县政府办2026年上半年从严治党工作总结

按照县委、县纪委关于全面从严治党年度工作统一部署，紧扣二十届中央纪委五次全会、省市纪委全会工作安排，立足县政府办公室“三服务”主责主业，统筹全面从严治党与政务统筹协调、决策参谋、督查落实、民生保障、县域“1+4”基层治理机制落地、鹤城文旅配套服务等重点工作融合推进，现将2026年上半年全面从严治党工作情况总结报告如下：

一、主要做法

上半年，县政府办公室党组始终把全面从严治党摆在机关建设首要位置，牢牢扛起党组主体责任、党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，坚持以政治建设为统领、纪律建设为抓手、作风建设为突破口、制度建设为保障、队伍建设为落脚点，锚定清廉机关、模范机关创建目标，将党风廉政建设嵌入公文运转、会务组织、政务督办、后勤管理、项目协调全流程，紧扣齐齐哈尔市域统筹部署、县域鹤城文旅产业落地、基层“1+4”治理落地督导等中心任务细化治党举措，从压实责任、理论铸魂、政绩观教育、正风反腐、风险防控、党建赋能六个维度精准发力，推动管党治党从“阶段性部署”转向“常态化落地”，全办政治生态持续净化优化，上半年各项从严管党治党指标稳步达标，机关履职效能、廉洁自律意识实现双向提升。

（一）锚定政治建设首位度，闭环压实管党治党主体责任。始终把严守政治纪律和政治规矩作为全面从严治党第一要务，健全“党组统筹抓总、分管领导分线落实、各科室具体落地”三级责任链条，破除责任传导“上热中温下冷”问题。一是刚性落实制度规范。严格执行“第一议题”、党组议事决策、“三重一大”末位表态等制度，上半年召开党组会议17次，其中专题研究全面从严治党、党风廉政建设工作会议3次，党组理论学习中心组集中学习9次、专题研讨4次，所有重大经费使用、岗位调整、大额采购事项全部经党组集体研究审议，累计研究重大事项51项，全程留存会议纪要、议事台账，做到程序合规、留痕可溯。二是分层压实责任清单。对照县委全面从严治党任务分解清单，细化办公室年度从严治党工作要点28项，梳理党组书记、班子成员、科室负责人三类责任清单，党组书记与副职、副职与各科室负责人、科室负责人与在岗干部逐级签订党风廉政建设责任书44份，实现在编在岗、临时聘用关键岗位人员责任书签订全覆盖。实行季度述职、半年研判制度，上半年组织班子成员履行“一岗双责”专项述职2次，针对述职查摆的13项履职薄弱问题建立整改台账，逐项明确整改时限、整改责任人，截至6月末全部整改销号。三是紧扣县域重点强化政治督办。立足政务督查职能，把全面从严治党要求融入全县“1+4”基层治理机制落地、鹤城文旅项目建设、营商环境提质等重点工作督导，上半年牵头专项督导6次，下沉乡镇、文旅园区实地核查19天，在项目推进督查中同步核查职能部门履职作风、廉洁落实情况，以政务督办倒逼属地和行业单位压实廉政建设责任，从外围延伸从严治党工作触角。

（二）聚焦思想培根铸魂，分层分类抓实理论武装。坚持思想建党、理论强党不动摇，依托集中研学、专题党课、警示教育、实地研学四种模式，分层开展常态化思想教育，破解理论学习碎片化、浅层化问题。一是抓实党的创新理论常态化学习。制定阶段性学习计划表，全办组织全员集中学习26场次，党组书记带头讲授专题廉政党课2堂，邀请县委党校、县纪委专家开展纪律法规专题辅导3次，重点研学习近平总书记关于全面从严治党、作风建设重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容。用好学习强国、龙江干部教育网络学院线上平台，建立干部每日学习报备机制，全办39名在编干部学习平台参学率常年保持100%，上半年干部人均线上累计学习时长276小时，月均学习超12小时。二是常态化开展警示教育。坚持正面典型引领+反面案例震慑双向发力，一方面组织学习焦裕禄、杨善洲等先进典型事迹，评选机关爱岗敬业廉洁标兵5名，以身边榜样带动作风提升；另一方面选取市县近年查处的机关干部违反中央八项规定、形式主义官僚主义典型案例4起，组织全办观看警示教育片4部、赴县域廉政教育基地实地参观1次，累计受教育132人次。上半年分层分类开展常态化廉政提醒谈话92人次，其中一把手约谈班子6人次、分管领导约谈科室负责人21人次、科室负责人约谈普通干部65人次，节假日关键节点提前推送廉政提醒短信、工作提示5轮次，从思想源头筑牢拒腐防变思想防线。

