绵阳燃气集团有限公司：“蓝焰”特色党建品牌塑造高质量发展新动能

绵阳燃气集团有限公司创立于1954年，1985年从煤炭公司转型进入城市管道天然气领域，现已形成以天然气设计、安装、销售、服务为主，酒店经营、市政工程建设、物业服务、暖通业务等为辅的综合性国有集团公司。集团旗下6个全资子公司，2个分公司，4个控股公司，2个参股公司。现有职工600余名，集团党委下设直属党组织10个，其中党总支2个，党支部8个，现有党员220余人。

一、背景

不忘初心，牢记嘱托，燃气集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，有效激发“蓝焰”内生动力，着力构建“蓝焰”特色党建品牌，打造党建引领企业高质量发展的“燃气路径”。围绕“党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”，将党建品牌创建与集团公司“十四五”发展规划和生产经营深度融合，坚持“致力清洁能源，共创绿色生活”使命，实现“区域领先的综合能源服务商”美好愿景，以燃气产业链一体化发展为核心，实现从单一燃气业务向提供综合能源服务转型，以高质量党建引领企业高质量发展，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献燃气力量。

二、主要做法

“蓝焰”特色党建品牌，以燃气集团70年历史传统为“蓝焰基因”，以基层党组织的组织力建设为“蓝焰细胞”，以高质量党建工作作用发挥为“蓝焰引擎”，进一步推进党委构建政治核心势能、基层支部充分发挥基层功能、党员形成先锋功能，促进党建效能提升，进而打造形成党建引领的政治生态、党建融入经营的融合生态、党建助力的发展生态三大生态圈，实现党的领导全面覆盖、党建工作全面融合、党建质量全面过硬，切实做到以高质量党建引领企业高质量发展。

（一）加强党的领导，发挥党委政治核心作用

1.实施政治领航工程，发挥干部头雁作用。认真落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来。推进党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善党组织发挥领导作用的制度保障，细化党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大事项前置程序。在推进改革改制中加强党的领导，确保党建引领稳定，企业改革不偏航。

2.落实意识形态工作，把握意识形态责任。集团党委始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，坚持把意识形态工作作为全面从严治党重要内容，与党建工作、业务工作紧密结合，做到同研究同部署同实施，纳入党委重要议事日程，党委会定期开展专题分析研判意识形态工作，分析研判意识形态情况，及时掌握和了解意识形态工作进展情况，作出具体工作安排，确保意识形态工作有效落实。严格按照“谁主管，谁负责”的原则，压实主体责任，将职责落实到班子成员和各级党员干部的肩上，形成主要领导负总责，分管领导各负其责，分子公司负责人为直接负责人的三级责任制，形成了责任明确，人人有责，各负其责的工作格局，达到了齐抓共管的工作目的。

3.抓好正风肃纪工作，推进党风廉政建设。认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。制定《全面从严治党监督责任清单》，通过专项检查与平时不定期抽查的方式，聚焦职责落地，靶向监督。聚焦重点领域和关键环节，深化开展“嵌入式”监督。加强对干部队伍的监督，常态化开展廉洁警示教育，打造“清风燃气”，增强廉洁文化的渗透力和影响力。

（二）提升企业效益，实现国有资产增值保值

1.坚持党建工作引领，为业务工作把准正确方向。为业务工作把准方向、提供保证，坚持把机关党建工作放到中心工作中去思考谋划，机关党建工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持生机与活力。通过党建与业务深度结合，实现利润、收入实现两连涨。

2.聚焦业务紧抓党建，形成业务工作强大推力。树立“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的意识，中心工作开展到哪里，党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设就要跟进到哪里，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。紧紧围绕生产经营抓，坚持党建、业务“一盘棋”，找准党建工作与业务工作、党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，不断巩固党的组织、整顿工作作风、纯洁党员队伍，做到党建与业务相互促进，切实让党建工作体现出政治领导力、思想引领力、群众组织力、集体号召力和干部战斗力，融汇成为贯彻落实党建工作的强大推动力。