免费素材-专栏-笔笔文库

(50例)“战略家的眼光”“实干家的激情”：人才工作类过渡句

“战略家的眼光”“实干家的激情”：人才工作类过渡句 (50例)

2023-06-30 07:03:52

内容热度：752

(39例)叠词类的排比句

添加君：，海量公文。[【老~素材代找服务、代#写服务】素材代&找服务和高质量代笔，直接添加客服微信：微信：bbxzwk，为您提供代找服务！ %[【素材代找服务、代写服务】#素材代^找服务和高质量代笔

2023-06-30 07:03:52

内容热度：751

领导给的负面情绪如何消化

领导给的负面情绪如何消化近期，笔者调整了工作岗位，新岗位一直在适应中。这两天，因为工作的事情领导给了一些负面情绪，我心里非常不舒服。怎么说呢？就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情

2023-06-29 07:03:52

内容热度：601

领导眼中的完美下属，长什么样？

领导眼中的完美下属，长什么样？从宏观上来看，领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志，延伸他的权力和影响力；从微观上来看，领导不仅希望下属听招呼守规矩，还希望下属能力强能办事；从心理上来看，领导希

2023-06-29 07:03:52

内容热度：600

领导用人重能力还是重人品？

领导用人重能力还是重人品？步入职场的人，经常思考的一个问题是领导在选人用人方面，是重能力还是重人品？其实，回答这一个问题，不同的环境、不同的视角有着不同的答案。一、能力和人品的释义作为能力

2023-06-29 07:03:52

内容热度：598

领导制约下属的手段，都有哪些？

领导制约下属的手段，都有哪些？我们都知道，从本质上来讲，管理就是激励和制约，利用奖励和惩罚这两个基本手段，影响甚至改变下属的思想和行为。那么，对于那些不是很听招呼守规矩的下属，领导都是如何制约他

2023-06-29 07:03:52

内容热度：599

那些借调的人到底怎么留下来的？

那些借调的人到底怎么留下来的？上级单位之所以要“借调”，恰恰说明这个单位缺人，特别是缺能做事、会做事的人，这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望，从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实

2023-06-29 07:03:52

内容热度：601

这些升职加薪小技巧，你一定要知道！

这些升职加薪小技巧，你一定要知道！ 1.不要在单位里吐槽抱怨，或者随意诉说自己的秘密，因为你不知道身边的同事到底是敌是友。不管在哪里工作，我们都要注意保护自己，授人以柄这种事情，还是要少干。也许你

2023-06-29 07:03:52

内容热度：600

这些人性道理，真后悔没能早点知道！

这些人性道理，真后悔没能早点知道！ 1.情商的高低，有时候确实是分人的。工作或生活中，我们经常会遇到一些说话很难听的人，也许你会觉得他情商低，不会说话。可能这个人确实情商低，不注意自己的言语；但

2023-06-29 07:03:52

内容热度：600

请客吃饭的4个忌讳，你知道吗？

请客吃饭的4个忌讳，你知道吗？忌讳一：在邀约上不讲究。坊间有个说法，提前1~3天邀约，叫真情；提前半天邀约，叫作陪；提前1~2个小时邀约，叫凑数。所以，要想让别人不产生错觉，那就提前一点邀约。

2023-06-29 07:03:52

内容热度：600

让你开挂的10个人生建议，超实用！

让你开挂的10个人生建议，超实用！ 1.多培塑“里子”，才能获得别人的面子。我们都知道，不管在哪里，一个人要想获得别人的尊重，最为关键的就是要有值得别人尊重的品质或实力。正所谓，没有里子，就不会

2023-06-29 07:03:52

内容热度：601

职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？

职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？ 1.沉稳厚重话不多。【更多免费素材，微信：bbxzwk】与初入职场的年轻人相比，职场大佬们往往显得更加沉稳厚重，话不多就是他们最为鲜明的特点。准确地说，他们在

2023-06-29 07:03:52

内容热度：601

职场中，什么样的老板是可以追随的

职场中，什么样的老板是可以追随的进入职场的人，都期盼遇到一个可信赖的老板，并愿意追随，那么什么样的老板可以追随呢？一、做事执着的做事执着的领导具有很多的优势和特点：一是不惧任何困难，遇到困难

2023-06-29 07:03:52

内容热度：599

职场中的你，为什么总是被小人欺负

职场中的你，为什么总是被小人欺负无论在职场中还是生活中，我们身边总是会出现小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身边转悠，但是你又不能拿他怎么样。有的人在职场中被小人欺

2023-06-29 07:03:52

内容热度：598

管理的本质，其实就是激励和制约！

管理的本质，其实就是激励和制约！人往高处走，水往低处流。在职场上，每个人都想当领导，都想爬得更高、走得更远。但是，当领导却远没有我们想象的那么简单，并不是到处晃晃，指指点点就可以了，而是需要真本

2023-06-29 07:03:52

内容热度：599