写作之道-专栏-笔笔文库

职员品行评定表

职员品行评定表评定级别 NO项目负面评价评   语指   导迟到缺席5 4 3 2 1　　

2022-09-03 14:25:08

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职员品行考核表

职员品行考核表工作部门：职位：姓名：失职失检具体事实 主管考核 上级主管：直接主管： 

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职员品行分析表

职员品行分析表姓名 职位 项目类别具体考察内容评      价工作态度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉

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职员具体工作能力考核表

职员具体工作能力考核表姓名 职务 到职日 年资年月部门 主管 工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指

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职员具体工作能力考核表3

职员具体工作能力考核表 姓名 职务 到职日 年资年 月部门 主管 工资本薪    &#xa

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职务说明书

职务说明书(总经理) 文件编号_____________ 拟   制_____________核   准________

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职务说明书2

职务说明书 文件编号_____________ 拟   制_____________核   准_____________

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职务分配表

职务分配表部门名称工负责人员 工作说明12345678910作          类&#x

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考核表范例

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员／中阶管理干部／专业人员姓名工作职称部门考核期间自至工作说明书□如附件□正修订中，随后检送Ⅰ．前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果（检附影本

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考核登记表2020

 公务员年度考核登记表（2020年度）姓名 性别 出生年月 政治面貌 任现职时 间 单 位及职务 从事或分管工

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考核制度

考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用

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考勤制度

考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤   &#xa0

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考核制度

考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用

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罗莱家纺企业文化手册

罗莱家纺企业文化手册 目录 一、罗莱介绍(我是谁？)　　二、罗莱文化发展历程(我从哪里来？)　　三、罗莱使命(我为什么存在？)　　四、罗莱愿景(我要到哪里去？)　　五、罗莱价值观(

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缺勤处理方法＃1

缺勤处理方法＃1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工

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