党建引领决胜脱贫攻坚范
党建引领决胜脱贫攻坚范（精选7篇）
党建引领决胜脱贫攻坚范篇近年来，中国云南省大理州洱源县紧盯年轻干部成长，树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”的导向，一批念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会发展打造了一支精干的“生力军”。
注重“提能力”，强化教育培训。坚持把教育培训作为年轻干部质提升的重要措施来抓，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必学内容，围绕引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自”，落实中央和省州县委重大决策部署开展教育培训，不断提高干部队伍整体质。重点围绕脱贫攻坚、“三农”问题、乡村振兴、生态明建设、民族团结进步等重点工作，先后举办了主题式千人互动论坛、洱源县第一期中青年干部培训班等。目前，共举办4期8场主题论坛，参训干部达4人次。选派各级各部门2名领导干部到浙江大学学习，进行为期一周的专题培训。
坚持“接地气”，突出实践锻炼。坚持“基层实践是最好的培养”的理念，放手和鼓励让年轻干部到脱贫攻坚、洱海保护、经济建设“三线”锻炼培养、提升能力，真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨、强担当。2xx年调整充实该县3个贫困村25名驻村扶贫工作队员，同时任命了3名驻村扶贫工作队队长(第一书记)。调整充实洱海保护治理“七大行动”指挥部，选派县级3名工作队员，做到把最强力量选派到精准扶贫、洱海保护治理第一线，有力地促进了脱贫攻坚、洱海保护各项工作任务的落实。
激发“原动力”，强化正向激励。制定印发《关于激励干部到基层一线干事创业的实施办法(试行)》《洱源县干部人关怀办法(试行)》《洱源县关于建立干事创业容错纠错机制的暂行办法》，大力选拔使用在脱贫攻坚、洱海保护、经济建设等重点工作中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的干部。注重在平常事、关键事上考核班子和干部的现实表现，与年度考核、日常考核、巡察审计等结果相结合，作为选拔任用干部的重要依据。严格按照“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧。
畅通“快车道”，择优提拔任用。牢固树立凭实绩选用干部的鲜明导向，大力选拔在脱贫攻坚、洱海保护、经济建设等重点工作中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的干部。对任职时间长、工作表现好的优秀干部优先提拔使用或交流任职，并大跟踪培养和提拔使用力度。近年来，先后在脱贫攻坚一线提拔或调整至重要岗位干部2名。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇2甘肃省定西市通渭县赤砂村位于马营镇西部，现有人口24户874人，其中建档立卡贫困户26户578人，贫困面为66.%，是一个典型的山大沟深、干旱少雨、交通闭塞、贫困落后的穷山村。近年来，赤砂村坚持“以草促畜，种养结合、循环发展”的理念，提出了以草畜产业为主导，劳务输转、马铃薯种植、蚕豆种植、小杂粮种植为补充，农村“三变”改革、项目扶贫等为支撑的“+4+X”发展思路，探索出了一条具有本村特色的产业扶贫新路子。
