用制度推进领导干部能上能下常态化

制度推进领导干部能上能下常态化

“治国之要首在人。”以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍是关系党和人民事业的关键性问题。近日中央办厅在201年出台的《推进领导干部能上能下若干规定试行》基础上印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》以下简称《规定》聚焦突出问题重点围绕调整不适宜担任现职干部细化完善具体情形、调整程序、调整方式等鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳对于进一步贯彻落新时代党的组织路线、推进领导干部能上能下常态化具有重要意义。

从组织建设的一般规律来看对干部进行适当的动态调整是避干部队伍封闭僵化、激发干部队伍生机活力的必然要求。干部岗位不是“铁饭碗”理应做到选贤任能、人岗相适、当其时。只有坚持选人人和严格管理相统一既把德才兼备的好干部选出来、起来又强管理监督推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的人导向和从政环境才能保障执政骨干队伍的长久生命力。