职工思想和工作状况调研报告
当前集团司进入高质量升级发展的关键时期战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来上下一致同频共振发挥每一个人的作是摆在我们面前的一道课题。
结合《关于〈“我为群办事”践活动工作方案〉的通知》的部署为了好、快的摸清职工所思所想把握职工思想脉搏有的放矢地做好工作我们成立了课题小组深入各司分别采问卷调查召开座谈会与职工面对面访谈等方式主动了解职工的思想状况让职工帮助我们查找工作中的短板听职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷XX份面对面访谈了解情况XX人基本摸清了职工的思想状况和工作状态为下一步有针对性地采措施打下基础。
一、当前职工的思想和工作状况
面对企业发展大部分职工对于司战略规划的制定和企业未来发展的目标是非常认同的工作是积极努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化的速度太快新项目、新技术、新管理方式层出不穷心理和行动上还没有完全做好准备自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏感到压力很大；还有的职工因为工作压力大表现出畏难情绪徘徊彷徨表现为懒惰消极懈怠的工作状态甚至个别职工对企业满腹牢骚存在一些抱怨。
二、原因分析
造成职工有这样想法和状态情况的原因是方面的归纳起来主要包括以下几方面
.职工对是司规划了解不全面理解不深刻措施不明确。规划出台后集团和各司都进行了宣讲但是宣讲的力度不够大宣讲的覆盖面不全。访谈中有职工表示虽然发展规划层层做了传达但传达到一线班组职工中内容大大缩水、打了折扣。基层员工虽然知道司制定了发展规划但对具体内容并不清楚对于本岗位应如何落没有明确目标对于司推动的一些工作不理解。
