党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿（精选2篇）
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇前有少数年轻干部下到基层和艰苦环境中就不能安心，还有一些年轻干部所处环境较好，但心浮气躁，在工作上拈轻怕重，甚至在生活上搞攀比。这些现象都值得特别注意。
作为年轻干部，处于眼界开阔、思想开放、朝气蓬勃的人生阶段，应当具备敢想敢干、敢做敢为、敢闯敢拼的气质特征。但由于个人成长环境不同，人生阅历有限，一些年轻干部往往不能直面艰难困苦，缺乏艰苦创业意识。历史经验表明，一个人只有在艰难困苦中迎难而上，主动出击，才能创造机遇，有所成就。如若一个人安于享乐，不思进取，即使环境再好，也只会坐失机遇，碌碌无为终其一生。
艰难困苦，玉汝于成。历史上有作为的人，在年轻时便开始艰苦奋斗，最后才茁壮成长起来。我党很干部年轻时投身革命就参万里长征，还有的干部在马背上长大，他们经历了艰苦环境的磨砺，才逐步成长为中国人民解放和社会主义建设事业的中流砥柱。令人痛惜的是，从古到今很开始有作为的人，因为中途放弃了艰苦奋斗的作风，以至于努力取得的成果最后丢失。所以，毛泽东主席在全国解放前夕告诫全党：“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”
时代变化了，党的性质没有变。物质丰富了，党的传统不能丢。保持艰苦奋斗的作风，是党员队伍永葆生机活力、党的事业兴旺发达的根本所在。杨善洲就始终没有放弃艰苦奋斗。从杨善洲的身上我们看到，保持艰苦奋斗，就能保持干群之间的紧密联系;保持艰苦奋斗，就能保持昂扬向上的旺盛斗志;保持艰苦奋斗，就能保持奋发进取的精神状态。一些年轻干部之所以怕吃苦受累，在工作上拈轻怕重，在生活上搞攀比，主要是受了享乐主义的影响，忘记了我们党艰苦奋斗的优良作风。丢掉艰苦奋斗的作风，只会让年轻干部变得平庸，让党的形象受到损害，让党和人民的事业蒙受损失。
年轻干部是祖国的未来，决定着党的事业薪火相传、兴衰成败。必须清醒地认识到，坚持艰苦奋斗的政治本色，意味着保持一种生活准则，一种工作作风，一种利益观念，一种精神状态，乃至追求一种高尚的奋斗目标和人类共同的价值方向。年轻干部只有培养并保持坚持艰苦奋斗的政治品质，才能担当大任、成就未来。无数经验证明，不奋斗不可能成才成事，但奋斗没有不艰苦的。
当前，正值“十三五”规划开局，改革发展进入攻坚阶段，经济社会深刻变化，新矛盾、新问题不断出现。作为新时期的年轻干部，应保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，脚踏实地，不畏艰难，奋发进取，锐意创新，团结和带领群真抓实干，扎扎实实做好每一件事情，只有这样，党和人民事业就大有希望。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇2艰苦奋斗是我们党的政治本色和优良传统，也是井冈山精神的基石。
坚持艰苦奋斗攻难关。井冈山斗争的环境异常艰苦，物质条件极为困难。在这种艰难困苦的环境中，从领袖到士兵，从军长到伙夫，“官兵感解么┏砸谎”，靠着红米饭、南瓜汤度过艰苦岁月。不仅如此，他们不等不靠，自己动手，克服了一个个难关。没有被子衣服，他们白手起家办起被服厂;没有武器，他们自力生办起军械处;没有医院，他们自己动手办医院为伤病员医治伤痛，等等。正是依靠这种艰苦奋斗攻难关的精神，井冈山军民打破敌人的经济封锁，粉碎敌军一次又一次的军事“进剿”，巩固和扩大了革命根据地。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大和成就伟业的。在新的历史条件下，协调推进“四个全面”战略布局，实现“十三五”规划确定的各项任务，实现“两个百年”目标，需要每个党员领导干部始终保持艰苦奋斗、开拓进取的昂扬精神状态，坚守勤俭节约、廉洁奉的高尚操守，造就披荆斩棘、百折不挠的英雄品格，关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天，带领群成就一番经得起历史和实践检验的事业。
坚持依靠群求胜利。在井冈山革命斗争中，毛泽东、朱德等党和军队的领导同志和广大干部身先士卒、以身作则，与人民群同甘共苦;我们党始终相和依靠群，关心和帮助群，同广大人民群结下了浓厚鱼水情谊。党领导的红军之所以能在数倍于我的敌军“围剿”下和白色政权的包围中生存和发展，最根本的原因是一切为了群，一切依靠群，唤起了广大工农群，形成了不可战胜的力量。实践反复证明，党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。新形势下，广大党员干部要按照的谆谆要求，努力提高宣传群、组织群、服务群、依靠群的能力和水平。要尊重人民主体地位，发挥群首创精神，充分调动群推进改革的积极性、主动性、创造性，紧紧依靠人民推动改革。要坚持“以百姓心为心”，始终站在人民立场上把握和处理好涉及改革发展的重大问题，让改革发展给人民群带来利益，“让人民群有获得感”，从而把群巨大的智慧和力量凝聚起来，汇聚起不可战胜的磅礴力量，推动改革发展不断取得新的胜利，让井冈山精神放射出时代光芒。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇3深入贯彻“两学一做”学习教育精神，近日，区委党校全体教职工围绕“坚守纪律底线，树立清风正气”开展了专题学习讨论。
区委党校开展“坚守纪律底线，树立清风正气”专题学习讨论
学习讨论中，全体教职工集中收看了专题片《永远在路上》及“嘉廉话”《阳光问廉》全媒体直播节目，学习了《党委会工作法》，并以“坚守纪律底线，树立清风正气”为主题开展热烈讨论。
讨论中，干部职工纷纷表示，“坚守纪律底线，树立清风正气”重在守住底线，营造环境。专题片及直播节目中的案例告诉我们，做事要有底线思维，做人要有敬畏之心。无知的行为来源于贫瘠的头脑，当代党员干部亟需强对法律法规、党纪党规及方针政策的学习，着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把严守政治纪律和政治规矩落实到行动上、工作中，做政治上的明白人，做合格的共产党员;同时党校作为干部教育培训主阵地，要地将党性教育、党风廉政建设等纳入主体班教学课程及科研内容，攻坚克难，打好思想上的防御战，发挥好党委、政府“智库”“智囊”作用。
底线是事物质变的分界线、做人做事的警戒线，不可踩、不可越。党员干部必须牢固树立底线意识，时刻牢记越过底线的严重后果，始终警醒自己坚守底线。近日，在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来”,明确要求党员干部要坚守法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线。
