写作之道-专栏-笔笔文库

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单位最令人讨厌的4类人，人见人躲！

单位最令人讨厌的4类人，人见人躲！单位最令人讨厌的4类人，人见人躲！单位是一个大家庭，虽然在利益面前会有各种勾心斗角，但大体上还是比较和谐的。但总是有那么几类人，让人总是避之不及。这几种人就算能力再强

2022-12-08 16:32:34

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单位提拔的那些事！

单位提拔的那些事！在单位，有很事情往往事与愿违。但是最让人气愤的是，有的人平时班是最的一个，干活也是最累的一个，但是，却不是晋升提拔中的一个。为什么？为什么干活的是你，但领导提拔的却是别人！是因为你不

2022-12-08 16:32:34

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单位换了主要领导，怎样刷新文稿服务

单位换了主要领导，怎样刷新稿服务我先后在6家单位工作过，为很领导提供过稿服务。从服务对象看，我所服务的领导，有党政正职，也有班子副职；有处级、厅级干部，也有省级领导；有事业单位领导人员，也有地方和部门

2022-12-08 16:32:34

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单位必须换掉的六种人，别心软！

单位必须换掉的六种人，别心软！第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。 对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴

2022-12-08 16:32:34

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单位开始走下坡路的预兆，这3点真准！

单位开始走下坡路的预兆，这3点真准！单位开始走下坡路的预兆，这3点真准！古语云：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱”。高明的领导善于发觉不好的苗头，并着力纠正工作中不当做法和乱象，营造向上向好的氛围

2022-12-08 16:32:34

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单位开会，高人都这么做

单位开会，高人都这么做 开会是刷存在感的机会 我很讨厌开会，有时一坐、坐很久，听领导在那嘚嘚半天，沉闷压抑，头晕目眩。 但又不得不开，而且是一个接着一个。 今天

2022-12-08 16:32:34

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单位好事为什么轮不到年轻人？

单位好事为什么轮不到年轻人？单位好事为什么轮不到年轻人？举个简单例子，你在单位辛辛苦苦工作了一两年，忙前跑后，是你的活拼命干，不是你的活使劲干，谁都夸你棒，谁都赞你好，可是眼瞅着年底评优秀了，结果还是

2022-12-08 16:32:34

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单位大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？

单位大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？这种被越级欣赏的情况还真不见，笔者认为是好事情，不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。 第一，自己要弄清楚为什么大

2022-12-08 16:32:34

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单位同事间应如何称呼？

单位同事间应如何称呼？（中所用姓名均为化名，如有雷同实属巧合）虽然单位同事之间是平等的关系，但是彼此间如何称呼也是个考验人智慧的问题。如果称呼使用的恰当，会有事半功倍的效果。特别是刚刚走上工作岗位的同

2022-12-08 16:32:34

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单位内相互看不起的2类人

单位内相互看不起的2类人如果把复杂问题简单化，武断的说，领导身边需要两大派：一种会来事；一种会干事。 这里说的所谓会来事，就是很人中的口语，可以是贬义，也可以是褒义。一般讲的是：善于领会精神

2022-12-08 16:32:34

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单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么？

单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么？单位已经有六、七年没有进行过部门科室之间的轮岗了，提拔干部也比较少，大家都感觉到了，单位已经走向了衰亡期，说不定哪一天就会被撤销。回想单位在年前，欣欣向荣，大家

2022-12-08 16:32:34

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单位做事“三字经”：三惜，三香，三不忘

单位做事“三字经”：三惜，三香，三不忘   单位是我们安身立命的地方，也是我们施展平时所学、证明自己价值的地方，所以我们跟单位的关系应该是一损俱损、一荣俱荣的关系。因此，

2022-12-08 16:32:34

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单位、个人事迹文章写法总结

单位、个人事迹章写法总结一、单位事迹章（一）开头部分、问题式：其一：即开头围绕单位职能以提问方式引起读者疑问，然后说明是什么单位？怎么工作？取得哪些成绩，具体表述：单位名称+思想精神状态+工作举措+荣

2022-12-08 16:32:34

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升迁的六条规律！一语中的

升迁的六条规律！一语中的一步落后步步落后. 每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。按照23岁本科毕业即考上务员的平均入职年龄计算，到6岁退休一共是37年工龄。37年工龄按照5年一个

2022-12-08 16:32:34

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升职加薪的5条秘籍

升职薪的5条秘籍升职薪的5条秘籍职场上，在很人的认知当中，认为只要肯努力，很问题也就迎刃而解了。比如，只要肯吃苦，经常班点，最后，迎接自己的肯定是鲜花和掌声。可是，工作久了，慢慢发现，职场中决定你升职

2022-12-08 16:32:34

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