把党建引领作为“第一抓手”，有效发挥战斗堡垒作用。农村富不富，关键看支部。以村两委班子、优秀党员队伍、驻村帮扶队伍三支队伍建设为抓手，为推进赤砂村脱贫攻坚奠定了坚实基础。一是在强村两委班子建设方面，开展三强化三提高活动(即强化理论学习提高履职本领、强化责任意识提高服务效能、强化群监督提高村务开透明度)，有力促进了两委班子转变服务方式，有效激发了村班子活力和村干部干事热情。二是在强党员队伍建设方面，为全村26名党员设定政策宣传岗、环境治理岗、民事代办岗、纠纷调解岗、明创建岗等，极大地提高了党员的服务意识。新建赤砂村党员干部群、QQ群，为帮扶队员、村干部和村民党员学习党建知识、通知村社事务、收缴党、交流工作等搭建了便利的平台。三是在强驻村帮扶工作队管理方面，严格落实省、市、县驻村帮扶工作队管理考核办法，制定了驻村在岗制度、考勤签到制度、请销假制度、工作例会制度、工作报告制度、驻村工作队及成员职责等工作制度，确保驻村帮扶制度化，出实效，用严的纪律促进了帮扶队工作顺利开展。
把补齐短板作为“第一目标”，深入推进基础设施建设。水、电、路、房等基础条件落后是制约赤砂村整体发展的最大瓶颈，也是实现整村脱贫的最大短板。驻村帮扶工作队方积极争取项目资金，全力落实落细各项扶贫政策，极大地改善了群生产生活条件。完成村社道路硬化4.3里、沙化7.5里，修建高填土桥4座，安装太阳能路灯28盏，自来水入户73户，实施农村电网升级改造57户，危房改造3户，易地搬迁43户，建成2xx平方米马铃薯交易市场座，储藏窖38座。化舞台、健身广场、村级卫生室、电商服务站、法律服务室、便民服务大厅等基础设施已全部建成使用，赤砂村的面貌焕然一新，实现了“绿、亮、净、通、美”的目标，群的幸福感、获得感和满意度大幅提升。
把产业发展作为“第一引擎”，强力促进群增收致富。一是通过“龙头企业+合作社+贫困户”扶贫模式，组建合作社4家，培养党员致富带头人名，帮扶26户贫困户转变产业结构，扩大藜麦、马铃薯、草玉米、蚕豆、云杉等种植面积，户均增收2万元。二是大力实施“三变改革”。按照“量化到村、股份合作、入股分红、滚动发展”的方式，建成总装机容量367.96千瓦光伏发电站2个，分户式发电22户，总投资287.87万元，每年户均增收3元，通过“输血”增强贫困户“造血”功能。三是立足赤砂村地理、养殖优势，大力发展“粮改饲”产业，全村已建成标准化暖棚4座，养殖牛582头、羊368只，积极组织5余名群分7批次赴白银市会宁县新堡乡观摩学习养殖、青储技术。邀请甘肃农业大学教授、市县畜牧专家举办培训班3期，培训8人次。四是聚焦扩量增效，建成村级饲草玉米种植示范点2个，发放籽种、化肥2吨，种植饲草玉米3亩，建成标准化青储池9座，每户补贴4元，发放青储袋个。对9户青储池建设及种养殖大户进行了表彰奖励，共计补助资金万余元。五是积极动员青壮年劳动力赴福清市和本村引洮工地务工，输转劳务工22名，每月工资都在5元以上，为早日脱贫提供坚实保障。
把扶贫扶志作为“第一要求”,切实提升群致富能力。赤砂村驻村帮扶工作队本着“扶贫先扶志，扶志促脱贫”的工作理念，在不断大生活扶贫、产业扶贫力度的同时，大力推进精神扶贫，提振群脱贫致富的心，收效明显。一是积极争取5万余元，率先在全县建成“村村响”工程，安装无线音箱2台，每天宣讲精准扶贫政策，农闲时节播放歌曲音乐、通渭小曲等，使群在农耕时节一边忙生产、一边富脑袋，为乡村注入化气息。二是充分利用新时代农民脱贫攻坚讲习所，召开宣讲会议3余场(次)，发放《甘肃省“+7”精准扶贫政策宣传画册》《脱贫攻坚帮扶工作若干问》《农民法律服务知识手册》等余本,制作精准扶贫专题展板7期。三是积极动员社会帮扶力量，为村址、医务室、幼儿园安装了中广电宽带，配合单位捐赠的电脑、打印机等，为群提供打印、复印服务，不仅提高了村务工作息化水平，而且极大地方便了群办事，有效解决服务群“最后一里”的问题。目前，全村已安装网络宽带57户，数农户已在农村淘宝、京东、中国供销等网站购买农用物资和生活用品。四是认真做好村级精神明建设工作。创建道德讲堂、化舞台、村规民约宣传专栏等，开展“最美家庭”“最美庭院”“村民红黑榜”等评选活动，制作社会主义核心价值观、四季养生、健康扶贫等大型展板4块。五是积极联系帮扶单位和社会力量，开展“访贫问苦，温暖民心”系列活动，捐赠了2万元的办用品、助学金6元、电动垃圾清运车台，以及万元的生活用品、“七五普法”大礼包、法律八进宣传图册等，让他们感受到了党和政府的温暖，使他们充满生活的心和脱贫致富的决心。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇3“没想到会因收了盒月饼栽跟头。”近日，在谈及自己受处分时，四川广元市磨滩镇磨滩村支书赵某很懊悔—前后两次违规收受他人过节礼品，赵某被给予党内警告处分。
