为深入贯彻落党的十九大精神全面了解掌握我X人才引进工作现状分析存在的突出问题研究提出改进和强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求人才工作调研组就全X人才引进工作进行了专题调研形成了调研报告。
一、基本情况
.直接引进人才情况。近三年我X直接引进人才X人。从引进渠道看X。从学历层次看X。从专业情况看X。
2.柔性引进人才情况。近三年我X柔性引进人才X人。从引进方式看X。从人才类型看X。从专业看X。从学历层次看X。从职称看X。
二、存在的主要问题
.人才引进的渠道狭窄。近年来我X主要以开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道政府主导的引才主要面向机关事业单位企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态柔性引进人才缺少规范的制度机制大为挂职或志愿基层、服务锻炼人才尽管去年以来制定了《X高层次人才引进管理办法试行》从政策层面拓宽了引才渠道但还没有在引才工作中具体施工作成效还没有显现出来这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝引来金凤凰”的作。
2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政府主导的引才活动中主要以统一招考为主招考内容及方式单一特别是事业单位招考专业设置过于宽泛导致招考的人才与人单位的理想人选有一定差距专业匹配度不够高人岗相适性不够强。二是编制管理不够灵活。好单位缺专业人才在待业大学生中也有专业相匹配的学生但因为编制满额没办法引进人才造成人才资源的浪和单位工作的滞后。三是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。引进人才薪酬标准都有明规定特别是机关事业单位工资标准要求严格在人才引进过程中不能通过提高工资薪酬来引进人才。
.人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于X等基础性学科而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题尽管近三年直接引进X领域专业人才达X人、X专业X人分别占直接引进人才的X和X但X和X领域急需专业人才仍然紧缺引进人才的专业和层次有待优化提高。同时在我X的X等领域具有高级职称的人才严重不足具有硕士、博士学位的高层次人才稀缺许单位缺乏懂管理、会技术的高级人才现有人才老龄化问题也比较严重急需人才存在青黄不接的情况有管理水平远远滞后于发展速度的现象。
