XX市国资委主任在2026年半年党建工作推进会的讲话5

XX市国资委主任在2026年半年党建工作推进会的讲话

同志们：

今天，我们召开2026年度市属国有企业半年党建工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察江西重要讲话精神，全面落实全市基层党建工作重点任务推进会部署要求，总结上半年工作，分析当前形势，查找突出问题，部署下半年重点任务，推动市属国有企业党建工作再上新台阶。

刚才，三家市属企业党委作了交流发言，讲得都很好，有做法、有成效、有思考，值得大家学习借鉴。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩、正视差距，切实增强抓好国企党建工作的责任感和紧迫感

今年以来，在市委的坚强领导下，全市国资系统各级党组织坚持以政治建设为统领，以服务改革发展为中心，以强基固本为抓手，推动国企党建工作取得新进展。主要体现在：

一是政治引领更加有力。各企业党委严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，分层分类开展政治理论培训300余场次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。

二是治理融合更加深入。全面完成“党建入章”，动态优化党委会、董事会、经理层议事规则，“三重一大”事项党委前置研究实现全覆盖，党的领导融入公司治理各环节更加规范。

三是组织基础更加扎实。实施基层党建“强基提质”行动，标准化规范化信息化建设水平稳步提升，发展党员质量持续优化，软弱涣散党支部实现动态清零。

四是服务大局更加有为。党建引领债务风险防控、经营风险化解、改革攻坚等中心工作成效明显，市属企业上半年营业收入同比增长8.2%，利润总额增长6.7%，未发生重大风险事件。

五是人才支撑更加厚实。深化“三项制度”改革，推行经理层成员任期制和契约化管理全覆盖，一批优秀年轻干部走上重要岗位。

六是政治生态更加清朗。开展形式主义、官僚主义专项整治，查处违规违纪问题线索47件，党纪政务处分32人，风清气正的政治生态持续巩固。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对标对表党中央和省委、市委要求，对标先进地区，市属国企党建工作还存在不少差距和短板。主要表现在：

一是政治建设存在“温差”。部分企业落实“两个维护”停留在口号层面，党内政治生活不够严肃，“三会一课”质量不高。

二是理论武装存在“落差”。一些企业理论学习与中心工作“两张皮”，以业务会代替学习会，党员教育走形式、走过场。

三是治理融合存在“偏差”。部分企业党委前置研究“走过场”，董事会、经理层权责边界不清，参股控股公司党的领导虚化弱化。

四是基层基础存在“短板”。一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员教育管理“宽松软”，党建考核“指挥棒”作用不明显。

五是人才队伍存在“缺口”。一级子公司领导班子结构不优，选人用人不够规范，“能上能下、能进能出”尚未完全破题。

六是从严治党存在“盲区”。个别企业党委主体责任落实不力，巡视巡察整改“纸面整改”、“虚假整改”问题依然存在，形式主义、官僚主义禁而未绝。

这些问题，既有共性问题，也有个性问题；既有老问题，也有新动向。各企业要主动对号入座，深刻剖析根源，以刮骨疗毒的勇气和久久为功的韧劲加以解决。

二、聚焦重点、精准发力，全力推动下半年国企党建各项任务落地见效

做好下半年党建工作，总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务改革发展为导向，突出抓好六个方面工作：

（一）坚持以政治建设淬炼忠诚，在提升政治能力上精准用力、持续发力

一要带头做到“两个维护”。要把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，完善习近平总书记重要指示批示精神落实机制，建立“传达学习、研究部署、督促检查、结果报告”工作闭环，确保党中央决策部署在市属国企一贯到底。各企业党委每季度要向市国资委党委报告一次落实情况。

二要严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，领导班子成员要以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评。要坚决防止“表态高、落实空”、“会上红脸、会后鼓掌”等形式主义。

三要扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。结合党纪学习教育常态化长效化，组织党员干部深入学习习近平总书记关于政绩观的重要论述，开展“政绩为谁而树、功勋为谁而立”大讨论。要坚决纠正“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重规模轻效益”等错误倾向，把为民造福、推动高质量发展作为最大政绩。