法院青年干部队伍建设调研报告
按照省高院、市中院的要求我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报告现将我院年轻干部调研情况汇报如下
一、XX法院年轻干部基本情况
我院现有年轻干部XX人其中员额法官XX人审判辅助人员XX人司法行政人员和司法警察XX人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求我院推荐优秀年轻干部建议人选XX人其中特别优秀的XX人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位是我院各项工repy/repy
作的中流砥柱。
近年来我院十分重视对年轻干部和选调生的培养积极组织年轻干部参上级法院的各类培训和讲座提升他们的业务能力和水平。同时我们积极开展政治理论学习举办丰富彩的体活动提升年轻干部的党性修养为他们搭建展示才华的平台。
一是突出重点“学”提升年轻干部能力。坚持把提升年轻干部队伍综合质摆在重要位置引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识着力打造一支政治质过硬、法律养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训工作XX法院教育培训工作总体规划采集中培训与个人自学相结合的方式主动运学习强国PP、线上线下培训等方式着力提升年轻干部专业技能和知识储备培养一支能力过硬的年轻干部队伍。
二是基层岗位“育”挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部的所学专业、性格特点、工作性质等做到“因施教”。对法律养高、性格较为热情的安排在立案、访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的安排在纪检监察和综合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的安排在审判、执行等部门。着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。大交流轮岗力度着眼培养复合型人才消除能力弱项、知识短板和工作盲区年轻干部交流轮岗的力度XX法院同四平中院开展上下互派干部交流工作让年轻干部有为广阔的视野。
