党建讲话稿
党建讲话稿（通用8篇）
党建讲话稿篇近年来，国网江苏电力党委以“聚专家人才、促创新发展”为目标，健全“党委管总、组织部牵头、职能部门协同配合、各级机构上下联动”的工作机制，建设引领服务、成果孵化、人才培育三大系统工程，精心构筑“爱专家”平台，对专家人才倾注情感之爱、给予事业大爱、聚合团队关爱，为充分发挥国有企业“六个力量”提供坚强人才保障。
国网江苏电力党委着力抓好团结、引领、服务，关心思想动态、解决生活困难、建立常态联系，给予专家全方位的情感关爱。强化思想引领，构建专家思想工作新模式，组织专家到红色基地培训，分层分类开展专家座谈，积极吸纳非党员专家入党。注重双向沟通，建立领导人员与专家之间的结对联系，打通专家直接向组织建言献策的渠道。实施上下联动，省市县三级供电司领导班子成员全员参与直接联系专家。真情关心关爱，全面落实体检休假、扶弱济困政策，竭尽所能解除专家后顾之忧。通过深入细致的工作举措，坚定专家听党话、跟党走的念，提升专家推动司创新发展的内生动力。
尊重专家劳动、珍视专家成果。国网江苏电力党委大力推动专家高水平创新成果转化为经济、社会效益，给予专家成就事业、创造价值的职业大爱。开发集科研、群创、论著为一体的专家成果大数据平台，分类整合成果资源，形成规模效益。构建电力行业专利成果评价标准体系，以应用转化为导向，对专利成果进行评价、标引，根据专利创新性和成熟度，制定差异化培育孵化方案。创新成果“抢单竞争”培育孵化机制，构建方参与、智能撮合、收益共享的产业孵化模式，促进创新成果从“样品”到“产品”再到“商品”的全过程转化。
国网江苏电力党委创新团队合作、梯队建设、鼓励激励机制，集聚专家人才同心同向、相得益彰的强大发展合力。构建跨区域、跨专业柔性专家团队攻关模式，打破用人壁垒，形成攻坚合力。参考干部梯队培养模式，建立专家人才储备库，形成纵向梯次配备、横向融合协同的人才成长路径。设立专家履职奖，实施成果转化奖励，探索开展中长期激励。研发党委联系服务专家手机PP，实现组织、专家与员工之间的全方位互动，全面支撑司党委联系服务专家各项工作举措。
近年来，国网江苏电力累计培养各类专家336人，其中省部级以上专家672人，覆盖各大专业。编制国际标准7项，获国家科技进步二等奖3项，省部级及以上科技奖励2余项。现有专家创新工作室39个，群创新成果近4项，拥有专利余件。
党建讲话稿篇2“我们建立党支部的申请刚刚在上周获批，这是和睦家在全国7家医院4家诊所里的第一个党支部，非常令人激动。”近日，记者来到青岛和睦家医院采访时，院长王奡兴奋地说起了医院组建党支部的事，该院党支部的建章立制工作已基本就绪，目前正在筹建党员活动室。
青岛和睦家医院成立党支部是青岛市崂山区卫计局组建“党建医联体”工作的一个环节。2xx年初，崂山区卫计局在工作调研时发现：近年来，随着国家鼓励、支持民营健康产业政策的出台，崂山区民营医疗机构呈现良好发展势头，目前拥有民营医疗机构28家，其中一级以上民营医疗机构9家，已成为该区医疗卫生事业的重要力量。
“在调研时还发现，辖区内民营医院的院长们想让老百姓享受优质医疗资源的愿望很迫切，但一直找不到合适的切入点。”青岛市崂山区卫计局党委书记、局长李兴水说，围绕这个难题，区卫计局党委经过几轮讨论和调研，决定创新组建“党建医联体”，让局党委直属的5个党支部与青岛思达心脏医院、青岛和睦家医院等5家民营医疗单位以“一对一”的形式开展党建联建等活动，通过“以强带弱”，帮助民营医院解决党建工作中的薄弱环节，创新管理思路、提升管理质量，最终实现医疗资源的共建共享。
