习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话充分肯定了我国民营经济的重要地位和作对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限司、市人才服务中心等地重点聚焦民营企业工问题开展了调研。
一、民营企业普遍面临招人难问题
我市现有中小企业、民营经济各类组织万家他们贡献了全市的GP、的财税收入吸纳了的城镇就业人员、的新增就业人员是经济增长的重要引擎。调研中发现我市企业普遍存在招人难问题主要呈现两大特征。
一是高级人才引进难。调研中民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小高级的管理人才、技术人才不容易招到如果外部引进除了要付出较高的工资报酬还存在住房、生活补贴等附成本民营企业无力负担造成高级人才较为匮乏。参与的调查的家企业从业人员共计人拥有技术人才名占总的其中高级工程师共人仅占比例确明显偏低。
二是普通工人招募难。调查了解开发区现有余户企业存在万人工缺口都集中在民营企业。通过对清慧、富基、汉通等个样本企业的长期跟踪观察其员工存在较大流动性流失率大体在左右。有研究表明人员重置成本是原有人才所需薪酬的倍人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法充分释放而且需要在新员工培训上重复投入对企业效益造成影响。
二、民营企业工难的主要原因
