老干部工作发展调研报告
中央组织部在今年的全国老干部局长会议上提出要深度研究老干部工作转型发展问题。如何推动老干部工作转型发展这是我们老干部工作部门必须进行深入研究和思考的一个重要课题。
一xxxx县离休干部管理服务的现状
xxxx县现有离休干部7人普遍进入了高龄、高发病期大患有高血压、心脑血管等疾病。近年来xxxx县老干部局不断改进工作方法创新服务方式努力提高老干部工作管理服务水平。
一是各级领导重视老干部工作。xxxx县各级党政领导以身作则率先垂范带头敬老。成立了由县委副书记为组长各涉老部门负责人为成员的老干部工作领导小组及时解决老干部工作中出现的新情况、新问题。重大节日主要领导带头走访慰问向老干部表敬意、送温暖每年走访慰问老同志达xxxx人次。
二是认真落老干部的政治待遇。县委、县政府将全县经济社会发展情况定期向老干部进行通报并他们建言献策。每年的县“两会”、党代会等重要会议都组织老干部参。县委、县政府每当出台一些重大决策之前都要组织老干部进行座谈讨论认真听他们的意见和建议。
三是全面落老干部的生活待遇。在老干部生活待遇落上坚持“三个保障机制”保证“两”及时足额兑现。同时将离休干部医药统筹金纳入县财政预算按规定报销。为方便老干部就医切解决老干部资金周转困难的问题今年我县将离休干部医疗定额基上调为每人每年元节约部分年终奖励给个人超过部分到医保中心报销。老干部凭离休干部就诊证住院由医保中心统一结算。
二xxxx县离休干部管理服务工作存在的问题
１、少单位对老干部工作认识不够。县委、县政府对老干部工作很重视而个别单位却认为老干部工作不是中心工作没有硬指标抓与不抓无碍大局即存在上“热”下“冷”现象。少单位不向老同志通报工作情况重大决策征求老同志意见少也不召开座谈会没有给老同志思想上、情感上带来一种亲切感和温暖感在一定程度上挫伤了老干部们发挥余热的积极性。
２、管理服务方法缺乏创新。随着高龄、高发病期的到来老干部身体状况一年不如一年大都存在生理机能下降行动不便自理能力差的情况。相当一部分老干部还患有种疾病组织集中学习、活动的难度越来越大。丧偶、卧床不起、患老年痴呆症的老干部逐年增他们对组织的依赖越来越强。单身家庭、空巢老人强烈要求组织给予他们亲情般的呵护。而主管部门对老干部的管理服务工作还不适应老干部的这种生理和心理变化的需要。
三强离休干部管理服务工作的对策