“现实工作中，不少民营医院的党建工作已不适应新形势新要求，党建工作与业务工作不同步;单位党组织建设不平衡，有的党组织不健全甚至处于无组织的状态;党员组织关系需要进一步理清，党员示范作用发挥不充分;党组织保障服务效果不明显。”崂山区卫计局政工科负责人张娟介绍说，基于现状，崂山区卫计局决定组建“党建医联体”，同时落实党组织书记“第一责任人”职责，通过层层传递责任，构建立医院与民营医院齐抓共管、共同发展的大党建管理格局。
“医院共有9人，其中党员2名。成立党支部，我们对党员情况了解。”王奡说，成立党支部对于和睦家来说是既是新鲜事，也是大好事，对于提升医院的党建工作水平至关重要，“党建工作为民营医院的管理创新增了新引擎”。
“我们医院党支部的‘党建医联体’是青岛和睦家医院，针对和睦家的具体情况，当前党建工作的主要内容是‘传帮带’。”青岛市崂山区妇幼保健计划生育服务中心主任王晓光说，第一是帮助青岛和睦家建立党支部，做好建章立制工作;第二是帮助他们的支部党员树立责任意识;第三要落实好“三会一课”制度，通过两个支部一起上党课等形式，帮助青岛和睦家党支部进入正常工作状态。
与和睦家相比，青岛思达心脏医院的党建工作开展得相对早一些。在2xx年，思达就在青岛民营医疗机构中率先成立党支部，通过党建品牌的创立，该院实现了基层党建和医院业务的有益促进。为及时、准确地传递党建息，思达医院创建了党建平台。同时，医院还获得“青岛市先进基层党组织”的荣誉。
青岛思达心脏医院院长助理、党支部书记王兆东说，“最近几年，思达医院将党建工作与医院发展深度融合，通过抓党建来抓服务、树典型，医疗服务质量得到很大提升。在这种氛围中，越来越的年轻人向党组织靠拢。”
“我昨天刚递交了入党申请书。”李泽靖有些腼腆地对记者说。2xx年2月，大学毕业不久的李泽靖进入思达医院工作，看着身边不少年轻同事佩戴党徽上岗，他既敬佩又羡慕，经过一段时间的历练，李泽靖庄重地写下了第一份入党申请书。
“看你戴着党徽，我就放心了!”王兆东说，有一次他为一位患心脏病的老人治病，老人指着他胸前的党徽说了这么一句话。思达医院要求党员上岗时要佩戴党徽，亮出身份敢于担当，党员的示范带头作用有助于建立良好的医患关系。
“我们的党建工作短板是对外交流少，医患双方的彼此认知度还有待提升。”王兆东说，思达医院的“党建医联体”是崂山区社区卫生服务中心党支部。7月初，双方开展了第一次党建共建活动。借“党建医联体”的“东风”，思达医院的党员同志和其他医护人员今后将有机会参与社会益活动，比如目前就已经有党员入崂山区红马甲医疗志愿服务队，通过益服务，将优质医疗资源带给老百姓。
“组建‘党建医联体’，可以引领民营医疗机构走出势单力薄、孤军奋战的思想误区，好地整合资源，取长补短，全面提升服务质量包括医疗惠民服务。”李兴水说，下一步，将依托“党建医联体”的创新发展，选优配强党组织书记，对其他民营医疗机构进行全面指导，“计划2xx年开始，选择一批条件比较成熟的医疗机构党组织，率先推行党建工作的标准化建设”。
党建讲话稿篇3云南省昆明市嵩明县龙保社区的日子让人羡慕：一年有几百万元的集体收入;集体开支在示栏附有原始票据;社区干部轮流开电瓶车在村里巡逻;6岁以上的老人每月有2元生活补助……可在3年前，龙保还是一片乱糟糟：居委会和村民打了3场官司，大门经常被群堵。社区党总支书记赵志愿回忆：“那时候整天吵架，大家的精力和时间都耽误了，别说考虑发展门路了!”
