222年司年会优秀员工发言稿
222年司年会优秀员工发言稿（通用7篇）
222年司年会优秀员工发言稿篇尊敬的各位领导、各位同事：
你们好。我很荣幸能够参此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。同时，在这辞虎迎兔的时候，我也为司送上一幅对联：携旧划新谋发展，驾虎迎兔铸新章。希望司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。
我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的，对刚迈向社会的我来说还有好好要学习的东西。
时至今日，我已经来司实习一个月了，在这段时间里我学习了很技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了重要的，那便是为人处事的态度。
一是坚持，对像我这样刚毕业的大学生来说，每个人怀揣着梦想，希望可以大展宏图，可是往往都被2个字难道，那就是“坚持”。坚持，说起来总是那么容易，但大只有三分钟热度，真正能坚持到底的寥寥无几。在学校之际，我参了记者团，参与校报工作，我们团的团训是“青春、笃学、敏锐、责任”，这里面涉及到我今天要说的态度中的两条，一是责任，二是笃学。所谓“在其位，谋其政”，在学校之际我是学生，我应该履行学生的义务;在司我是员工，我就因该履行员工的职责，首先要认认真真地把自己的本职工作做好，才能去考虑其他的事。再说笃学，人生就是在不断地学习，特别是对我们来说，有很东西值得我们去学习，我记得有位学姐给我说过，到司后要懂得付出，而且要不求回报的付出，只有这样才能学到的知识，才能积累的经验。
最后，我要代表新员工感谢大家这一个月以来对我们的照顾与迁就。来司这么久，最吸引我的是司的化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团之际，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们司遇到了，司的每一个人都是那么和睦，整个司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。
我的发言到此结束，谢谢。
222年司年会优秀员工发言稿篇2尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我是东区国美第一城司年会员工发言稿店员工陈雨旭，毕业到司近7个月，搭乘司的人性化平台，借助领导的不倦教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经理，一路走来，涂涂改改，感触。今天很荣幸能代表司全体业务员发言，表达我们的心声：
偶然的机遇，遇见了千吉，而这——却必然的使我告别了曾经的茫然和无助!
从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地接受并迈入千吉。从“如果你不知道做什么，那么就把手头上的事做好”，就这样我从曾经自认为的不可一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情到店长送我到医院看病的关怀，使来自他乡的我们感到家的温暖。我们——不再需要的理由。
仅此这些，使我们没有理由不贪婪地学习!不充满激情的工作!
狼道精神，使我们认识到：既要能孤身奋战，也要善于群体进攻!当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。
在精神上，有优秀化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目标激励;在实践中，学会了如何有组织有纪律的运用策略;如何有效的逼定;如何快速把握客户收取诚意金;也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的谋略!
生活总是这样，一份热情总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯!!蓦然回首，有了专注做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了部分同事月薪3万的喜悦、有了无可比拟的自和前所未有的凝聚力!!我相，只要我们用心去做，即使谈不上飞黄腾达，也肯定不至于平庸!!
然而成功似乎不再遥不可及，而去品味成功，这不就是造就他人，成就自我的博爱吗?
永怀一颗感恩的心，是我们能够迅速成长的原因，也是我们企业化得以流传的精髓，是我们义不容辞培训新人的原动力!
当我可以带队时，我感到一种额外的责任，同时是一种令人振奋的荣誉，因为这个责任，有了我长足的进步、有了不断完善自己的机会。这不为别的，这是一种使命!
积极的漂泊是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起司领导为员工培训英语，那么一定引来羡慕的眼光;只要说起我司年销售8万，那么总会收获怀疑和嫉妒;而只要提起千吉，总会听到：“他们简直就是一群狼!”
我们不单是看到不断升级的司制度，是感受领导决策过程的民主和强劲动力!不单是体验团队郊游的乐趣，是领悟司以员工为最宝贵财富的精神!不单是亲历同事的成长和收获，是感知司在平正的平台上，凭着人性化管理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的坚定力量。
在司领导的关心和同事的协助下，新的一年里，我们将以全新的面貌，积极进取，全面提升，培训打造优秀团队，竞聘店长!!从而实现自我的飞跃!
2xx年的市场等待着我们去开拓，2xx年的荣誉同样也等待着我们去摘取!
我相，千吉的未来不是梦，我们的未来不是梦。
请允许我用很喜欢的一句话来总结:用人去感动人，用改变去影响人，用状态去燃烧人，用实力去征服人，用坚持去赢得人!!
最后，预祝大家搭乘千吉航母，冲向辉煌明天!
222年司年会优秀员工发言稿篇3各位员工、各位主管：
大家上午好!
在这春意盎然，充满希望与生机的季节里，我们激动的迎来了2xx年温州春秋工艺礼品有限司的第一次员工大会。
回顾过去的一年，是充满机遇与挑战的一年，是拼搏进取的一年，是汗水交融经营的是一年，在各位的共同努力下，我们共同完成了去年的生产任务。没有你们的努力就没有春秋的今天。没有今天的奋斗就无法去谈论美好的明天!春秋的历史已经历了8个春秋，在座的员工中有的是刚到企业的新员工，有的是已在企业工作两年、五年甚至十年以上的老员工，首先我们要以热烈的掌声感谢这些老员工们，同时也要将热烈的掌声向新来的员工表示热烈的欢迎!去年在全体同事不懈的努力下，司获得了长足的发展，这一切都让我们刻骨铭心，但这一切都已成为过去，在新的一年里我们都将面临着的挑战，的机遇，的考验，为了好的发展，司特决定召开新春员工大会，这一切，都离不开全体员工的的大力支持。
在此，我仅代表司感谢大家，感谢大家长久以来对司的支持，感谢大家长久以来对司的任。
首先祝大家：工作愉快，生活开心，事事如意!
