国家能源集团锦界能源公司：深化CCUS党员示范岗建设以红色党建推动绿色发展

国家能源集团锦界能源公司积极响应党和国家关于实现碳达峰、碳中和的“双碳”目标的要求，大力发展CCUS技术产业，并在CCUS项目团队中创建党员示范岗，力求以全方位红色党建推动高质量绿色发展。国能锦界能源公司党委通过组建职能党小组、联建示范责任区、共建项目合作制、创建品牌文化力等四方面举措，大力推动CCUS项目团队中的党员示范岗建设，取得了明显成效与探索经验。

一、背景和起因

CCUS（CarbonCapture,UtilizationandStorage），即对于碳尤其是二氧化碳（CO2）中碳的捕集、利用与封存。CCUS技术，即碳的捕集、利用与封存技术，被认为是最具潜力、最具实效的减排手段，也是我国碳中和技术体系的重要组成部分。

作为中国煤电装机量最大的发电集团，国家能源集团聚焦国家战略，展现央企担当，主动拥抱变革，发挥“双碳”转型背景下能源革命“排头兵”作用，明确提出开展碳达峰行动，率先启动火电领域燃烧后CCUS技术研究和产业链布局，并对CCUS产业研究方向的科研团队提出明确目标。

国能锦界能源公司坚决把握绿色发展根本要求，积极承担国家能源集团总部部署的CCUS科研工作，高质量推进CCUS产业化示范应用工程的相关课题研究。为进一步提升党建水平、推动业务发展，2022年3月，锦界公司从生产各部门抽调32人，组建CCUS研究中心筹备组，其中党员7名，入党积极分子4名。在筹备初期，项目所在的生产管理党支部围绕业务开展党务，主动发挥党组织作用，将CCUS研究中心筹备组纳入支部事务管理，组建CCUS研究中心党小组、创建CCUS党员示范岗，作为党建部、运行总支、维护总支等组织的总协调，并实现了CCUS研究中心筹备组与CCUS党小组同创建共发展的明确要求。

二、做法与成效

CCUS党员示范岗创建以来，锦界公司通过组建职能党小组、联建示范责任区、共建项目合作制、创建品牌文化力等四大有效举措，大力推动党员示范岗建设。

（一）自上而下，层层联动，高标准推动创建。锦界公司党委多次组织专题会议听取CCUS党员示范岗建设方案汇报，以党委会决议形式明确最终方案，由党委成员担任党员示范岗负责人，协调各方资源开展工作。党委对科技创新和重点项目的领导，积极把党的制度优势转化为治理效能，注重聚焦提升基层组织力和政治功能，发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，为推进工作高质量发展提供举旗定向的政治保障。

CCUS党员示范岗的具体建设工作由基层党组织完成。在公司党委的具体部署下，研究中心所属生产管理党支部作为CCUS技术科研团队所在基层党组织，承担CCUS党员示范岗的具体建设工作，支委成员分工负责示范岗日常工作，并组织开展广泛的调研工作，完成示范岗具体实施方案。针对科创研发与生产管理相对独立的特点，党支部分别组建两个职能党小组，确保党的组织与业务组织的协同一致性。针对党员结构与业务背景，支部在“三会一课”、主题党日和道德讲堂等党建活动中，有针对性地策划CCUS党员示范岗相关内容，多次组织学习党的调查研究法宝、新中国成立以来重大科技成果、企业党的发展历程等红色事迹案例，从而提升思想认识，统一党员意志，对创建工作起到了有效的推动作用。

目前，团队已在火电行业形成了一支超50人的专业化CCUS技术研发队伍，团队核心研发人员多为80后、90后，并产生首级专家2名、正高级工程师1名、培养工程博士1名，于2021年获得国家能源集团“优秀科技创新团队”称号，并具备承担省级工程中心和国家级创新平台建设能力，实现了科技项目研发、示范项目运维、工程中心管理的一体化建设。在各级党组织的高度重视下，团队还吸引了5名技术骨干提交入党申请书，党建与业务融合发展成效显著。近两年来，团队共获得省部级奖项4项、行业级奖项2项、集团级奖项2项。