当下，脱贫攻坚进入关键期，广元将2xx年确定为“作风纪律深化年”，市纪委监委紧盯扶贫领域腐败和作风问题，以严实作风、严明纪律，确保扶真贫、真扶贫。
精准督查发现问题
“双汇镇汶水村拨付的产业扶持资金至今闲置;拨付张家乡大雾村的供水管道建设资金，至今未使用……”广元市扶贫巡回督查员向专有群及时上传了自己发现的问题。“涉嫌不作为，责成相关单位，认真核查、严肃处理。”广元市委常委、纪委书记隆斌当即做出安排。
为确保脱贫攻坚啃下“硬骨头”，广元建立了扶贫巡回督查制度，抽调执纪监督、财政、审计等业务骨干组建6个巡回督查组，每季度对各县区及乡镇党委、政府、纪委和行业扶贫部门履职尽责情况进行一次巡回督查。
每次巡回督查，都不打招呼、直扑一线。发现的一般性问题线索及时上传至专有群，边督边改;重大问题线索带回由市纪委常委会专题研究决定后，再下发纪检监察建议书，督促整改。
囿于人手有限，巡回督查不能面面俱到，怎么办?—发动群监督。访室负责人介绍，为确保脱贫路上一个都不能少，广元在每户贫困户门前显眼位置都张贴了“廉心卡”，上面印制了四级监督员姓名、手机码、职责任务等息。四级监督员由市县乡纪委和村廉勤委各落实一名干部组成，定向为贫困户服务。
“‘廉心卡’提高了反映问题的真实性、可查性。”访室负责人说，“发现问题精准、督促解决问题精准”。迄今，全市发放“廉心卡”万余张，为48户贫困家庭精准解决实际困难498个。
精准惩处形成震慑
“阳光是最好的监督法，尚武镇由2xx年前的访大镇到如今连续5年零访乡镇的转变，村廉勤委功不可没。”旺苍县委常委、县纪委书记袁达成介绍，目前村廉勤委共发现并纠正村级财务开、扶贫政策落实等方面的问题274件，上报问题线索32条，立案查处26件，给予党纪政纪处分26人。
村级资金、扶贫资金是“救命钱”“起伙粮”，查处时必须“快、准、狠”。为达到查处一人、震慑一批、教育一片的目的，广元市坚持纵向到村开展警示教育，以案为鉴、以案正纪。坚持组织“村村响”广播播报、“坝坝会”剖析反思，开展违纪款集中清退活动。
今年来，全市立案审查脱贫攻坚领域案件353件、党纪政务处分259人，受到群一致点赞。
精准纠治端正风气
“和我们同吃同住同劳动，关系密切。”旺苍县贫困户张成桂在谈及扶贫干部作风转变时感触很深，表示当地拍照取证“刷存在”“走秀”式履行扶贫程序的现象明显少了。
“群反对什么、痛恨什么，我们就坚决纠治和防范什么。”广元市纪委监委党风政风监督室负责人介绍了“作风纪律三问”精准纠治扶贫领域不正之风的做法。
组织村级民主“质询问效”，村干部向村民大会述职述责述廉，“面对面”接受群质询评议，把知情权、监督权、评判权交给老百姓，切实解决基层“政策宣讲不到位、村务开不落实、干部作风不深入、问题解决不彻底”等影响党群干群关系的突出问题。
针对群不满意“主动问短”，采取发放测评表、调查走访、个别座谈等方式，主要查找群最不满意的单位，以及吃拿卡要、优亲厚友、谋取私利等最不满意的干部。对查找出的“两个最不满意”，按照管理权限分类建立台账，跟踪督促整改，涉嫌违纪的移交纪检监察机关调查处理，处理结果记入干部廉政档案。
“只有锤炼党员干部硬作风，才能用干部的‘辛苦指数’换来群的‘幸福指数’。”广元市委书记王菲说。今年以来，市县共举办“阳光问政(廉)”脱贫攻坚专场场，“质询问效”干部24名，“主动问短”查找最不满意单位4件、最不满意人28人，全市扶贫领域风气焕然一新。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇4近年来，安徽滁州市认真贯彻好干部标准，按照“六选六不选”要求，坚持干部在一线锻炼成长、在一线发现识别、在一线选拔使用，不断激励广大干部围绕中心、服务大局，干事创业、担当作为。
