局机关选人人工作情况报告
根据《干部选拔任条例》要求结合我局际现将2年工作相关情况报告如下。
一、222年选人人工作情况
局机关及区息中心现共有在编在职干部人缺编人；其中行政编制干部人领导职务人含一级主任科员人四级主任科员人一级科员人；事业编制干部人区管干部人一般干部人工勤人员人。年龄结构周岁以下人占.；至周岁人占.；至周岁人占.；周岁以上人占.。性别结构女干部人占；男干部人占。学历结构本科以上学历人占；大专以上学历人占.；中专及中专以下学历人占.。
一持续提升质能力。坚持把质培养作为干部增强本领的重要渠道整体提升干部队伍质。一是强化思想淬炼。扎能力作风建设年活动组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及习近平总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“发布”“在线”等学习任务引导党员干部党的最新理论武装头脑、指导践、推动工作。二是强化践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼树牢党员干部宗旨意识增强斗争精神、锤炼斗争本领。
二持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度结合“政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”主动引进区外人才资源积极争2名学历高、专业强的年轻干部充本单位据专业人才队伍局机关整体工作效能明显提高。
