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年轻干部表现自我的四个维度【更多公文素材,公众号:公文】 年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力:一个是表现自我欲望的压力,一个是外在竞争的压力。压力之下,有的“爽歪歪”,有的“叽歪歪”。为什么会
年轻干部的成长都要迈过若干坎 恩格斯说:马克思的整个世界观不是教义,而是方法。它提供的不是现成的教条,而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。  谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以,千万
年轻干部改变累的状态【更多公文素材,公众号:公文】 经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累,主要指工作上的压力比较大,有些力不从心的感觉。是呀,国家事业处在爬坡阶段,单位肯定也在爬坡。从年轻干
年轻干部把握好第一次机会很重要 同样的学历、资历、岗位,为什么有的年轻干部脱颖而出,有的年轻干部则只能望其项背?虽有后来居上之说,但也面临着“步步赶不上”的危机。因此,作为“初来乍到”的年轻干部,把
年轻干部成长要经受得住四种苦   成长是年轻干部的必经路,路上不可能一帆风顺,更不可能事事称心。能成功的人不是巧合,而是努力奋斗的结果,故天将降大任于斯人也,必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。年轻干
年轻干部别拿“年轻”说事 年轻干部成长过程中,尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻,不只是一个年龄问题,更重要的是一个是否成熟的问题。  成熟,很难找到一个客观的尺度来衡量,且本身就是一个过程。一个
年轻干部切忌急功近利【更多公文素材,公众号:公文】 年轻干部成长是一个持续的过程,不可能一蹴而就。这是规律。  但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。  有的年轻干
年轻干部不能错过的几个机遇 机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。  都说机遇可遇不可求,其实,这是一种很悲观的说法。如果不可求,那还有什么可后悔的?后悔,恰恰说明机遇既
年轻干部“输”在哪里?【更多公文素材,公众号:公文】 年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二:一是论资排辈和先来后到,来得晚,往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔;二是竞争的存在,“僧多粥少”
年轻干部“提四劲” 1.在学习上提“钻劲”,熟练掌握本职业务; 2.在服务上提“干劲”,提升服务效果; 3.在攻坚克难上提“闯劲”,敢闯敢试、敢说敢干; 4.在效果上提“韧劲”,久久为功、善作善成。
年轻干部“四个过硬”【更多公文素材,公众号:公文】 1.要对党绝对忠诚,做到政治过硬; 2.要加强本领养成,做到能力过硬; 3.要发扬斗争精神,做到作风过硬; 4.要保持清正廉洁,做到纪律过硬。
年轻干部“六个带头” 1.带头从岗位做起,“树立远大理想”; 2.带头从平凡做起,“热爱伟大祖国”; 3.带头从现在做起,“担当时代责任”; 4.带头从小事做起,“勇于砥砺奋斗”; 5.带头从日常做
年轻人加领导微信不通过时的困惑解答 职场上一些年轻人喜欢工作中加领导的微信,有时候诚惶诚恐等待了很久,领导却没有通过,很多年轻人困惑甚至难过,不知道原因。作为过来人我给大家说真相就是:年轻没有资源的
干部选拔任用全程纪实材料参考模板【更多公文素材,公众号:公文】 目录 说明 关于部分人员职务调整的建议 拟调整任职人员情况表【更多公文素材,公众号:公文】 干部推荐考察工作方案【更多公文素材,公众号
干部想提拔,就要像领导一样活得纯粹 我发现一个现象:一些年轻干部活得太纠结了。  用网上的一个流行语来说:  就是既要……又要……。  既想被提拔,又不想吃苦。  既想被领导认可,又不想当领导的“马
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