今年8月，滁州市委专门研究制定《关于强从基层一线选拔任用干部工作的实施意见》，着重围绕培养锻炼、考核评价、选拔任用提出了9项具体措施，让一线干部看到了希望、吃下了定心丸。该市通过强化考核考察“显”导向，坚持在工作一线考察识别干部，研究制定干部参与中心任务、重点项目、处理重大突发事件等专项考核办法，把一线表现情况作为干部年度考核等次确定、提拔调整和评先评优的重要依据;对重点工作平台等一线干部单独设立优秀指标，促使干部立足岗位、履职尽责，激发干部服务大局动力。2xx年以来，先后有55名选派到村扶贫和重点工作平台等一线干部在年度综合考核中被确定为优秀等次，2名县级干部因在脱贫攻坚中不服从组织安排被全市通报。选配市管干部时，优先提拔使用具有乡镇(街道)、重点工作平台等基层一线工作经历的优秀干部。2xx年以来，共提拔重用来自乡镇基层、招商引资、脱贫攻坚、明创建、工程建设、访维稳、服务窗口等一线优秀县级干部25名。2xx年，先后两次拿出个县级职位专门用于选拔在脱贫攻坚、服务窗口、招商引资等一线岗位中表现优秀的干部。
该市搭建工作平台，让干部在一线锻炼成长。开展市直单位和县乡机关干部“双挂双任”工作，在自愿报名基础上，每年选派2名左右市直单位干部到县乡机关挂职、任职。注重选派干部到脱贫攻坚、访维稳等基层一线岗位工作，锻炼品格、磨练意志，增强做好群工作、解决实际问题的能力，先后选派8名县级干部担任贫困村扶贫工作队队长、29名县级干部担任访专员或环保专员。围绕全市中心工作，把重点项目、重大工程、重要工作一线作为发现和识别优秀干部的主战场，通过交任务、压担子，充分挖掘干部干事创业的潜能，提升驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。先后安排名市直机关干部到企业挂职，两批次抽调248名干部组成24个县干招商小组，抽调5名干部赴滁宁城际铁路等重点工程建设岗位、名干部到市明创建办工作，让干部直接参与招商引资、工程建设、明创建等重点工作。定期选派优秀年轻干部到南京、上海等长三角经济发达地区及省直机关对口部门挂职学习，协调金融机构和地方互派干部挂职锻炼，帮助干部开阔视野、新观念、学习经验、增长才干。近三年来，先后有27名县级干部到省发改委、省统计局等省直单位和上海、江苏、浙江、山东等沿海发达地区挂职。
同时，该市出台容错纠错责实施办法，准确把握“严管与厚爱”“有意与无意”“失误与违纪”政策界限，切实做到“三个区分开来”。制定干部澄清保护制度，为被举报不实的干部澄清正名、消除影响，旗帜鲜明地支持实干者、鼓励创新者、宽容失误者、追究诬告者、严惩腐败者。2xx年7月，一起举报企图干扰干部提拔的错告诬告事件得到严肃查处，并及时在一定范围内进行通报，激发和保护了干部的创业活力和干事热情。常态化开展谈心谈话，坚持贴近工作、贴近生活、贴近思想、贴近问题原则，2xx年以来，市委组织部两次开展县(市、区)、市直单位、重点工作平台市管干部谈心谈话活动，采取走上门、一对一、面对面的方式，与干部拉家常、话短长，既让干部敞开心扉说出心里话，又通过政策宣传解答、交流疏导，解开干部心中疑惑、思想疙瘩，先后解决和落实个人合理诉求67个，调整选配市管干部56人次。坚持把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，利用市委党校主体班、“滁州大讲堂”等形式，开展心理健康讲座、心理咨询服务、心理健康测评、减压放松体验等活动，进一步提高干部心理健康养，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇5为认真贯彻落实全国组织工作会议精神，做好村(社区)“两委”换届工作，湖北省丹江口市严格落实先整顿后换届、先审计后换届、先考察后换届、先研判后换届的“四先四后”规定，有序推进村(社区)“两委”换届工作。
