福建福光股份有限公司：牢记嘱托一路追“光”奋力续写企业高质量发展创新篇

福建福光股份有限公司：牢记嘱托一路追“光”奋力续写企业高质量发展创新篇

一、背景

福建福光股份有限公司（以下简称“福光股份”）是全国首批、福建省第一家科创板上市企业，源于1958年成立的国营八四六一厂，2006年完成混合所有制改革。同年，公司成立党支部，2021年6月成立党委。福光股份始终坚持党建工作和企业发展相融合、同推进，以“党建+”赋能追“光”，为企业高质量发展注入红色动能。

“党建引领，创新赋能”。福光股份坚持将“始于梦想，基于创新，成于实干”精神贯穿于党建工作和企业发展相融互促中，不断推进自身党建工作标准化、规范化、精品化，构建了以党建红引擎助推企业新发展的良好局面。

二、做法

1、守护“光”源，开启“党建+堡垒”孵化器，为企业高质量发展提供不竭动力。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，要久久为功，持之以恒，打造非公企业党建工作样板。一是机构专业化。公司党委专门成立党委办公室，聘请党务工作经验丰富的离休干部负责，配备专职党务工作者2名，积极推行专职党务工作者同职级同待遇，打通晋升渠道，确保“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”。每年将党建工作经费单列企业财务预算计划，日常按需申请，及时拨付，确保各项党建工作顺利开展。二是项目清单化。公司党委每年制定非公企业党建重点项目，围绕党员教育管理、企业生产发展、运转机制建设、特色品牌培育等方面，形成一系列具体项目和工作举措。实行党委书记领办制，推动各项党建工作落地见效。三是共建多元化。公司党委积极融入区域化党建格局，于2019年4月成为马尾区“火炬先锋”党建智汇理事单位，累计参加21场“一月一主题”活动。加强与中小学、村居联动，申报成为“福州市青少年学生第二课堂”教学基地，为全市青少年学生见证红色军工提供阵地支撑，累计接待18场次，认领了结对共建的亭江镇东岐村“红色照荣勋·影院映光辉”退役军人红色影院建设项目，尽心尽力为民办实事。

2、汇聚“光”能，构建“党建+人才”培养链，为企业高质量发展注入源头活水。人才是第一资源，对高新技术企业有着至关重要的作用，公司党委致力打造一支政治素质高、创新意识强、业务能力精、纪律作风好的人才队伍。一是头雁领航。坚持以“头雁”领航“雁阵”，董事长于2018年7月入党，2021年6月担任党委书记，实现“一肩挑”。在他的示范带动下，公司高层积极向党组织靠拢。二是择优培养。建立健全党员人才双向培养机制，树牢“谁优秀、谁入党”鲜明导向，注重从公司中层、技术岗位、生产一线等选拔优秀人才，将其优先培养入党，不断发展壮大党员人才队伍。目前，公司党员中层8名、党员技术骨干22名、生产一线党员员工14名。三是结对帮带。公司党委实施“师带徒”结对帮扶机制，通过“党员人才带头、技术专家跟进、部门员工交流”的方式，进行一对一帮带，形成师徒关系20对，为公司培养了各类党员人才累计25名。

3、共享“光”景，打好“党建+文化”组合拳，为企业高质量发展营造积极氛围。文化是企业的灵魂，文化兴则企业兴，文化强，则企业强。公司党委将党建文化和企业文化深度融合，为企业高质量发展凝聚强大软实力。一是常态教育。公司党委推行周学习、月交流、季拓展的常态化教育模式，聚焦爱国主义教育、党史学习教育、职业素质教育，通过邀请讲师授课、观摩红色路线、举办文化沙龙、组织技能竞赛等方式，不断增强公司党员、员工的政治素质和职业操守。鼓励引导公司党员、员工报考继续教育和相关职业资格证书，累计有46名实现自我提升。二是关心关爱。公司党委积极盘活场所资源，建成面积达500平方米的党群活动中心，为公司党员、员工提供饮品茶点、健身强体、心理疏导等“家门口”服务。积极推行骨干员工持股计划，公司7%的股份由公司管理和技术骨干持有，激发公司员工主人翁意识。通过员工生日会、慰问老员工、节庆活动等形式，形成相亲相爱一家人的企业氛围。三是担当尽责。公司党委积极履行社会责任，持续助力新冠肺炎疫情防控、助学助残、脱贫脱困等公益事业。关爱社会弱势群体，向红十字会、公益服务中心等机构捐款金额达65.59万元。赓续新时代山海情，为甘肃定西、通渭的困难群众提供就业机会，共吸纳招用70名，用心用情传递温暖力量。