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单位里,党组是怎么研究干部提拔的? 在单位里,绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。 所以,我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想,有些人因此陷入负面情绪不能自拔。 比如: 很多人以为,
区直借调到区政府办,该不该去? 问:区政府办打电话说缺人,问我愿不愿意去区政府办,有没有过来人给个建议? 针对这位朋友的疑问,要想知道该怎么办、该不该去,首先要弄清楚区政府办的特点,再结合自己的诉
办公室接待来人的4条日常礼仪 办公室,是一个单位的窗口,是一个单位接待来人来访的形象,也是大家评价一个单位的第一印象。 结合一些体会,给年轻人们简单说说办公室接待来人的几条日常礼仪: 1、要主动对
其实单位没什么烦心事,有些烦心事都是你自己找的 小是办公室主任,她与老板的关系非同一般,单位的大小事情小一手遮天,老板明明知道,却纵容无视,单位的同事敢怒不敢言。【更多免费素材,微信:wk01】
关于体制内领导的深刻解读,都是大实话! 01 领导的话,很多时候听听就可以了,关键还是要结合环境依据实际,加以理解和辨别。 比如,有时候领导对你的表扬和肯定,只是一种习惯性的做法而已,目的是为了激
党务工作者的电脑桌面全都是满屏文件?4个小技巧帮你快速归类检索 党小建在很长一段时间内,自己的电脑桌面都铺排了满屏的文件,随时有“爆炸”的可能。不仅我是这样,其他很多见过的党务人员的电脑也有很大比
作为中层领导,如何处理职场人际关系? 对于中层领导来说,已经不能只埋头搞业务了,必须加大在人际关系上的投入,否则是很难站稳脚跟,或者创造业绩的。毕竟中层领导是需要通过别人完成工作的(手底下的人越多
体制内,没背景,又想提拔,务必在这件事上下功夫 对于没有关系背景的人来说,现在是最好的时代。 如今的竞争提拔,其中很重要的一环,就是工作能力和工作成绩,干的不行,在当前的生态下,想要占据提拔优势位
体制内,沟通的第一原则 今天,有一位朋友问我: “我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的,就是要留下来。现期限临近届满,借调单位还没具体回复转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么意思
体制内,怎么发现提拔机会? 前两天,有一位朋友给我诉苦: “单位里,自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手,搞了干部提拔,把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我,落选了……” “这段时间,
体制内,如何在平淡的日常工作中,让领导对咱器重有加? 想要在单位吃得开,赢得领导的器重,很重要。 不仅日常工作开展起来更加顺利,平日里的各种人际关系,也会变得无比轻松愉快,可以说是如鱼得水。 背靠
体制内,和领导“唱反调”,是更高级的靠近 与领导相处的过程中,双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 甲方,手中拥有着话语权、指挥权,决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在这个过程中,可以说
体制内,一言不合就想辞职?且慢!这些灵魂拷问,准让你透心凉! 我不想干了!相信绝大部分体制内的人,脑子里都闪现过这个念头。 有些人甚至付诸行动,向单位提出辞职,连辞职信都已经准备好。 从体制内辞职
体制内行走,这些话最好烂在肚子里! 如果你是一名体制内的工作人员,那么你一定知道,在这样一个特殊的职场环境中,有些话是不能随便说出口的,否则可能会给自己带来麻烦。 今天,就来和大家分享一下,体制内
体制内的升职,也需要天时地利人和 我们都知道在体制内升职很难,但有些升值并不是你有人脉,有资源就能够升职成功,有些升职它需要天时地利人和,少了一个方面,你的升职可能都不会成功。 天时 天时是指成功
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