抓谋划部署，强化组织领导。将村(社区)“两委”换届选举工作作为当前基层党建工作的重中之重，市委常委会专题学习省、十堰市相关件精神，研究部署具体工作。市委主要领导带队在江南、江北2个片区分别召开了专题调研会议，逐村(社区)听取“两委”班子调整计划，对村(社区)书记人选逐个分析研判。成立了换届工作专班，抽调精兵强将组建换届办，明确了市领导联系点，选派了工作指导组和换届观察员，印发了换届选举工作“+3”方案。
抓分析研判，全面调查摸底。各镇(办、处、区)党委围绕班子现状、后备干部培养使用、党员群思想动态、影响换届选举的因等情况，对村(社区)“两委”班子进行“全面体检”，逐村分析研判，建立选情工作台账，提出拟调整提名人选，做到底数清、情况明。严格落实村(社区)“两委”成员候选人联审机制，换届办对4余名现“两委”班子成员和拟提名人选逐个“过筛子”，重点关注是否存在违纪违法和涉黑涉恶线索，对涉及“四不宜”“十不得”情形的坚决“一票否决”，根据“三个区分开来”要求，建立提名人选负面清单。目前，已先后召开3次集中分析研判会议，确保了镇(办、处、区)党委提名人选符合换届提名要求，为正式换届选举一次性通过提名联审奠定了基础。
抓财务审计，严把廉政关口。坚持先审计后换届，制定《丹江口市村(社区)财务清理审计工作方案》，组织财政、经管、审计等部门对村级财务收支、集体财产管理使用、村级债权债务以及群反映集中的情况进行清理审计，对村级资产进行核实登记，摸清底子、理清帐目，确保不因财务、村务不清而影响换届选举进程。目前村(社区)干部经济责任审计和“三资”清理工作已全面完成。
抓宣传引导，营造浓厚氛围。利用电视、报刊、网络等新闻媒体和标语、宣传栏、告栏、村务开栏等形式，强对换届选举有关法律法规的宣传，在全市营造人人关心选举、上下支持选举、选民积极参与的良好氛围。目前，已印发《换届选举工作法律法规汇编》45余本，张贴横幅44余条。
抓程序规范，稳步有序推进。严把政治标准，严格组织程序，严肃换届纪律，打好提前量，以规范的程序确保各项工作有条不紊;通过严密织好“监督网”，不留死角，以全方位的监督全力确保换届风清气正。制定时间表、路线图，明确了2个重要时间节点，细化了工作目标、任务、责任人等，做好工作跟踪督促，确保换届工作一体推进、环环相扣、有条不紊。目前，该市已召开了全市村(社区)“两委”换届选举工作动员培训视频会议，开展了业务培训，完成了“两推”、比选和资格联审工作。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇6习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上发表重要讲话，对克服新冠肺炎疫情影响，高质量完成脱贫攻坚目标任务进行再动员、再部署，为我们夺取脱贫攻坚全面胜利进一步指明了方向。孙志刚书记在《党建》发表的章：两场战役都要打赢·两个胜利都要夺取中指出，要深入学习总书记重要讲话精神，切实增强打赢两场战役、夺取两个胜利的息决心。
自脱贫攻坚工作开展以来，贵州省累计减少贫困人口892万人，贫困发生率降至.85%，57个县摘帽退出。我们所获得的这些成绩离不开党员干部们的辛勤付出，他们用实际行动去践行了初心的使命，向党和人民诠释了他们的忠诚，展现了他们的成果。今年年初以来，因为一场突如其来的疫情，让我们在脱贫攻坚的路上有所停滞，但是如今，因为对疫情防控的早安排、早部署、早落实，新冠肺炎疫情有所控制，现在我们所要做的就是把失去的时间抢回来、把损失补回来，千方百计为脱贫攻坚各项工作争取时间，确保如期打赢脱贫攻坚战。