（三）深化政绩观学习教育，推动成果转化落地见效。按照中央和省市委部署，办公室于3月份启动树立和践行正确政绩观学习教育，制定专项《实施方案》，以“对党忠诚、为民造福、科学决策、真抓实干”为核心内容，推动学习教育走深走实，破解学用脱节问题。一是专题研学强根基。围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心课题，组织全办党员干部深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，开展专题学习6次、交流研讨3轮，干部结合文稿起草、基层调研、项目协调工作撰写心得体会44篇，择优遴选10篇优秀心得在机关内部宣传栏、工作群公示交流。二是一线调研促转化。紧扣县域乡村振兴、文旅招商、民生实事落地开展下沉调研，班子带队深入村镇、文旅企业实地调研31次，形成务实调研报告17篇，其中8篇调研报告相关建议被县政府纳入决策参考，切实把理论学习成果转化为服务县域发展实操举措。三是专项督查验成效。将政绩观学习教育成效纳入政务督查重要内容，在鹤城文旅项目落地、“1+4”基层治理机制推进等重点工作督导中，同步核查干部是否存在“重显绩轻潜绩、重面子轻里子”等政绩观偏差问题，上半年发现并纠正3个苗头性问题，确保学习教育不走过场、取得实效。

（四）锲而不舍纠治四风，以刚性举措深化机关作风建设。牢牢守住中央八项规定及其实施细则精神底线，持续开展作风专项整治，紧盯文山会海、督查泛滥、公务开支不规范等老问题，严防吃喝隐形变异、公车私用等新四风问题反弹，持续推进节约型机关、高效型机关建设。一是从严精简会务文件，切实为基层减负。对照基层减负专项工作要求，严控发文开会数量，上半年以县政府、政府办名义印发正式文件较去年同期精简37件，降幅29.2%；统筹合并常规会议24场，取消重复性、临时性督查考核事项19项，最大限度减少基层迎检负担，在鹤城文旅项目落地督导中，推行“多事项合一督导”模式，单次下沉同步核查项目进度、营商服务、干部作风三项内容，减少企业、乡镇重复迎检频次。二是从严管控三公经费支出。完善公务接待、公车运维、差旅报销全流程审核制度，落实“先审批、后支出”原则，财务、办公室双岗审核报销票据，上半年公务接待经费同比下降29.7%，公务用车运维费用同比下降16.3%，无超标准接待、违规租车报销问题发生；推进机关食堂节约用餐管控，设置反浪费监督员，餐厨浪费量较上年同期下降43%，节约型机关创建成效量化落地。三是靶向整治履职慵懒散问题。开展机关作风常态化暗访督查5次，重点排查迟到早退、在岗不作为、文稿敷衍应付等问题，针对暗访发现的3人在岗纪律松散问题开展批评教育、内部通报，建立干部日常考勤、实绩台账，将作风表现纳入年度绩效考核评分项，倒逼干部转变工作作风。

（五）紧盯关键环节防控，织密重点岗位廉政监督防线。立足政府办公文管理、物资采购、车辆管理、经费审批、项目协调五大廉政高风险板块，常态化开展廉政风险排查与动态管控，联动县纪委派驻组构建内外协同监督格局。一是动态梳理廉政风险点位。上半年分2轮开展全岗位廉政风险大排查，覆盖综合科、督查室、后勤保障科等所有内设科室，累计排查岗位风险点41个，其中高风险点位15个、中风险点位26个，针对不同风险逐项制定细化防控措施48条，形成风险台账动态更新、季度复盘机制，高风险岗位实行AB岗轮岗、定期抽查制度。二是强化重点事项全过程监管。机关办公用品采购、零星工程修缮全部执行询价比价制度，单次采购金额超2000元事项至少3家单位比价备案，上半年各类采购事项32笔，全部留存比价资料、验收单据，无暗箱操作、虚列开支情况。三是深化派驻纪检组联动监督。建立月度会商、线索即时移送工作机制，上半年与县纪委派驻组开展联合监督检查3次，会商研判机关廉政隐患2次；上半年受理上级转办、群众间接反馈问题线索4条，联合派驻组核查办结4条，对相关责任人开展诫勉2人、提醒谈话2人，做到线索闭环处置、问题整改到位。