“两学一做”，基础在学，关键在做，作为党员干部必须率先垂范，当好标杆，做好为民务实清廉的表率。明底线、守底线是党员干部修身正德、干事创业的必修课。如何做好合格党员干部，当好表率，关键要牢守习提出的四条底线，牢记心间，心行俱守，服务百姓。
要坚持法律底线，做学法守法的表率。习要求党员干部，要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法。党员干部首先要学法，除了看懂熟知法律的条，最关键的是要领会法律的精髓，服务于工作。要带头守法法，维护法律的权威，时刻秉承依法律己的理念，做到法不允许不可为。要当好标杆，自己守法法是前提，关键要带领身边人树立爱法法的理念，做遵纪守法的好民。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇4党的提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治建设新目标。干部清正是实现政府清廉、政治清明的前提和基础。确保干部清正，需要各级党组织以对党的事业高度负责的精神坚持从严治党、从严管理干部，也需要各级纪检监察机关从维护党的先进性、纯洁性出发严格执纪、强化监督，需要各级各类干部特别是党员领导干部以高度的政治责任感和使命感自觉践行清正要求，当好清正的排头兵。
党员干部廉洁自律的必要性。廉洁自律是党员干部的必备质。从严治党，反腐倡廉，只要党员干部做好了，党风和社会风气的根本好转就有了希望。党员干部廉洁自律是发展社会主义市场经济的需要。党员干部廉洁自律是对外开放的需要。
党员干部廉洁自律需要锤炼品德意志。自觉锤炼品德意志是党员干部保持清正的必然需要。实现中华民族的伟大复兴，需要广大党员干部自觉地、不断地锤炼品德意志，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严格自律，始终做到立身不忘做人之本、为政不移仆之心、用权不谋一己之私，把全部心思和精力用在干事创业谋发展上，用在推动工作抓落实上。常省言与行的“道德线”，划清与私的“警戒线”，远离党纪与国法的“高压线”。
党员干部廉洁自律需要牢记责任。新一届中央政治局与中外记者见面时，谈到“三个重大责任”，其中，对人民的责任是“三个重大责任”的核心。人民对美好生活的向往是最终的奋斗目标，向人民提供“好的教育，稳定的工作，满意的收入，可靠的社会保障，好的医疗卫生服务，舒适的居住条件，优美的环境”是努力方向。“三大重大责任”的提出，是在新的历史时期向全党提出的新要求，每一个共产党员，无论职务高低，都应该把对民族、对人民、对党的责任牢记在心中，付诸实践中。
廉洁自律是中国共产党一贯倡导的优良传统和作风，是党和人民对党员干部最起码的要求，也是党员干部应具备的基本质和道德准则。广大党员干部要在日常工作、生活中，善于思考、分清是非，用好权力、造福于民，防杜渐，抵制诱惑。在思想上始终保持一份清醒，在行动上始终保持一份理智，以平和、知足之心对待名利，以敬畏、淡泊之心对待权力，以奋发、进取之心对待事业，始终保持高尚的人格追求和浩然正气，惟有如此，才能成为一名光明磊落、高风亮节、清正廉明、受群爱戴的党员干部。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇5“三项机制”的核心就是“能者上”“干者容”“庸者下”。“三项机制”不是单向机制，而是一个三位一体的机制群。
“三项机制”的建立，是一个探索创新的过程，肯定还有许不够完善的地方，所以，这三个件目前都以“试行”的形式下发。各地各部门在实践操作中也会遇到各种各样新情况、新问题，因此，省委没有搞一刀切。各地各部门各单位可根据省委件，结合实际制定具体落实办法。
“三项机制”是一项相互作用的整体。激励机制是前提，能上能下机制是根本，容错机制是保障，只有这三个机制的有机统一，才能够解决能者上、错者容、庸者下，形成良好的用人导向和制度环境。董军强调，要切实提高思想认识，充分认清“三项机制”的时代背景和重大意义;要把握其精神实质，深刻领会“三项机制”的核心内容和鲜明导向，同时采取有效措施，切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，努力在政协机关营造一支有热情、有生气、有活力的干部队伍。
“三项机制”相互衔接配套，是应对新形势破解新难题的一项重大决策。传递的就是希望通过鼓励激励、容错纠错、能上能下，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。“三项机制”相互配套相辅相成，鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。
好的制度关键还在于落实，请您谈谈在实践中应该如何贯彻落实“三项机制”。
一是抓好学习宣传。各级党组织认真学习“三项机制”精神，领会制度精神实质和实践要求，切实把思想行动统一到省委的决策部署上来，不断激发全系统、全行业和各级干部干事创业的积极性和主动性。组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。
二是完善配套政策。要按照“三项机制”精神，抓紧研究制定体现省委精神、符合工作实际的具体操作件，形成相互衔接配套的制度体系，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。
三是扎实贯彻实施。全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，难会遇到各种各样的新情况、新问题，要紧密结合本地本部门实际，不折不扣地落实省委要求，大胆探索、积极完善，勇于实践，切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。
四是严格落实责任。组织人事部门要主动承担起牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，严格考核，强化督促，奖惩并举，层层传导压力，倒逼制度落实。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇6党的组织纪律，是党的组织和党员必须遵守和维护党在组织上团结统一的行为准则，是处理党组织之间和党组织与党员之间关系的纪律。
党要管党，从严治党，靠什么管?凭什么治?就是要靠严明的组织纪律。新常态下，严密的组织和严格的纪律是做好一切工作的重要保障，其核心是要执行党章规定的“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。中国共产党94年的风雨历程告诉我们，没有强有力的组织纪律就没有新民主主义革命的胜利，没有社会主义建设的成功和改革开放所取得的巨大成就。
