纪检组关于驻在部门政治生态情况的调研报告
根据xxx要求хxx纪检组结合纪检组和驻在部门工作际采驻在部门自查、调阅资料、专项检查、现场调查等形式认真开展驻在部门政治生态问题专题调研。现将驻在部门政治生态调研情况报告如下
驻在部门总体上都能“严”当头、“”着力、“廉”打底呈现出“五个特点”一是领导班子和成员理想念坚定。平时注重政治理论学习坚决执行党的基本路线、方针和政策坚持维护党中央权威牢固树立“四个意识”严格遵守党的政治纪律和政治规矩；二是贯彻落民主集中制坚决。民主生活会上批评和自我批评见人见事班子运行制度规范议事决策民主、高效团结共事氛围较浓；三是党内政治生活务。领导干部自觉按规定向组织汇报个人重大事项。党的组织生活制度落有力形式丰富成效突出；四是干部选拔任导向鲜明制度规范成效明显；五是落全面从严治党、强党风廉政建设态度坚决措施有力效果明显。机关风气和干部队伍作风良好。通过调研发现驻在部门能“严”当头、“”着力、“廉”打底领导班子和成员理想念坚定贯彻落民主集中制坚决党内政治生活务干部选拔任导向鲜明全面从严治党、强党风廉政建设态度坚决、措施有力营造了海宴河清的良好政治生态。同时也还存在六个方面的共性问题和三个方面的个性问题并提出五条整改措施。
党的十八大以来以习近平为总书记的新一届中央坚持全面从严治党切做好“破”和“立”两篇章大力推进基层政治生态建设得了明显成效。一方面严肃查处了山西、江西等地政治生态遭受严重破坏的典型案例下大力气拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”；另一方面全面梳理党内法规体系坚定不移地从制度上纠正“四风”以完善的制度固化党内政治生态。根据当前基层政治生态的际课题组制作了调查问卷并在各个层级的干部以及有关单位进行了问卷调查和专题座谈。课题组一共发放07份问卷回收有效问卷29份先后召开了场专题座谈会并访谈了位相关领导从中得了大量据和息为课题的完成奠定了坚的基础。本次调研主要是希望了解当前基层党员领导干部对政治生态建设的态度因此在调查对象的选择上主要包括市直和县区机关以及乡镇街道的党员领导干部级别上以科级及科级以下为主也包括部分处级。在调研方式上既包括问卷也包括专题座谈和面对面访谈。问卷一共设置了2个问题在形式上既有选择题、判断题也有排序题和主观题。在内容上涵盖了对当前基层政治生态的看法、意见建议等。为便于快速进行据收集和分析减少非必要人工工作量课题组还通过发送问卷的方式进行在线调研。从调查结果看基层党员领导干部普遍比较关注政治生态建设。在调查中有高达9.7的被调查者认同“政治生态是一种软环境和软力”的说法81.2的人认为基层政治生态建设“与自己很有关系”选择“与自己关系不大”或“与自己没有关系”的仅占1.8。调查表明身处基层的党员领导干部普遍意识到了政治生态建设的重要性也比较关注基层政治生态建设。调查从一个侧面说明基层党员领导干部对良好政治生态的普遍渴望。
同时我们还注意到在相当一部分被调查者看来党的十八大以来的基层政治生态建设得了较好的效果对作风建设的成效总体评价普遍较高。同时基层党员干部又普遍认为基层政治生态建设要得持久成效必须抓住党员领导干部特别是“一把手”这个关键少。对于未来的基层政治生态建设大部分人认为会越来越严格、越来越规范。调查表明当前基层党员干部对党的十八大以来新一届中央的治国理政充满心对从严治党衷心拥护。
由于各种因的影响当前基层政治生态建设呈现出新情况和新问题。通过对据的全面分析课题组从理想念、选人人、作风建设、反腐倡廉等方面梳理出当前基层政治生态建设存在的突出问题。
1、在理想念方面部分基层党员干部仰迷茫、精神空虚、底线缺失问题比较突出。在各种思潮的侵蚀影响下尤其是在经历个人仕途挫折后一些干部不知不觉虚置甚至背叛了当初的仰不同程度出现宗旨意识淡化、进精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化的“五化”现象。有的缺少政治灵魂、意志消沉、委靡不振在市场经济的大潮冲击下精神空虚、随波逐流、贪图享受出现理想“出走”、仰“死机”问题甚至然违背党的政治纪律和政治规矩。在调查中有高达0.的被调查者承认曾经“经常转发或谈论未经证的政治传闻、带有调侃意味的政治笑话”。而在“如何看待毕福剑宴会门等事件的处理结果”上有2.的被调查者选择“说不清”。特别值得关注的是一些基层党组织忙于事务性工作对党员干部的思想政治教育工作疏之于松甚至流于形式。在问卷中有高达.7的被调查者反映所在单位的党内政治生活如“三会一课”、民主生活会、组织生活会等虽能基本按规定开展但“不够严肃”而回答“不按规定开展非常不严肃”的也达到了7。另外部分党员领导干部趋利思想也令人担忧。虽然绝大部分党员领导干部认同政治生态是政党生存与发展的必要条件关系全体党员的健康成长关乎政党的兴衰存亡但在涉及到自己的切身利益时又往往习惯于趋利选择。比如有将近一半的人认为“如果缺乏统一的评价标准排资论辈也不失为平”。对于“不跑不送原地不动”的官场潜规则有高达87.的人表示“希望平竞争”但同时承认“有时身不由己”。
2、在选人人方面部分地方、部门和单位未能坚持正确规范的选人人导向和标准。选什么人什么、怎样选人人历来是党和人民群关注的焦点也直接影响基层政治生态。好一个人激励一大片；错一个人打击一大片。在调查中基层党员干部反映最的也是选人人的导向和标准问题被调查者对跑官买官、关系圈子、排资论辈等选人人方面的问题反映强烈。其中排在第一位的便是“一些地方人标准掌握不一凭个人好恶选人和由少人在少人中选人”。有高达.7的人承认其本人或者同事经历过干部选拔作方面的不平竞争。针对“能力不如关系拼搏不如拼爹”现象绝大部分人认为关系和能力都重要但也有将近20的人直言“关系比能力重要”而认为“能力比关系重要”的不足;对于“干得好不如来得早”的排资论辈现象7.的人认为“排资论辈造成年轻人状态低迷很不平”对于干部逆淘汰投机淘汰忠诚、空谈淘汰干、邪气淘汰正气、关系淘汰能力、腐败淘汰清廉、平庸淘汰优秀等问题2的人认为非常普遍而对于想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重庸碌怠惰的人、当官不作为的人、干事不称职的人却有市场被调查者普遍感到不平和寒心。
