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体制内,做个很“正”的人,最受欢迎【更多免费素材,微信:bbxzwk】 有朋友说,在体制内工作,做人不能太正,太正了容易吃亏。 其实让人吃亏的不是,人做的正,而是做人没原则,没底线。【更多免费素材
体制内说话能不能直接?究竟该怎么说话? 首先,我们讨论这个话题的目的是什么? 是趋利避害、实现利益最大化。所以,一切都要围绕着这个逻辑来开展。【更多免费素材,微信:wk01】 那么,为什么“说话”
体制内的人为啥不爱发朋友圈?【更多免费素材,微信:bbxzwk】 我确实不发朋友圈。【更多免费素材,微信:wk01】 不过反省一下之后,我觉得在某些情况下可以发,以后说不定可以改进。【更多免费素材
体制内最管用的两种关系,一般人都有!你用好没? 在中国,人际关系是非常重要的,尤其是在体制内。 在体制内工作,不可避免地要面对各种人际关系。 有些人认为,只要有能力,就不用担心关系问题。 但实际上
体制内提拔的底层逻辑,你一定要搞懂! 在体制内工作的人都知道,想要提拔,不仅要有能力,还要有机会。 而机会往往取决于领导对你的看法和信任。 那么,如何让领导认可和支持你呢? 这里有一个底层逻辑:领
体制内努力的都是官富二代,越是寒门子弟越消极躺平 很多朋友反映他们单位也是这样。越是家里有钱、有背景的,干起工作来越起劲。每天开会、整材料,听讲座、参加培训、填各种表…乐此不疲。越是农村出身的工作
会而不议,议而不决,决而不行! 这篇文章短小精悍,虽然字数不多,但其中的道理却非常深刻。 看似讲的是开会的方法和技巧,实际上讲的是领导和管理的艺术。如果你能看懂,那你必是高人,如果你在工作中还能加
企业集团内审架构与模式 内部审计机构是集团内部监督体系的重要组成部分,其合理设置和职能的有效发挥对于企业集团治理结构的优化有着不可忽视的影响。企业集团内部审计模式的设计包括设置内部审计网络框架、确
从选人研判,发现提拔的关键 近两天,有些朋友无奈地问我,说: “在单位里,我努力了很多年了,为啥就是没有提拔机会?” 我非常能体会朋友的心情,但我又无法给出一个十分具体的解决方法。 因为,只有我在
为什么你总是走弯路,皆因不懂规则! 01【更多免费素材,微信:wk01】 给领导发信息,尽量不要发那种很长的微信语音。 据了解,很多人在看到长语音的第一感觉,就是厌烦,甚至还会延伸地对发语音的人产
为什么你做了很多工作,却得不到认可? 关于干工作混职场,坊间有句俗语:“不仅要埋头苦干,更要抬头看天。” 所谓的“抬头看天”,在我看来,就是要讲究方式方法和技巧,让辛辛苦苦的付出得到实实在在的回报
为人处世的10条箴言,值得一看!【更多免费素材,微信:bbxzwk】 01 遇到事情的时候,不要着急下定论。 俗话说得好,每逢大事有静气。意思就是说,事情过来的时候,不要武断,不要刺激一来就张口说
与领导同乘一辆车,该坐哪个位置,你知道吗? 在职场中,有时候会遇到和领导同乘一辆车的情况,比如出差、拜访客户、参加会议等。 这时候,你应该坐在哪个位置呢? 这可能是一个考验你职场礼仪的小细节,如果
不管跟谁相处,都不要太好说话了! 我们不得不承认,人性是有弱点的,一个人越是好沟通,越是好说话,有时候就越是难以得到别人的尊敬和重视。毕竟,人们都会潜在地考虑行为成本,既然成本很低,那又何必过于耗
不管与谁相处,都要记住这些忠告! 1.你不优秀,认识谁都没用。 人际关系讲究的是互惠互利以及和谐共赢,你什么价值都没有,别人为什么要和你建立联系,这显然有违人性的特点。要知道,人性始终是趋利避害的
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