转机发生在2xx年，龙保社区“三委”换届，新班子从群反映强烈的问题入手解决。此前由关系户承包园区道路清扫工作，引发了群不满，新班子决定收回承包权并成立保洁司。“我们有专门的五级联动诉求收集机制，诉求不解决，‘上头’不答应。”赵志愿说。他说的“上头”，指的是云南省纪委、监委建立的省市县乡村“五级联动”监督平台，通过该平台，基层群诉求可以“直达”市级乃至省级。通过解决群诉求，倒逼基层治理规范化，还让“五级联动”在精准扶贫监督领域大显身手。
据云南纪检监察机关统计，群诉求七成集中在民生领域，而且，大部分集中在社区乡村。龙保社区监督委主任王东伟介绍，自己就是社区群诉求点的息员。去年8月，有群通过联动平台反映第六居民小组田间道路泥泞，大棚蔬菜运输不便，一周之内就得到了解决。截至目前，龙保社区的9件群诉求件件办结，群很满意。
“基层干部怕麻烦不给录入怎么办?”面对记者提问，赵志愿答道：“如果问题反映到乡镇，社区责任人是要被处理的。群诉求办理有责任划分，社区解决不了的录入平台，反而能推动上级解决问题，因为还有高一级的监管!”
昆明市委常委、市纪委书记杨正晓介绍，“五级联动”就像是“群出题、纪委答题”，强化了民生领域监督和精准执纪，对于管好“权力”、惩治“腐败”意义很大。
以嵩明县为例，自2xx年9月“五级联动”监督平台开通以来，县里共受理群诉求6447件(其中脱贫攻坚平台受理235件)，百分百办结。经过大数据梳理发现，群反映的问题集中在村干部执行规定不严、以权谋私和村务不开等方面。嵩明县为此印发了《村级权力清单规范运行制度汇编》，有了“硬杠杠”约束，“权力”不再任性。
2xx年8月起，昆明市把“五级联动”推广到精准扶贫领域，发挥了意想不到的作用。截至目前，昆明市共录入扶贫领域群诉求举报2.5万件，办结率在99%以上;2xx年以来，昆明市纪委还约谈扶贫领域主体责任和监督责任落实不到位的共35人。
党建讲话稿篇4虎丘景区北门游客中心，入口处摆了一排雨伞，旁边的海报上印有“爱心雨伞，方便你我”字样，十几名游客在这里领取雨伞应急。“今天恰好没带伞，没想到还没进景区，就体验到了景区的人性化服务。”来自山东的游客魏女士说。
“游客至上，服务第一。”在被誉为“吴中第一名胜”的虎丘景区，景区管理处党总支构建了“党建+旅游”模式，以“党旗鲜艳、游客满意”为追求，全面推行“党员先锋岗”“党组织责任区”，打造极具辨识度的党建阵地。在虎丘山重要景点、游客密集区域，处处有坚定的党员责任区;在重要节假日、党员活动日，时时见流动的党员服务队，6余名虎丘党员所组成的志愿服务队，为游客提供植绿护绿、旅游咨询、明宣传、医疗救护、旅游讲解等全方位的服务。
窗口单位、服务行业联系民生紧密、服务群直接，其作风和形象直接影响城市形象和党组织在人民群心目中的形象。苏州结合窗口单位、服务行业实际情况，广泛推行党员先锋岗、党组织责任区等制度，开展“亮身份、践承诺、当先锋、树形象”等活动，不断激发党组织、党员为民服务、干事创业的主动性、积极性和创造性，不断提升服务水平，展示了苏州广大党员的先锋形象。
海棠花红，绽放姑苏。一面面党旗飘扬在青山绿水之间，一枚枚党徽闪耀在粉墙黛瓦之上，已成为千年古城一道美丽动人、催人奋进的风景线。
党建讲话稿篇5近年来，江西省大余县为强农村基层基础工作，建立了“党建+社会治理”体系，健全了现代化乡村社会治理新格局，走出一条自治、法治、德治“三治结合”的乡村善治道路。
