

塆务农。“这是党的召唤，也是我的光荣。”这句朴素的话成了家训。他一生

清廉本分，开公车时公私分明，回乡种地踏实勤恳。

韩文宏留给子女的不是钱财，而是十个字：“清廉、本分、听党话、跟党走。”这十个字，成为韩家人行走世间的“红色身份证”。

二、寒舍里，挺过一番风雨

红色血脉在平淡坚韧中默默延续。

10多年前，韩光莹与妻子袁业叶双双下岗，生活陷入困顿。袁业叶咬牙学会开起重机，在工地奔波；韩光莹则远赴韩国打工，省吃俭用。一个在异乡拼搏，一个在故土坚守。艰辛岁月里，他们从不抱怨，只因心中那份来自父辈的韧性。

真正的家风，从来不是在顺境中炫耀，而是在逆境中挺立。

转机在2016年到来。美丽乡村建设的春风吹进大别山，韩光莹心中对故乡的眷恋被点燃。他决心押上全部积蓄，改造祖宅做民宿。

“青山绿水是宝，民宿肯定能火。”妻子袁业叶虽忐忑，却坚定支持，“你看准了就干。你赔了，还有我呢。”近30万元积蓄化作一砖一瓦，“老家寒舍”从蓝图变为现实。袁业叶也关闭县城小店，在隔壁开起“老家旺铺”，专卖乡间土特产。

自此，夫妻二人将全部热情倾注于此，更将民宿打造成“精神家园”——专门开辟空间，陈列祖辈功勋与父辈故事，让每一批客人都能聆听一堂生动的“微”党课。

一个水瓢、一把剪刀，浇灌的不仅是花草，更是一个家庭的精神庭院。

三、嘱托下，扛起一面旗帜

2019年9月，这个家庭的坚守迎来高光时刻。

习近平总书记来到田铺大塆，走进“老家寒舍”，与韩光莹一家人亲切交谈，并嘱托“把红色基因一代一代传下去”。

这份嘱托，被韩光莹视为最宝贵的财富，也让传承的责任愈发清晰。

“我是党员，不能只想着自己过好日子，得把这份精神传下去，为家乡做点事。”

这份传承，向上是悉心照料年迈母亲，成为乡里孝亲榜样；向下是儿子韩建东在红色家风熏陶下，于2019年考入空军航空大学，如今已是一名保卫蓝天的飞行员。

“家风就像一面旗帜。”韩光莹对儿子说，“老一辈扛起‘不怕牺牲’的旗，我们坚守‘踏实做人’的旗。现在，该你在蓝天上扬起‘保卫祖国’的旗了。”

旗帜不倒，接力不止。乡邻间，开满共富繁花……