市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结
一、年轻干部队伍基本情况
近年来尤其是应急系统机构改革后应急局年轻干部培养选拔力度不断大年轻干部队伍的年龄结构、化结构、性别结构进一步优化整体质不断提高。截止目前全局岁以下年轻干部共有名占全局干部的.分别承担应急局、、等九大科室及两个议事协调机构工作。其中-岁的名-岁的名；股级干部名一般干部名；研究生学历名本科学历名；入职三年以上名。
二、存在问题
一教育培训年轻干部的效性有待增强。对年轻干部的培养管理在教育培训上以业务培训为主践教学较少；在培训内容上理论灌输较经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位工作时间较长轮岗锻炼较少难以对全局业务全面系统地了解、掌握存在只管好“一摊事”的弊端一定程度上影响了年轻干部的成长。
二激励年轻干部担当作为的办法不够。一方面完善、有效的激励手段还需要进一步建立健全个别年轻干部产生混日子思想片面地认为干好干坏都一样干干少都一样激励年轻干部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方面由于应急部门特殊性质安全监管风险较大干部容错纠错机制、澄清保护机制还不够健全使得一些年轻干部放不开手脚害怕留下“污点”影响正常晋升。
三、对年轻干部意见建议
