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为什么领导总给你安排很多工作?
为什么领导总给你安排很多工作? 国学大师曾仕强老师,曾讲过这样一个故事。 说有一个领导开会,一个下属迟到了十几分钟,领导很生气,把这个下属狠狠地批评了一顿,话说得很难听;而过了一会儿,又有一个
为什么这么多人要到省直机关?
为什么这么多人要到省直机关? 为什么这么多人要到省直机关?除了大家所熟知的省直机关晋升职级多位置多、晋升天花板不容易达到,省里交通、教育、医疗资源好而丰富,让人视野更广阔、格局更大等之外,这里,我讲
为什么越来越多的年轻人想进体制内?
为什么越来越多的年轻人想进体制内? 因为社会没有给年轻人留下试错的机会,年轻人一旦在体制外遇到点挫折,就不得不拼尽全力的弥补错误,代价可能是一生时间。 而体制内就不一样了,这是普通人最好的避风港。
为什么说基层是最能锻炼人的地方?
为什么说基层是最能锻炼人的地方? 宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。 这是韩非子的一句经典名言,他强调国家的文臣武将,特别是高级官员和将领,一定要有基层实际工作经验。因为这些人来自基层,更了解百姓的
为什么许多公务员要逃离基层?
为什么许多公务员要逃离基层? 做学问都明白: 看书要看原版,不能看译本,因为译本等于二次加工,已经夹杂了私货。如果在译本的基础上,二译本、三译本,基本上和原著就不是一本书了。 不知道在乡镇的同志们
为什么看不见体制人的朋友圈
为什么看不见体制人的朋友圈 微信如今已成生活的一部分了,渗透到工作、生活的方方面面。没事翻翻朋友圈,看看大家的动态,也是一种乐趣。 体制人的朋友圈大体分三种:一种是万年显示“朋友仅显示最近三天的朋
为什么现在公务员都不愿意当中层干部了?
为什么现在公务员都不愿意当中层干部了? 体制内的中层干部是一个尴尬的阶层,在领导面前他是兵,在员工面前他是官,两种身份掺杂在一起,时刻转换,让人头晕目眩,经常角色错位,遭受上下两级的批评指责,像个
为什么每次提拔总是漏下我?
为什么每次提拔总是漏下我? 相信凡是工作过几年的公务员,或者是体制内的其他小伙伴们都大大小小的经历过几次人事调动或者提拔,在最初进单位的一两年里面,这种提拔和调动,如果没有轮到自己,大概心境上还不会
为什么年轻人都不热衷于晋升了?
为什么年轻人都不热衷于晋升了? 升职,从来都是大多数职场人的追求。可也有些人,特别是很多年轻人却不热衷于晋升了,为什么? 1.不是热衷就能晋升的 很多年轻人初入职场时,满腔热血,打算大干一番事业,
为什么大家都怕“推材料”?
为什么大家都怕“推材料”? “推材料”应该是一个专有名词。 指的是:一些单位和部门,在起草重要公文时,习惯由某一负责同志牵头,组织若干人员,对成型的某一过程稿进行集体审阅、讨论、修改……的这么一个
为什么公务员考试只招一级主任科员以下职位?
为什么公务员考试只招一级主任科员以下职位? 《公务员录用规定》【更多免费素材,公众号:公文】 本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。 就是说,公务员考试并不能直接
为什么你那么努力,领导却不提拔你?
为什么你那么努力,领导却不提拔你? 你再努力,如果跟领导没关系,凭什么提拔你啊! 01 这才是提拔晋升的逻辑 能力强就能获得提拔吗?非也。工作好就能获得提拔吗?亦非也。 领导之所以会提拔一个下
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为什么体制内大家看起来都很平庸? 多年前,有位领导在和几位企业老板聊天时由衷感叹:在体制内其实有着大量的精英人才,他们当中有的只是没有施展才华的机会,如果有足够的舞台,还是真能干出一番事业的。实在
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为“仙人掌”式干部打气撑腰 近几年来,随着一批批年轻干部上岗,不少单位涌现出越来越多的“仙人掌”式干部:他们头上“开花”——善于学习、头脑灵活、勇于创新;他们身上“带刺”——头脑清醒、立场坚定、敢说
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下属执行力差,该怎么办? 下属执行力差,通常有两个原因,要么是其能力不够不会做,要么是其动力不足不想做。这反映到管理者的层面,就是管理者的领导能力不够,要么是没能在工作实践中帮带下属,让其提升能力
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