支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告
按照市委关于支撑×ד十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自22年2月以来课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次调研座谈××余人深入××个县区和部分市直单位地调研开展问卷调查基本掌握了我市人才队伍建设现状并就支撑×ד十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。
一、基本情况
近年来我市坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的repy/repy
十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神按照中央和省委部署大力施人才强市战略出台了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划配套出台了人才建设“+”系列件扎开展了人才开发项目资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动着力在人才培养、选拔、引进、使上大胆探索创新初步形成了“党委统一领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职、密切配合社会团体等广泛参与”的人才工作新格局初步构建了人才队伍建设政策体系人才总量逐年增人才质逐步提高为推进××高质量发展提供了必要的人才保障。
一党政人才队伍基本情况
我市现有党政干部××人占全市人才总的××。从分布看市级机关××人占××；县区机关××人占××；乡镇××人占××。从性别看女性××人占××。从学历看硕研及以上××人占××大学××人占××大专××人占××中专及以下××人占××。从年龄看岁及以下××人占××；—岁××人占××；—岁××人占××；岁及以上××人占××。从职务层次看厅级领导××人占××；厅级非领导××人占××；县级领导××人占××；县级非领导××人占××；科级领导××人占××；科级非领导××人占××；科员及以下××人占××。
二经营管理人才队伍基本情况
我市现有各类经营管理人才××人占××。从学历看硕研及以上××人占××；大学××人占××；大专××人占××；中专及以下××人占××。从年龄看岁以下××人占××；岁以上××人占××。
三专业技术人才队伍基本情况
我市现有各类专业技术人才××人,占××。从分布看教育卫生等共服务领域××人占××；工业企业领域××人占××；农林渔牧领域××人占××。从学历看硕研及以上××人占××；大学××人占××；大专××人占××；中专及以下××人占××。从年龄看岁以下××人占××；岁以上××人占××。从专业职称看高级××人占××；中级××人占××；初级××人占××。
四技能人才队伍基本情况
我市现有各类技能人才××人占××。从学历看硕研及以上××人占××；大学××人占××；大专××人占××；中专及以下××人占××。从年龄看岁以下××人占××；岁以上××人占××。从专业职称看高级技师和技师××人占××；高级工××人占××；中级工××人占××。
五农村人才队伍基本情况
我市现有农村人才××人占××。从分布看生产型××人占××；经营型××人占××；技能服务型××人占××；技能带动型××人占××；社会服务型××人占××。从学历看初中及以下××人占××；大专以上为××人占××。从年龄看岁以下××人占××；－岁××人占××；岁以上××人占××。
二、问题及原因