自治固本，夯实基层基础。实施农村“领头雁”工程，建立顺向培养机制，通过村“两委”换届选拔一批有化、懂管理、能力强的村党支部书记，采取个人报名、单位推荐、组织遴选方式竞争性选拔驻村第一书记、名誉村书记，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的新时代农村干部队伍。建立村干部待遇报酬正常增长机制，推进履职动力、能力、绩效“三提升”。推进基层党组织管理创新，打造“大余智慧党建管理平台”，运用大数据，对党组织进行“线上+线下”精准管理。在全县5个村建立村规民约、村民代表大会、村务监督委员会、人民调解委员会、民情理事会等“一约四会”村民自治制度，最大限度地调动群参与基层社会治理的积极性和主动性，形成民事民议、民事民办、民事民管的自治格局。
法治为纲，强化法律保障。在村“两委”换届工作中，结合扫黑除恶专项斗争，把选举人选资格联合审查贯穿换届始终，采取“一个一个过”的方式，对候选人资格从严审查，坚决把涉黑涉恶人员挡在门外。实施政法干警挂点联系村工作制度，从安、检察院和法院等单位精选5名政法干警，挂点联系5个村，实现扫黑除恶线索摸排全覆盖。建立访前法律咨询服务机制，在乡镇成立访前法律咨询中心，村村配备法律顾问，引导群遇事找法，有效解决群“访不法”问题。
德治润心，净化民风社风。搭建“新时代讲习所”“时政夜校”“流动党校”“国学讲堂”等元化宣传教育平台，开展“党员干部讲政策、农业专家传技术、群代表颂党恩”系统宣讲活动，与广大群零距离、面对面拉家常，大力宣讲党的十九大精神，潜移默化培育社会主义核心价值观，弘扬正能量。开展“群评、乡贤论、榜上亮”的道德评议活动，营造起人人讲美德、人人践美德的浓厚氛围。
党建讲话稿篇68月24日一早，嘉善县惠民街道曙光村党总支组织委员薛丽萍驾车，准时来到上海市金山区枫泾镇菖梧村报到。与此同时，菖梧村党总支组织委员郁新华也走进曙光村，开始一天的“跨界工作”。这是沪浙毗邻地区区域一体化党建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同开启了村(居)党组织“双委员制”。
“我们两个村部大楼直线距离不到两里，枫泾人喜欢到惠民街道的农贸市场买菜，而惠民人看病、购物喜欢往枫泾跑，甚至有的村民连固定电话也用上海区。”第一次见到郁新华，曙光村党总支书记查云法格外亲切，忙不迭把他拉进了朋友圈。地相依、水相连、业相近、人相亲，两个村的互动交流自古未断，如今两地实施村(居)党组织“双委员制”，按照要求，相关村党组织组织委员将不定期到结对村进行挂职锻炼，交流一年，每周至少到任一天。
交流时间不长，成效很快显现。24日这天，郁新华和曙光村的几名村干部来到千泾湾巡河。这条河是两村的交界河，过去因一半属于浙江，一半属于上海，没得到有效治理。前段时间河水水质又有些反复，大家都想找到症结所在。“问题出在生活垃圾上。”村干部指着前方一片开阔地告诉郁新华，“我们动员了2户村民搬离河岸，安排集中居住，土地进行复耕，曙光村境内的水质改善了不少。”“这个办法好，回去后我们也马上对标检查。”郁新华说。毗邻地区交叉事务特别，实行村(居)党组织“双委员制”后，大大提高了处理这些事务的速度和质量，降低行政成本。
行政区划有边界，党建工作无边界。村(居)党组织“双委员制”启动后，除了强协作处理具体事务，双方还将党建“神经元”接入彼此系统，推动互帮互学。结束了一天的跨界工作，大家开始线上交流。傍晚时分，郁新华收到了薛丽萍的一条最近嘉兴市开展“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，党员干部走村入户如何才能走进群心里?碰巧，前不久枫泾镇也在进行大调研大走访，针对白天“访不到人”“工作忙走不下去”的情况，当地开展了“相约黄昏后”主题调研活动，错时走访调研，确保走村不漏户。这给了薛丽萍灵感，热热闹闹的“纳凉会”这两天正在曙光村上演。
