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研究所机关青工思想动态及职业发展调研报告2
青年员工是组织的希望是组织持续发展的源泉是组织现创新的基础。青年强则组织强青年弱则组织弱青年员工的思想动态及职业发展宜接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四十余年历史的XX科研机构拥有丰富的型研制经验为我国国防事业的发展做出了突出贡献。近年来研究所机关青年员工学历水平及知识层次有了较大提升青年员工的思想动态也悄然发生了变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式如何审视自身、完善自身以迎接XX企业市场化转型所带来的挑战等崭新议题对研究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影响。为此特开展研究所机关青年员工思想动态及职业发展调查旨在初步掌握青年员工在自我认知、企业认识及职业发展三方面的思想动态为完善人才培养机制、促进管理机制改革、提升机关各部门管理水平尽绵薄之力。一、问卷情况2
机关青年员工思想动态及职业发展调查间卷共设置道相关问题根据主题的不同分为四个部分科研院所青年员工基本情况篇；科研院所青年员工自我认知篇；科研院所青年员工企业认识篇；机关青年员工人才发展篇。本次调查涵盛了研究所全部军品室及机关部门中周岁以下的青年员工共发放问卷份成功回收份回收率为7.％。根据回收的间卷情况得出以下结论。
．机关青年员工普遍满意自身职业发展状况生活总体感觉幸福。根据本次调查结果在接受调查的名机关青年员工之中名员工都表示喜欢或热衷于自己从事的工作只有名受访员工表示“说不好喜欢与否＂没有一名员工表示不喜欢自己从事的工作。关于自身能力在现有岗位发挥程度如何的调查约77％的机关青年员工认为自身能力在本岗位上发挥较好。同时超过％的受访机关青年员工认同自身专能够与现有工作匹配。另外约7％的机关青年员工认为目前对工作和生活的总体感受是“很幸福”或“比较幸福”员工积极正面的整体评价表明工作氛围和谐职工生活有保障。2
