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遴选专辑之11：年终报告案例【建议1小时10分钟作答】
遴选专辑之：年终报告案例（建议小时分钟作答）年终报告时光荏苒，不知不觉中，紧张繁忙的一年即将过去，或颓废，或激情。过去一年的工作中，在司领导的带领下，严格按照各项工作流程展开工作，恪尽职守，目标明确。
选调生当好“五大员”
选调生当好“五大员”.上级组织的“助理员”；2.日常工作的“示范员”；3.学习教育的“辅导员”；4.党群关系的“联络员”；5.党员管理的“监督员”。   购买网站会员赠送
选票-党委（纪委）委员选票
中共XXXX机关（纪律检查）委员会委员选票（按姓氏笔划为序）说明：(1)本选票应选人数X名，候选人按姓氏笔划为序；(2)对所列候选人，同意的在其姓名下面的方格内划“○”，不同意或弃权的不划任何符号。如
选任干部“五看五重五凭”
选任干部“五看五重五凭”.选拔任用干部就是要看党性、重贤德、凭品行；2.选拔任用干部就是要看能力、重担当、凭本事；3.选拔任用干部就是要看作风、重实干、凭作为；4.选拔任用干部就是要看表现、重实效、凭
选人用人辩证分析“四种现象”
选人用人辩证分析“四种现象”.攻坚克难、化解矛盾，有时难受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，
选人用人解决“五个问题”
选人用人解决“五个问题”.选好种——解决政治标准不清的问题；2.施好肥——解决政治忠诚教育不够的问题；3.育好苗——解决政治能力建设偏弱的问题；4.剪好枝——解决政治质考察不准的问题；5.保好鲜——解
选人用人“四看”
选人用人“四看”.对有争议的人用辩证看；2.对有失误的人用全面看；3.对有棱角的人从本质看；4.对资历浅的人从发展看。  购买网站会员赠送QQ群会员，请会员朋友联系网站客服bbxz
选人用人“四个防止四个不”
选人用人“四个防止四个不”.坚决防止任人唯“老”，向凭借任职时间和资历“排队上车”的行为说不；2.坚决防止任人唯“亲”，向“圈子化”、“走后门”行为说不；3.坚决防止任人唯“上”，向凭借关系、背景、来
选人用人“四不选”
选人用人“四不选”.坚决不选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人，2.坚决不选不敢担当、不愿作为、不能作为的人，3.坚决不选搞“小圈子”、团团伙伙、拉帮结派的人，4.坚决不选权欲膨胀、利欲熏心、不廉洁的
选人用人“五个最”
选人用人“五个最”.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；5
送行致辞“三个日子”
送行致辞“三个日子”.今天是健儿出征的日子，我们要为勇将猛士呐喊助威；2.今天是激情燃烧的日子，我们要为血性儿郎油喝彩；3.今天是英才脱颖的日子，我们要为时代英豪赞美高歌。  购买
述职报告写作提纲第1辑【30例】
述职报告写作提纲第辑（3例）.党委书记个人述职述廉报告以德为先，全面提升自身质摆正位置，维护班子整体团结认真履职，推动工作向前发展廉洁奉，保持良好工作作风2.副区长22年述职述廉报告注重强学习，着力提
进退留转保持“四颗心”
进退留转保持“四颗心”.“进”不骄傲，保持一颗宠辱不惊的平常心；2.“退”不气馁，保持一颗淡泊名利的平常心；3.“留”不松劲，保持一颗始终如一的平常心；4.“转”不浮躁，保持一颗淡定从容的平常心。写作
进退留转“四要求”
进退留转“四要求”.进则奋发向上、担当有为；2.退则心绪坦然、愉快接受；3.留则埋头苦干、迎接挑战；4.转则意志不衰、积极适应。  购买网站会员赠送QQ群会员，请会员朋友联系网站客
这样干工作，领导不赏识你都难！
重要且紧急的事情，要马上就办；重要不紧急的事情，要计划着办；紧急不重要的事情，通常看情况来办；而既不重要也不紧急的事情，压根就别办。 俗话说得好，事分轻重缓急，正确的思路远比盲目的努力更重要
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