区域化党建大格局，受益的是群。枫泾镇把优质医疗资源和惠民街道共享，送医下乡，惠民街道的歌伴舞、快板剧、司鼓在枫泾镇也有了一“票友”。枫泾镇新华村毗邻惠民街道枫南村，眼下双方正携手打造总投资3余亿元的“上海之窗·枫南小镇”，一批健康、教育、旅游和创项目将在这里落户，今后省界国道边的小工厂将被吴越水乡高品质小镇所替代，释放出发展新动能。
目前，嘉善和金山已有个村结对实施村(居)党组织“双委员制”
党建讲话稿篇7安徽省舒城县是国家级贫困县，该县拟于2xx年实现“户脱贫、村出列、县摘帽”的脱贫目标。舒茶镇作为当年毛泽东主席亲临视察过的农村人民社，是该县的一个重要乡镇。为扎实打好脱贫攻坚战，镇党委自2xx年7月开始，以创建脱贫攻坚“十面党建旗帜”和“十佳党员先锋”(简称“双十”)活动为载体，进一步激发全镇党组织和广大党员在脱贫攻坚中争树旗帜、争当先锋的积极性和创造性，为脱贫攻坚和乡村振兴提供强有力的组织保障。
“十面党建旗帜”,即双基攻坚行动快、产业带动效果好、集体经济发展强、共服务功能全、脱贫出列成效显、党建引领思想棒、就业扶贫措施实、五大教育方法新、干部帮扶管理严、社会扶贫渠道广十个方面。“十佳党员先锋”包括先锋扶贫工作队长、先锋扶贫党组织书记、先锋扶贫专干、先锋扶贫帮扶干部、脱贫致富创业先锋、社会扶贫先锋、扶贫宣传教育先锋、扶贫政策落实先锋、代表委员引领扶贫先锋、群代表扶贫先锋。为使“双十”活动持续有效深入开展，该镇在今年初出台了脱贫攻坚年度实施方案，并组织各基层党组织书记和党员代表召开脱贫攻坚誓师大会，在会上向党旗庄严宣誓，以时不我待的使命、争分夺秒的紧迫、夙夜在的状态，坚决打好脱贫攻坚战。
在脱贫攻坚过程中，基层党组织凝心聚力、攻坚克难，充分发挥党的政治优势和组织优势，成为带领群脱贫致富的先锋队和主力军。被评为“集体经济发展强”旗帜党组织的石塘村党支部，依托该村茶产业主导优势，通过出租村集体茶山、新建茶厂对外承租等方式，实现村集体经济年收入8万元;通过建立扶贫驿站，以“旅游+就业+产业+社会扶贫”方式带动脱贫，发展茶旅结合的体验观光农业，实现村集体经济年收入6万元;通过合理流转村集体山场亩种植油茶，在实现村集体经济年收入增长的同时，昔日的荒山野岭变成了金山银山。龙王庙杏林医院党支部是一家以中医为特色的医养结合民营医院。该院积极响应党中央坚决打赢脱贫攻坚战的召，成立杏林中药种植工基地，发展艾草种植、开发艾系列产品，拓宽贫困人口就业增收渠道，带动当地群脱贫致富。院党支部被评为“产业带动效果好”旗帜党组织。
广大党员干部坚守在基层一线，主动作为，率先垂范，为打赢脱贫攻坚战贡献力量。被评为“先锋扶贫专干”的刘贝贝刚到村里工作时，对那里的情况一无所知。为了尽快摸清情况，她跟着村“两委”入户走访，自己骑电动车走家串户。根据贫困户的劳动力情况、家庭经济条件，刘贝贝为他们制定脱贫计划，帮助他们享受光伏扶贫、金融贷款、教育扶贫、“雨露计划”等扶贫政策。她还经常利用晚上和节假日时间班点，整理完善村、户档案资料，做到户有档、村有册。
勇于担当、恪尽职守，是许优秀党员先锋的共同特点。“扶贫政策落实先锋”、镇人社所所长刘云松主要承担就业扶贫工作，负责落实就业扶贫政策。按照“精准识别、精准扶贫、精准脱贫”要求，他既当好调查员，还当好联络员和服务员，及时了解政策、吃透政策、落实政策，解决问题，经常是“两眼一睁，忙到熄灯”，无法照顾家庭。去年夏天，他母亲生病住院两个月，他白天没空，只好在晚上抽出时间陪护，母亲在合肥住院时，他经常晚上开车8里赶去合肥看望，早上再赶回来上班，扶贫工作一天都没耽误。