在接下来的工作中，我们将深入贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，落细落实省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府关于脱贫攻坚系列决策部署，努力克服疫情影响，奋力冲刺九十天，坚决打赢脱贫攻坚和疫情防控两场战争，夺取胜利果实。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇7暖风迎春到，草木发初牙。春天是新的起点、新的希望、新的奋斗。当前，脱贫攻坚领域虽然取得了前所未有的成就，但越是到最紧要关头，越是要咬紧牙根，越是要一鼓作气、顽强作战，不获全胜决不收兵。
一、精准施策，全面打赢“两场战役”取得胜利
习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会指出：“要落实分区分级精准防控策略，努力克服疫情影响。疫情严重的地区，在重点搞好疫情防控的同时，可以创新工作方式，统筹推进疫情防控和脱贫攻坚。没有疫情或疫情较轻的地区，要集中精力快推进脱贫攻坚。”今年是脱贫攻坚战、全面建成小康社会的最后一年，也是实现“十三五”规划的收官之年，在这收官之年我们又遭遇疫情影响，各项工作任务重、要求高。所以，我们必须坚持问题导向，切实解决好“一达标、两不愁、三保障”突出问题，增强思想自觉和行动自觉，全面打赢脱贫攻坚战和疫情防控总体战、人民战、阻击战取得胜利。
二、措并举，推进复工复产各项工作取得实效
一是要采取有效措施快推进企业项目复工复产，有序推进复工人员返岗就业，特别是支持扶贫产业恢复生产做好农资供应等春耕备耕工作，按时完成各项扶贫项目工程任务。二是要保持脱贫攻坚政策稳定，落实好兜底保障等帮扶措施，确保贫困群基本生活不受疫情影响。三是要做好“六稳”工作，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，统筹推进全面脱贫与乡村振兴战略有效衔接，确保全面经济社会发展目标任务按时完成，促进逐步实现共同富裕。
三、真抓实干，为决战决胜脱贫攻坚而努力奋斗。
实绩是一步一个脚印干出来的。一是要强化脱贫攻坚队伍建设。强党对脱贫攻坚的领导，强化扶贫干部队伍建设，选择思想政治质好、热爱农村工作、业务能力强、作风过硬的优秀年轻党员干部担任驻村干部、网格员，为打破贫困“枷锁”配齐最能干的人。同时，强脱贫攻坚干部培训，确保新选派的驻村干部和新上任的乡村干部全部轮训一遍，增强精准扶贫、精准脱贫能力。二是要发展特色产业。特色产业是农业农村现代化的基本标准，产业发展是脱贫攻坚的重点，以产业带动就业，发展壮大集体经济，从而实现群增收致富。三是要强扶贫领域作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，减轻基层负担，做好工作、生活、安全等各方面保障，让基层扶贫干部心无旁骛投入到疫情防控和脱贫攻坚工作中去。要在实践中，抓好落实，要以知促行。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇8_县__村位于县城东南部，距离县城3里，幅员面积9.7平方里，海拔高度4—3米;辖7个村民小组，总户数5_户、584人，其中贫困户84户、287人，是“老、少、山、穷”地区和市级贫困村，基础条件差，产业结构单一，群收入薄。该村驻村工作队成立于_年7月，队长由该镇副镇长代奎同志担任、副队长由县政府办党组成员吴勇及县政府办下派第一书记李小军两位同志担任，另有队员4名。一年来，该驻村工作队按照六个清楚、六大攻坚、六本大账“三个六”工作思路，扎实推动_村精准扶贫精准脱贫工作见实效。
一、紧紧瞄准扶持谁，做到“六个清楚”确保靶向准
该驻村工作队深入贫困户家中，采取一看房、二看粮、三看有没有读书郎、四看灾、五看疾、六看收入保障问题“六看”法，一户一户摸清家底、致贫原因、收入状况，做到“底数清”。针对_村贫困户因灾、因病、因学、缺产业、缺技术、缺劳力等致贫因，建立问题台账，做到“问题清”。坚持以户为单位实施“一对一、点到点”的精准帮扶，制订脱贫计划、落实帮扶措施，使贫困户家家有手册、帮扶干部个个有任务，做到“任务清”。组织县政府办和_的7名干部结对帮扶84户、287人，并逐一明确工作责任，做到“责任清”。按照_年底整村“销”、287人“越线”，攻坚推进基础设施、特色产业等十大行动，限时打赢精准扶贫精准脱贫攻坚战，做到“时限清”。
