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招聘息要求“身好”,回应“需接待领导端茶倒水”:开字要好好把关! 导读:近日,江西永修中铁三局一项目发布的招聘员息引发争议。招聘息显示,该员岗位月薪4000元左右,要求女,五官端正,“身好”,“最好
招商引资“四个度” 1.提增谋划高度,前瞻发力“黄金赛道”; 2.提增支撑强度,做专建优“平台载体”; 3.提增生态黏度,携手共建“热带雨林”; 4.提增招引精度,创新突破“资本招商”。 ,:
抗疫故事先进事迹汇编(8篇4893字) [笔宝:^809~] 目录 战"疫"故事先进事迹(办室主任) ——响应召尽职责逆行而上显担当 战"疫"故事先进事迹(普通党员) ——下沉一线勇作为繁杂事务不畏
为了切实抓好美姑县牛牛坝安置区、布拖县依撒社区、金阳县东山社区3个安置点挂牌督办问题整改工作,快推进集中安置点规范化建设,确保易地扶贫搬迁后续扶持挂牌督办顺利实现摘牌。8月22日-24日,凉山州乡村
把握新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局 凝神聚力坚定不移推动集团全面发展再上新台阶 ——在集团司2022年工作总结会议上的报告 同志们: 现在,我代表集团司向大会作工作报告。 一、2022年集团
找到情绪的由来,提高章的深度 每个人都有矛盾、困惑、纳闷、迷惘、郁闷的时候,如果你能够及时发现这些疑惑的由来,说明你已经具备了写出深刻章的质。在写章遇到一些疑惑时,如果你能够及时针对这些疑惑分析原因
执法部门强化“五心” 1.强化行则必至的心。 2.强化履责必优的匠心。 3.强化有求必应的热心。 4.强化管理必严的恒心。 5.强化隐患必消的诚心。
所谓“瓶颈”,也许就是你的道德底线! 01 “差劲”的领导 刚参工作那会儿,我曾遇到过一个很是差劲的领导。 之所以说领导差劲,主要是因为领导架子太大,动不动就对下属颐指气使,甚至破口大骂。那时的我还
当好领导,都需要哪些手段和技巧? 都说领导最好当,每天到处晃晃就可以了,其实还真不是,没有足够的岗位历练,还真搞不下来。任何事情都是要讲方法和技巧的,不可蛮干,就像当领导一样,它是个技术活。  下面
开拓进“四要” 1.要崇尚实干,察实情、出实招、求实效; 2.要敢为人先,敢开先河、敢当先锋、敢争一流; 3.要奋发图强,弘扬自、自立、自强精神; 4.要奋进拼搏,敢于牺牲、勇于进、甘于奉献。
开拓创新“三以三破” 1.以观念破冰,激涌开拓创新动能; 2.以能力破题,锤炼攻坚克难本领; 3.以作风破局,汇聚勇争一流合力。 ,:,:
干部队伍建设“六个重点” 1.坚持标准条件从优选; 2.适应时代要求精心育; 3.敢于动真碰硬严格管; 4.推进能上能下科学用; 5.着眼后继有人抓储备; 6.抓好班子建设强功能。
干部选拔“三重用三不用” 1.重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人; 2.重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人; 3.重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人。
干部提拔竞争,关键看这一个方面 这些年,我越来越觉得,一位干部能否在晋升上走得远、走得顺,关键在于他有没有智慧。  智慧,不是学历、不是性格、不是能力,而是世界观、人生观、价值观的综合体现,是思维方
干部想提拔,就要发自内心地尊崇一把手 有一个朋友问我:“在机关单位干中层很年了,怎么可以提拔为班子成员?”  我说:“要发自内心地尊崇一把手。”  为什么这么说呢?  因为在一个单位里,普通干部要上
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