舒茶镇党委书记褚进宏说：“我们以‘双十’活动为抓手，突出党建引领作用，在脱贫攻坚主战场涌现出一个又一个先进典型，凝聚起全镇人民决战脱贫攻坚、决胜同步小康目标的强大合力。”
党建讲话稿篇8福建省委牢记来闽视察时对基层党建作出的“务实为本，注重用实功、求实效”重要指示，以“起而行之”“马上就办”的紧迫感，聚焦短板，推出今年底全面消除收入万元以下的空壳村、用年时间彻底消除村级组织活动场所“空白点”等一系列实招，提升基层党组织组织力，强基固本振兴乡村。
建好支部，筑坚如磐石的根基
一个村一个村地摸排，真正把优秀人才使用起来
在不久前召开的福建省组织工作会议上，省委书记于伟国再次强调，各级党委(党组)必须把党的建设和组织工作“抓实抓细抓到位”。
去年7月以来，省委常委、组织部部长胡昌升带着部务成员跑遍全省所有的县(市、区)，到48个村、社区、企业，调研基层组织建设。“一个突出的感受就是，党建强，农村各项事业发展就好。”调研后，省委组织部愈坚定工作重心所在，“必须抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，让基层党组织成为带领群脱贫致富的坚强战斗堡垒。”
“半山村被施了什么魔法?”
仅三年时间，“垃圾村”“赌博村”变成“花园村”“明村”，三明市尤溪县半山村的许游子、故旧回到家，差点认不出自己的村庄了。
“脱胎换骨得益于选好了带头人。支部强不强，关键看头羊。”说到“抓基础怎么抓到实处”，胡昌升常对组织部的同志举这个事例。半山村党支部书记林上斗从空军某旅旅长职位退休后主动回乡，不拿村里一分钱报酬为老百姓服务，全票当选为村支书后第一件事就是，吸纳一批人品端正、才干服的党员干部充实村两委班子。在他和支部的带领下，半山村实现华丽转身。
“要一个村一个村地摸排，看看有哪些人可选、哪里有人可选，以求贤若渴之心、三顾茅庐之诚，真正把优秀人才使用起来。”以村级组织换届选举为契机，福建严格人选标准条件，拓宽人选来源渠道，列出“五不能”“六不宜”负面清单，坚决落实候选人县级联审机制，以“零容忍”态度严肃查处涉黑涉恶等违纪违法行为。各地强化换届政策、人选条件、选纪选风宣传，严格审核把关，真正把那些党性强、作风好、带富能力强、愿意为群服务的优秀党员选为村党组织书记。
省委组织部会同省级资格联审部门组建4个专项调研组，通过实地走访查阅资料、个别谈话等形式，对村级组织换届选举进行“回头看”，扎实推进村级组织换届。
南平市委主要领导带头深入乡村，到干部群中访谈宣讲，市委常委全部到挂点联系村驻村蹲点2昼夜，带动全市22名处级领导、639名科级干部下村宣传指导换届工作;武夷山市编写换届选举“顺口溜”，开展“我和百姓聊聊法”活动;浦城县开办“万名党员型党课”学习换届政策;政和县利用节假日举办“家人召唤你、家乡需要你”乡亲恳谈会5场，动员5名优秀青年回乡参选。
下沉做细选前准备，使党员、群清楚哪些人能选、哪些人不能选，把注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事业”上来。泉州市德化县上涌镇东山村委会主任赖王花，发挥自己经商年的经验优势，筹集资金万元，带领42户群成立合作社，建立占地3亩的“稻田养鱼”基地，实现了村集体经济收入和村民收入双增收。在今年换届中，党员和村民把她推荐为“一肩挑”人选。统计显示，今年全省已完成换届的32个村党组织中，村党组织书记是经济能人的占83.9%。
