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人不成熟的五大特征,千万不能重用!这个社会有很的成年人,还没有脱离幼稚的行为,一点小事情就跟别人争来争去。人不成熟的第一个特征:就是立即要回报他不懂得只有春天播种,秋天才会收获。很人在做任何事情的时候
京城送稿纪事任新闻干事的第一天,集团军政治部赵胜一主任就让交予我上军报头条的重任。但任我怎么也想不到,这到军里的第一篇头条,竟是“梦“出来的。从987年在团里当新闻干事,到2年担任集团军宣传处长,我大
交待你的事怎么没马上回复……交待你的事怎么没马上回复……朋友小,刚参工作两年。这天,他来跟我诉苦:在单位,遇到了一个很自我的领导老C。每次,不管小在哪里、在做什么,只要接到老C的电话,必须在规定时间内
交待你的事办完了,能回个话吗?一个人靠不靠谱,其实就看这三点:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。” 、做了就是完成了? 一天上班后,我让小王给上级部门送一个料。 一个
五道“软功夫”用好,建言必定成功 现实中,有些领导心理比较敏感,非常在乎自身受到尊重、敬畏、推崇和追随的心理感受,不仅对下属建言所包含的改进工作和实现领导目标的实际价值要求很高,而且非常挑剔
五推工作法,坚决不能要!昨天开会,领导在会上对近期全市工作提要求、做部署、定责任,讲到现在的任务很重,上级要求的重,自定的目标重,尤其是老百姓对品质生活、美好未来的期待重,要求大家再努力一把力,苦干三
五分调查+三分研究+两分写作——调研报告写作技巧的实例讲析我到党校、干部学院讲授机关稿写作课,比较注重案例教学,所举的稿实例几乎都出自自己笔下。前段时间,连着3次讲课,我都举了新近撰写的一篇调研报告为
二首长分享的老秘心经,豁然开朗!时光荏苒、白驹过隙。从3月份借调到“狠抓落实年”领导小组办室已经两个月的时间,时间虽然不长,但有收获、有教训,有喜悦,也有懊恼。同时自己也真正感受到了辛苦、清苦,有时还
二十年体制内工作经验.资历是个玄学。当提拔你时,资历浅可以说是年轻能干,资历深可以说经验丰富;当没提拔你时,可以说资历浅仍需磨炼,也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事,但也别太当回事。&#
事迹报告讲话稿的写作技巧事迹报告讲话稿,是以介绍先进事迹为主要内容在会议场合使用的稿。撰写事迹报告讲话稿要注意的问题很,最重要的是要坚持实事求是原则。撰写者要具备严肃认真的态度,防止各种脱离实际,随意
事替领导办完了,却没落下好,只因少说了一句...今天,朋友说了这么一件事,挺有启发。 朋友小王所在单位的领导私家车年审,发现驾驶证上的编与他本人的身份证码不一致。年审通不过。 领导
事业是一切名利是虚幻:老秘书的秘籍之二先讲一个故事。那年,我在市委办当主任。有天下午,一位刚当秘书没几天的小伙子一脸沮丧地告诉我,他被一位退休老同志骂了。我有点紧张,怕他做了什么不妥的事,问道:“为什
事业成功的“五为”秘诀一是要重在“真为”。真为,是一种境界。就是对中国特色社会主义理论真学、真、真懂、真用;对人民群怀有真情、善讲真话、真诚相见、真心服务;对党和人民的事业绝对忠诚、真心实意、真为笃行
争做经验息写作的专才经验息虽然篇幅不长,但作用很大,是展示工作成绩的重要渠道,是服务领导决策的重要参考。经验息看起来容易,但写起来也是很吃力的。这些年撰写经验息,体会有三: 一、满怀热爱,刻
书本上学不来的6条职场生存法则职场6条特别生存法则,书本学不来别人不会教脱离校园步入职场,曾经踌躇满志的你,可能会被冷酷现实的职场给整的遍体鳞伤。虽走过很弯路、尝试过很失败,由于不懂职场生存法则,职场
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