谢谢大家。
222年司年会优秀员工发言稿篇4女士们，先生们，同志们，朋友们：
大家新年好!
_辞旧岁蛇闹春，欢欢喜喜迎新年!
_年过去了，感谢过去的一年，司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表司经理办会向司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向所有关心支持司发展的海内外朋友们，致以新年的问候和美好的祝愿!
回望旧年,我们心怀喜悦,满腔自豪。
_年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用，标志着我行迈入了新的发展时期;这一年，我们坚持“八做”战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，积极应对各项挑战，确保了我行健康、快速发展;这一年，我们绘就了_农村合作银行“十二五”发展蓝图，为我行未来五年的发展指明了方向;这一年，我们实施转型发展，创新业务品种，深入推进用体系建设，不断优化支农支小的金融服务;这一年，我们持续深化企业化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响力继续得到提升;这一年，着力推动改革发展，实施人才兴行战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资本实力，为我行长远和可持续发展奠定基础;这一年，一元复始,万象新。新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。我们坚,在领导及全体员工的共同努力下，任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的璀璨风景，未来发展的辉煌终将属于我们!
在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步!
谢谢大家!
222年司年会优秀员工发言稿篇5尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家晚上好。我是司XX部的，今晚很高兴站在这里代表司新同事发言。同时，也感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。
岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进司已经四个月了。十几年学生时代已渐渐远去，我们的身份也随之发生了改变，从在校学生转变成司职员，这一转变意味颇，心情很是感激也很是激动。
但是激动和感激之余，感受最的还是紧张，因为前方还有很长的路需要我们去走，未来还有很事情需要我们去做，司还有很责任需要我们去担当。虽说，我们读过大学，学过年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，司的发展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球3个国家和地区，我们司正处于产业的腾飞阶段。这种项目元化、经营跨地区化的特点决定了司正处在一个承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了大挑战，同时，也提供了很大的用武之地。作为新人，我们愿意接受这些挑战，满怀心的做好准备，和司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!
正所谓“进取无止境”，我们明显地感觉到自己在许方面的欠缺与不足。司给了我们空间，给了我们舞台。老一辈XX人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，未来的路还很长，但是我们坚，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同的目标!
最后，请允许我代表新员工承诺，我们一定沿着先辈们的足迹，让之歌在世界的角角落落唱响，让XX人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天，我们以XX人感到自豪;明天，我们必将是XX人的骄傲!祝愿司的明天美好!谢谢大家!
222年司年会优秀员工发言稿篇6尊敬的领导和同事：
大家好!
在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了年会。我非常兴奋和荣幸在这里发言。我在魏翔司当会计已经一年了。这是我第二次参司的年会。在我任职期间，司的领导和同事给了我很指导和帮助。在此，我谨向大家表示深深的谢意和感谢。
在任职期间，我始终坚持“做一名优秀的财务人员”的念，以主人翁的态度，积极、热情、严谨、细致地完成所有工作，严格要求自己，在岗位上发挥了应有的作用。
所周知，财务部作为司的主要职能监管部门之一，“做好家庭，理财，好的服务企业”是财务部的职责。2_，财务部顺利完成了司领导交付的全部工作。以下是今年工作的简要报告：
首先，我们努力。把日常工作中的每一件事都做好，尽可能的周到，尽可能的事半功倍。在财务工作中，我始终以提高工作效率和质量为目标，努力实现总行和分行财务制度的统一，积极了解各分行财务工作中的问题，及时汇报，及时解决。使各分司的人员按照司的制度和标准完成每一项工作，掌握工作流程，坚持财务制度，保持头脑清醒，随时了解各司合同的签订和项目资金的收付情况。发现和解决工作中的问题，采纳大家提出的合理化建议。
其次，我们有正确的态度。财务部是一个为大家服务的部门，坚持按原则办事，强个人责任感的培养，履行会计职能，勇于承担责任，积极主动，虚心向同事学习，配合司领导完成每一项工作，严格遵守司的`规章制度，不马虎，不怕麻烦，不怕得罪人，认真审核每一项业务，以处理事情不处理别人的态度工作。
在工作学习中，坚持取人之长，补人之短。因为我知道财务工作始终贯穿于企业生产经营的每一个角落，需要不断学习，不断新专业知识，结合企业的实际情况，向领导提出合理化建议，努力寻找好的方式为企业服务。
这一年来，总行和分行财务人员的工作一直在不断摸索改进，至今已经规范。每个员工的工作都做得很细致，方法得当，配合默契，使得总行和分行的财务工作进展顺利。
最后，让我们全体员工以高度的热情和积极的态度努力提高自己的专业水平和质。我相在全体员工的努力下，我们司会有一个美好的明天!相司明年会辉煌!再次祝大家新年快乐!幸福的家庭
我的演讲到此结束。谢谢你。
222年司年会优秀员工发言稿篇7首先，感谢司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!
今天是立奇峰司一年一度的新年晚会，也是我们司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰司定下了每年的农历腊月二十三小年定为司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。
在过去的五年里，立奇峰司经历了很波折起伏，中间经历过三次深圳司的搬迁，四次工厂的搬迁，上去年西安，北京工厂的搬迁，经历达十次以上，每次搬迁都是司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商,使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。
在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪超乎寻常的增，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到9年在经济危机和市场竞争剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在9年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在9年的上半年员工流失率居高不下，料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，上司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.
痛定思痛，在下半年司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,换一部分管理人员，使整个司的管理团队增部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是司在未来发展的必不可少的管理要义。
过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰司创立之初的一种相对平的上进氛围，使很能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很员工对司失去心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。