针对一些基层党组织书记对抓党建认识不到位、主责主业意识还不够强，有的村干部质不高、带富能力不强，有的党员党的意识弱化、发挥作用不明显等问题，福建省持续掀起新思想大学习热潮，举办培训班8期，将9.8万名基层党支部书记全部轮训一遍。对贫困村党组织书记分级分类开展精准培训，选派38名薄弱村党组织书记到先进村挂职锻炼。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党支部普遍开展3次以上集中学习。通过“党员e家”、党课、手机党校等网络平台，编发2余万册口袋书，方便党员学习。组织3.8万名党员到古田会议会址、谷昌纪念馆、寿宁县下党乡等进行现场教学、接受党性洗礼。
福州市向全市推广连江县乡镇党校建设经验，带动村级组织设立教学点，对乡镇及以下在家的党员进行轮训。连江县凤城镇党校在4个村居设教学点，引入同步会议设备，建成全市首个“党课直播间”，开发手机党课，农村党员受训率达%。流动党员较的蝉步村在乡镇党校教学点和驻沪流动党支部会议室安装“即会通”设备，实现异地同步授课交流，解决外出党员无法参训难题。近年来，该村流动党员先后捐资8万元新建自来水改建、电网改造等民生工程。
今年月，南平市集中抽调2xx名干部，对全市632个村开展“党建体检”，逐一“把脉会诊”，一村一策整顿重点村、薄弱村。推行村级党组织达标创星活动，根据核心作用、产业发展、乡村化、集体经济等方面设置争创红星、金星的标准，引导基层党组织对标提升、晋位升级。
在黄柏村民中心大楼外墙上，“金星村党组织”的铭牌闪闪发亮。该村党支部结合茶村优势，与街道茶叶青年联合党支部开展“村企联建”，推动茶产业提档升级，使每户年收入达2万元左右;回收村集体茶山、毛竹山，开招投标发包，实现村集体年经营性收入2万元;改善村级组织活动场所，组织开展“支书讲坛”、茶叶生产技能专题培训等一系列活动服务村民。
“村支部干有方向，做有目标，是我们的主心骨。能在这样的村，很知足!”采访中，三三两两围过来的村民，无不交口称赞。
为了增强基层党务力量，南平市计划从今年开始用3年时间，选聘3名左右优秀大学毕业生到行政村、社区及非企业专职从事基层党建、群建相关工作，培养储备一批优秀基层干部。
壮大集体经济，村村有钱好办事
开展三年行动，今年年底全面消除“空壳村”
“乡村集体经济实力薄弱是基层工作活力不足的症结所在;弱化了的集体经济实力如泥菩萨过河，自身难保。”在《摆脱贫困》一书中曾深刻地阐述发展村级集体经济的重要性。
为解决空壳村、薄弱村的集体经济问题，省委书记于伟国专门批示，要集中省、市、县、乡(镇)各级党委、政府的力量，采取种样因地制宜、行之有效的做法。
按照省委的要求，省委组织部决定在全省开展“村级集体经济发展三年行动”，目标是到今年年底，全面消除收入万元以下的空壳村;2xx年底基本消除年经营收入5万元以下的村，年经营收入达2万元以上的占到5%。
发展壮大村级集体经济是推动乡村产业振兴、促进农民增收、引领农民实现共同富裕的重要途径，是党组织增强凝聚力感召力召力、提升组织力的重要支撑。省委组织部专门给各设区市市委书记写，希望各地给予的关心和支持，集中力量坚决打好消除集体经济空壳村薄弱村攻坚战。同时，建立跟踪调度机制，定期向市委书记、市长、组织部长通报目标任务完成情况，压紧压实工作责任。
一波波硬货实招铺撒而下。省级财政每年安排.5亿元，省委组织部从清理收缴的省管党中一次性安排3万元抓好扶持村级集体经济发展试点工作;市、县设立专项资金，并从土地、金融、税收等方面给予优惠。汇编各地好经验好做法，推广近百个典型案例，重点推介特色农业、资源开发、土地运营、物业经济、资本运作、服务创收、电商助推、乡村旅游等各具特色的发展方式。