而在实际工作中，一些不讲纪律、不守规矩的现象仍然存在：有的各行其是、我行我，对集体研究决定了的事项执行不到位;有的摆不正个人与组织的关系，过分强调个人意志，过向组织索取，不能自觉服从组织的决定;有的不会团结同事，在班子内闹不团结，严重损害班子整体形象，这些都严重阻碍了各项工作的顺利开展，也损害了党的形象。
作为一名党员干部，一定要始终牢记自己是党组织的一员，任何时候、任何情况下都不能游离于组织之外，不能凌驾于组织之上。要尊重组织、相组织、依靠组织、服从组织，自觉接受党组织的纪律约束和广大群的监督，自觉做到不该讲的话不讲、不该做的事不做，该履行的职责必须尽力履行，该承担的责任必须勇于承担。有了严格的组织纪律，我们才能防止各吹各的、各拉各的调，做到心往一处想、劲往一处使，增强凝聚力、影响力和战斗力，提高企业改革与发展决策的执行力。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇7在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等种形式，自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、好快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。
一、存在问题及原因分析
一是思想解放程度不够。存在着理想念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。
二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。
三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。
四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因。
五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增，医疗安全问题日益凸显。
二、改进措施
、强学习，切实解决认识不足、办法不的问题。将学习贯穿到解放思想、新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。
2、强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进，努力强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群满意、让领导满意。
3、努力促进快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，好地为群服务。
我将以这次活动为契机，解放思想，以新的理念思考与探索，廉洁行医，努力创造性地做好本职工作。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇8各位领导、党员同志们：
以下是我的批评与自我批评料。一年来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
.思想解放程度不够。存在着理想念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将强自我学习提高政治养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
.强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进司创投事业的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。
4.以身作则，严格要求。强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群，拜人民为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群的水平，努力走出一条符合司发展实际的科学发展之路。什么是中国特色的创业投资?我认为就是以科学发展观为准绳，以“贫穷不是社会主义”为出发点，主张“先富带后富，最后走向共同富裕”的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻党中央国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条为科学的投资渠道，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是“跟党走，听党话”。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。
三、对支部班子成员的意见及建议
领导班子成员政治质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够。
党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿篇9结合自己的工作，本人进行了自我思想教育。
一、工作中存在的主要题目：
、对园艺管理学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间学习不够。平时，自己固然也正视园艺管理的学习，能够及时、当真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅知足于有关铺排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。二是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”重要思惟的态度、观点、方法去指导、分析、解决实际工作题目的详细能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有施展理论的指导作用，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析题目，对事物的理解不深刻、不全面。三是园艺管理学习不够，表现在理想念上，固然也有坚定的念和决心念，但只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的详细步履意识。
