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党的十八大以来习近平总书记对激励干部担当作为作出一系列重要指示、重要论述、重要部署。党的十九届四中全会明确提出“完善担当作为的激励机制”并将其纳入坚持和完善党的领导制度体系范畴这是党中央深刻把握党的执政规律和干部队伍建设规律作出的一项重要制度安排对于进一步激励干部不忘初心、牢记使命履职尽责、为民服务具有重要意义。
一、完善政治激励机制鲜明树立担当作为的人导向
正确选人人是对干部最大的政治激励、最直接最有效的引领促动。大胆起担当作为者敢于担当就蔚然成风。要坚持有为才有位突出践干效让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
树立引领担当作为的选人人标尺。坚持好干部标准突出政治标准、事业为上、干导向选人人把敢不敢扛事、能不能干事、干成少事作为选拔干部重要依据提拔使念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部不回避问题、迎难而上、谋招、干事、有绩的干部特别优秀的破格使。2
构建考准担当作为的知事识人体系。重点围绕贯彻落新发展理念、推动吉林高质量发展强绩考核考准考贯彻执行党中央部署和省委要求的际成效。根据我省“中东西”三大功能区不同板块设置、不同层级特点、不同岗位职责分别设置科学合理的考核指标行精准化、差异化考核既看日常工作中的担当又看大事要事难事上的表现。坚持把考核结果作为选人人、评先评优、治庸治懒、问责追责的重要依据切解决干与不干、干干少、干好干坏一个样的问题。
破除影响担当作为的条条框框限制。打破交流壁垒完善干部提拔调任的具体办法推动党政机关、国有企业和事业单位三支队伍有序流动广泛地统筹使干部资源。打破隐性台阶对于在下一级党政正职岗位上任职时间较、成绩显著、群认、特别优秀的干部尤其在脱贫攻坚等重大专项工作中表现突出的干部可以直接提拔担任上一级党政正职。打破晋升“天花板”落职务与职级并行制度树立绩导向、择优导向强综合分析研判进一步提高职务与职级的资源配置能力充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。
建立鼓励担当作为的容错纠错机制。严格落“三个区分开来”要求制定施关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法明确容错纠错具体情形、基本程序、结果运和保障措施对名干部大胆容错切为敢于担当的干部撑腰鼓劲让干部改正错误、放下包袱、轻装上阵。同时建立健全常态化的澄清保护工作机制对受到恶意中伤、诬告陷害的干部及时进行澄清证明消除负面影响维护干部声誉增强干部干事创业的安全感。
二、完善精神激励机制着力激发担当作为的内生动力
精神激励是唤醒内心自觉的有力思想武器可以最大化调动干部的主观能动性有效激发热情、充分发掘潜能、增不竭动力达到持久稳定的激励效果。
