免费素材-专栏-笔笔文库

文稿起草的“必经过程”

文稿起草的“必经过程” 党政机关综合文稿，起草形式上是“爬格子”“码文字”，实质上是形成观点、传播思想、研究工作、部署落实的思维和行为过程，体现着一级组织或机关的思考力、决策力和执行力。要成长为文

2023-04-26 17:21:41

内容热度：749

整改整治类排比句40例

整改整治类排比句40例（2023年3月31日） 1.在整改落实中增强政治能力，在整改落实中提升政治素养，在整改落实中夯实政治根基，在整改落实中强化政治担当，在整改落实中凝聚政治共识，在整改落实中

2023-04-26 17:21:40

内容热度：754

攻坚克难类排比句40例（2023年4月21日）

攻坚克难类排比句40例（2023年4月21日） 1.“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的冲天干劲，“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗豪情，“认准的事，背着石头上山也要干”的攻坚魄力。 2.多一

2023-04-26 17:21:40

内容热度：753

提拔晋升前，领导单独谈话谈什么

提拔晋升前，领导单独谈话谈什么在体制内，提拔晋升前，除了传说中的小道消息，其实还有来自官方的印证。要知道，不是每个人都可以走向领导岗位的，正因为单位的职位职级数有限，很多人终其一生，都在原地踏

2023-04-26 17:21:39

内容热度：750

提升生活幸福感的15个微习惯，养成受用终生！

提升生活幸福感的15个微习惯，养成受用终生！ 01 年少时候拼事业，年老时候享安定。到了一定年纪，当你小有积蓄，人也会开始有所转变。厌倦了年轻时候的奋勇拼搏，成熟后的人生，只想求一份稳定的工作

2023-04-26 17:21:38

内容热度：748

拒绝违规吃喝承诺书

拒绝违规吃喝承诺书为全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则，认真学习省纪委《关于印发〈违规吃喝禁止清单〉的通知》，进一步立“明规矩”、破“潜规则”，从源头上堵塞漏洞、预防“舌尖上腐败”问题，我们承诺

2023-04-26 17:21:38

内容热度：761

所谓的“人脉”和“关系”，大多都是浮云！

所谓的“人脉”和“关系”，大多都是浮云！演员黄渤曾经说过一句话：“当你还比较弱小的时候，身边的坏人很多；而当你变得强大以后，身边都是和谐的笑脸。” 其实，在职场上有所经历的人都知道，人际关系的本

2023-04-26 17:21:37

内容热度：748

成年人之间，都有哪些“潜规则”？

成年人之间，都有哪些“潜规则”？什么是成年人？在我看来，成年人就是做人做事有讲究有规矩的人。下面这些成年人交往处事的“潜规则”，都是很多人亲身实践的经验之谈，如果能够真正理解并加以运用，定能

2023-04-26 17:21:36

内容热度：748

心里不要只装着自己

心里不要只装着自己一个人，如果超凡脱俗地心里完全没有自己，这种境界令人尊重，真是一个佩服。但我感觉，只要与人打交道，如果完全把自己的利益置之度外，这也有点太夸张了。这样的人可能没有，即使有，他们

2023-04-26 17:21:35

内容热度：749

很多人不被提拔，都是这两个原因！

很多人不被提拔，都是这两个原因！第一个原因就是脸皮不够厚，不敢说，不好意思说。想发展，想进步，要不要跟领导说，如果你装清高，不愿意跟领导说，那你肯定没机会。我们都知道，提拔晋升乃职场最核心

2023-04-26 17:21:35

内容热度：748

当领导不能“鞭打快牛”

当领导不能“鞭打快牛” “鞭打快牛”是机关里最常见的一种用人现象，很多单位的领导都有这种习惯，我也会不自觉地染上这种习惯。其实细想起来，这是一种不值得提倡的用人方式。我自己曾经深受其害，但当我干上

2023-04-26 17:21:34

内容热度：752

当领导不能“既要、又要、还要”

当领导不能“既要、又要、还要” 我之前谈到过一个话题，就是在文字起草过程中，如果真的到了要“没话找话”的时候，有一个秘诀叫做“话不够，哲学凑”。在这里我提到“讲哲学”的办法之一是罗列上一堆目标，要

2023-04-26 17:21:33

内容热度：748

年轻干部，提拔的三条捷径！

年轻干部，提拔的三条捷径！我建议年轻人要在合适的时间，做人生正反馈更大的事情。年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”，更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境，早日找到一条晋升更快的通道，走

2023-04-26 17:21:32

内容热度：748

干部现实表现材料

干部现实表现材料【更多免费素材，微信：bbxzwk】 **，女，汉族，19**年*月出生，1996年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党，现任***园区专职副书记、纪检监察员。该同志自202

2023-04-26 17:21:32

内容热度：770

干部提拔，靠谱是核心竞争力

干部提拔，靠谱是核心竞争力干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不

2023-04-26 17:21:31

内容热度：748