三明市的“破壳”行动在全省引人瞩目。通过采取村集体增收奖励、设立财政专项资金、深化集体林权制度改革、发展生态旅游产业等种务实管用的办法，去年底，三明市247个村财“零收入”的空壳村全部消除。
沙县西霞村率先在全省成立股份林场转制司，对全村所有山场进行回收，统一交司托管经营，实行资本化运作，村集体和个人按3∶7的比例持股。该做法在三明市7个村推广后，实现每村每年平均增收7.9万元，最高的达6万元。
“农民变股东，田园变景点，资源变资金。”开发产业，盘活资源，“房东经济”，资本经营……各种差异化、特色化发展路子竞相涌现。
厦门市海沧区贞庵村发动村民集资修建厦门首条村级商业街，每年为村集体创造租金收入约25万元;莆田市筹集各级各类资金.8亿元，引导空壳村全部投资入股振兴乡村集团(国有企业)，村均每年获得不少于2%的分红收益;漳州市对薄弱村安排每村5亩的净集体建设用地指标，集中建造农贸市场、工业厂房、用于出租经营;平潭综合实验区改变一次性分发补偿款的方式，利用7%预留地补偿款，以资金入股参与企业分红;福州市晋安区宜夏村党支部牵头成立旅游协会，将村集体店面租给会员经营，按会员星级收取管理服务用，村集体每年增收6万元;龙岩市新罗区黄洋村成立村办企业，全体村民当股东，一条心、一盘棋发展生态农业、乡村旅游，村集体每年增收余万元……
“旅游服务环境好了以后，游客越来越，我们的收入也跟着噌噌地往上涨，越来越感到离不开村支部!”傍着美丽的金湖居住，泰宁县水际村党员李继和其他村民一样，以开游船和经营家庭旅馆为生。“因为抢客、杀价，以前一年也就挣万块。现在在航运司上班，开船的月收入就有4元，再上游船入股，每年还增收四五万元。”
村党支部牵头组建并参股家庭旅馆、游船、渔业三大协会，成立大金湖航运司，整合资源、规范管理服务后，仅旅游产业一项，村集体每年可分红3万元，资产总值达3万元，并辐射带动周边32个村5户入股增收入45万元。
“单打独斗成不了事，看向组织，跟着组织干，日子才能越过越好!”位村民对记者说出这番心里话。
32家企业(商会)与贫困村、薄弱村结成“发展共同体”，地域相近、产业相近的59个先进村与374个薄弱村，联合组建中心村党委或跨村党组织。以强带弱，以大带小，“千企帮千村”“强村带弱村”行动也正在产生不可小觑的效应。泰宁县音山村联合6个省级扶贫开发重点村等额入股成立农业发展司，以项目招商，实现每年每村增收不少于万元。宁德市霞浦县东山中心村探索“支部联姻、村村联建”，将东山、三坪、二坑3个联建村的党组织合并成立党总支，推动资源共享、优势互补，开发物业和发展产业并举，使村集体和贫困户能获得“长、中、短”收入。
“村里发展好了，年轻人基本都回来了!”4年前，在外做茶叶生意的武夷山市南源岭村村民陈进华回乡，在自家宅基地上建起了民宿，仅这部分经营收入一年有5万元。
南源岭村发挥离武夷山风景区门口近的区位优势，建旅游息咨询中心、发展民宿产业，村级集体经济年收入达百万元。“下一步，我们将打造旅游产业发展2.版，成立村办旅行社，流转土地发展‘七彩田园’休闲观光农业，两个项目正式运营后，预计村财收入可翻一番。”驻村第一书记胡德清激情满怀地说。
“只有集体经济壮大了，基层党组织才有资源、有能力为群服务。”省委组织部有关负责人表示，截至今年8月底，全省集体经济年收入低于万元的空壳村比例已经降到3.3%，5万元以下的薄弱村占29.6%。“继续大政策扶持力度，创新发展模式、运行机制和管理体制，增强集体经济发展内生动力，不断提升村级党组织的组织力。”
活动有场所，阵地聚民心
