领导调研报告范
2XX领导调研报告范一
为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性探索新形势下提高领导干部思想政治质的对策措施按照市纪委《关于开展全面强领导干部作风建设调研工作的通知》要求我委通过座谈走访对全局领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研并就相关问题进行了深入思考。现将调研情况报告如下。
一、全局领导干部作风建设的基本情况
近年来我局始终把强领导班子、领导干部队伍建设
作为推进工作、快发展的重要保证通过思想作风建设不断提高干部思想政治质。连续年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动根据不同时期的情况确定不同的教育主题利开展学习三个代表重要思想、保持共产党员先进性教育等活动载体经常持久地抓好思想作风建设促进了全局各项事业的健康顺利发展领导干部队伍思想作风建设得了扎成效。
(一)基本现状
一是发展意识强坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。局领导班子提出海洋渔业产业结构战略调整等渔业发展三大战略目标后全局上下凝心聚力干事创业现了渔业经济发展的新跨越。领导干部特别是党政一把手殚精竭虑、任劳任怨始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。
二是精神状态进一步振奋读书充电新知识的风气日益浓厚。局领导班子、领导干部对在市委、市政府的领导下再创渔业生产新局面充满心。同时领导干部面对新形势身处知识爆炸的新时代都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、新知识的意识比过去明显增强在干部队伍中形成了一股读书充电、新知识的新风尚。
三是权利运行机制进一步规范民主集中制建设日益强。近几年来各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度完善党委、政府议事规则进一步健全保障民主集中制行的监督制约机制凡属本部门的重大决策、大额度资金使、大的工程招投标、干部任等都规定必须集体讨论决定。
四是廉政勤政和服务意识有所强化。局党委坚持不懈地抓党风廉政建设强教育健全制度行民主监督深化改革党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强领导干部的工作作风进一步深入特别是为渔农民和渔业企业服务、为解决际问题的积极性明显高涨。
二、存在的问题
应该说全局领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气少干部中还存有不相适应的地方。
一是学习不够不善于科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁精神不振思想消极计较个人进退热衷于拉关系走后门;少干部不认真学习理论不深入思考问题不善于科学的理论指导工作习惯于凭经验想问题办事情。
二是思想解放程度不够工作中有时偏重于求稳怕乱。现具体表现为在制定部门工作计划时不利因考虑得比较谋求超常规发展的大举措还比较少;少领导班子及领导干部满足于已有成绩不求上进不思发展。
三是理论与际联系得不够紧密。表现为贯彻落上级精神有时带有机械性照本宣科召开会议下发件在结合本局本部门际方面花的功夫还不够;个别时候还存在单靠行政命令去落的现象有的则盲目行了一刀切造成了一定的负面影响。
四是群观念树得不够牢固存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面深入基层比较少存在电话调度、遥控指挥的现象;个别干部在感情上和人民群仍存在距离不愿意或者还不善于做群的思想政治工作;个别单位、部门还存在特权思想有时考虑部门和局部利益过忽略了整体和大局。