二、紧紧瞄准怎么扶，实施“六大攻坚”确保措施准
一是扶志气。该驻村工作队走村入户帮助贫困户出主意、提干劲，因势利导，补齐短板。目前，_村的老百姓通过种植脱毒马铃薯、越冬甘蓝等蔬菜、养殖生猪山羊、发展农村电商等，脱贫致富的心和决心增强了，让人看到了心气，充满了正能量。二是扶智力。一方面采取“走出去”方式，驻村工作队先后5次组织村社干部到县内白马、火炉、土坎、羊角、双河等镇进行交流，学习考察其他乡镇在乡村旅游、产业发展、农村电商等方面的优秀做法。另一方面采取“请进来”方式，组织帮扶干部进村入户宣传大政方针和惠农政策，帮助贫困户拓展致富思路，用好用活扶贫政策。三是扶产业。按照“一户一策”要求，对_村产业发展进行了全面摸底，规划产业，带动发展。如采取“司+基地+农户”的模式，引进吉园农业司发展蔬菜产业，以代家坝蔬菜基地为核心带动全村发展，_年脱毒马铃薯产量8万余斤，总产值达到76万余元，带动了53户贫困户76人增收;以义海核桃专业合作社为龙头，种植核桃3亩，带动了26户贫困户86人增收;以金满地农业司为龙头，采取“司+专业合作社+农户”的模式，大力发展山羊养殖，目前已发展母羊78只、商品羊7只，带动77户贫困户247人增收。四是扶技能。通过实施“技能扶贫”，将“输血式”扶贫转变为“造血式”治贫，邀请吉园、金满地等农业开发司和义海专业合作社全程跟踪提供农业产业发展技术服务;邀请县上专业技术人员到村开展科技种养殖培训。五是扶资金。按照_村的实际情况，对产业补助、乡村旅游、交通水利、农村电网、危旧房改造、社会关爱等扶贫帮扶项目资金进行整合，仅_年累计整合交通、水利、电力等各类资金725.3万元，重点强道路、用电、用水等基础设施改造。如投资574.9万元，硬化村社道路2里，改扩建村社道路.里;投资396万元，电力工程升级改造覆盖全村;投资余万元，新建人畜饮水池5口，全村人畜安全饮水得到保障。如在金融服务方面，副队长李小军协调建行在该村筹建了全县第一个自助取款点，解决了农户取款难问题。六是扶形象。以环境卫生整治为突破口，有序组织驻村干部大对污水乱流、畜禽乱跑等整治力度，对_村通村道路沿线、村委会周边、沟、渠沿岸以及农户门前“三堆”进行了彻底清理整治。如今，_村生态环境和村容村貌靓丽、村民质得以提升。
三、紧紧瞄准怎么脱，算好“六本大账”确保成效准
驻村工作队做好自己的帮扶账和结清自己欠下的账，帮助贫困户算好成本账、增收账、支出账和脱贫账“六本大账”。采取“六纳入”的方法，及时补充低保对象、农村五保对象、重大疾病对象、受灾对象、因学致贫家庭、零就业家庭等六类人员纳入建卡扶贫户管理;并采取“六排除”的方法，强对贫困人口的识别建卡和动态管理，及时剔除家中有财政供养、国有企业上班、经商办企业、有城市商品房、有豪车、好赌毒人员等六类假贫困人群，坚决杜绝“戴着贫困帽子、过着炫富日子”的现象。目前，_年，在驻村工作队的努力下，经市、县验收该村贫困户从84户下降到9户，贫困人口从287人下降到27人，贫困发生率下降至.7%，实现了脱贫“销”。
党建引领决胜脱贫攻坚范篇9“脱贫攻坚”为当前我国基层工作中的常见词汇，目基层工作亦常围绕其展开。就实际展开分析，2__年我国脱贫、扶贫工作效果显著，2__年仍应进一步针对工作进行创新，保障现有成果稳定发展，并进一步强相关工作。
作为基层干部，尤其为贫困地区的基层干部，应切实将实际情况作为工作中的重要照标准，就实际情况展开分析。基层干部应充分结合先进思想，以为贴近群生活的手段引导群，通过先进技术实现发展，有效解決贫困问题，并于问題解決后进行密切的观察与扶持，确保对应地区、对应民走出贫困问题，实现进一步的发展。
