城市区人才工作调研报告
人才资源是党和国家最宝贵的财富是社会主义现代化建设的第一资源。习近平总书记曾在《X》重要批示中强调要择天下英才而之关键要坚持党管人才原则遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律着力破除束缚人才发展的思想观念推进体制机制改革和政策创新充分激发各类人才的创造活力在全社会大兴识才、爱才、敬才、才之风开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。国以才立政以才治业以才兴。要尽快缩小X区与成渝发达地区的差距经济发展是根本人才是关键。只有大力施人才强区战略强人才管理事业造就人才环境凝聚人repy/repy
机制激励人才法制保障人才建立量充足、质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍才能为X区的发展提供可靠的智力支持和人才支撑。
一、X区人才管理工作的探索与践
一出台五大政策完善制度保障
近年来X区认真对接中央、省、市、区委对人才工作提出的新任务、新要求出台并下发了具有较强指导性的《X》进一步统一和明确了人才工作的指导思想、基本原则、发展目标和基本思路。在际操作方面结合全区的地域优势、产业优势、政策优势出台了《X施意见》；在资金使和管理方面出台了《X暂行办法》进一步提高资金使效益；在高层次人才引进方面出台了《X施办法》为快高层次领军型人才的开发集聚引领推动全区人才开发提供政策依据；在目标任务落方面出台了《X办法》切强人才项目管理推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化、效果显著化。
二施四个行动重视人才培养
为好人才立足人才际需求分类制定人才培训计划充分发挥党校培训主渠道作大各类人才培训力度强化各类人才的理论修养和能力提升。一是重点施“优秀年轻干部人才递进培养行动”采“党校＋高校＋践”培训模式对进选优秀年轻干部人才进行培训为X区发展储备了大批优秀人才。二是开展农村人才培训行动依托职业技术学院、农广校等培训机构对农业技术推广、营销管理、种养能手、能工巧匠等方面的X名农村人才进行培训培养出一支能臼富、敢带富的“土专家”。三是开展创新创业人才扶持行动。鼓励和促进区域内科研人员、大学生村宫、硕博人才、高校毕业生就地转化创新成果集中力量扶持一批创业典型为硕博人才搭建干事创业平台。四是开展人才项目化管理行动。通过积极申报评估目前本区X个项目己纳入了市委组织部扶持项目拨付人才项目经X万充分发挥了项目的示范带动作。
三落“三大举措”优化留才环境
为好留住人才本区落了三大举措。一是定期开展“三访两谈”活动让感情留人。“三访＂即高层次人才家庭有生活有困难时必访、生病住院时必访、工作遇到难题时必访。“两谈”即召开集体座谈和个别谈心谈话了解各类人才所想所需传递领导关爱强情感交流。二是交任务压担子让事业留人。对引进的人才大胆压担子、交任务让他们在践中增长才干、提升本领。全年评选表彰优秀人才X名充分调动人才干事创业的激情。三是强化激励机制让待遇留人。强化落人才奖励政策对引进的硕博人才和急需紧缺人才施岗位激励强化落岗位政策重点解决引进入才租房、家属就业、子女就读等际问题渠道解决帮扶资金。
二、X区人才管理面临的问题
一人才总量相对不足结构性矛盾比较突出
从总体情况来看虽然本区人才队伍初具一定规模但人才总量仍显不足仅占X区总人口的X与全区经济社会发展还很不适应人才引进、培养、开发力度还需进一步大。X区高层次人才X人仅占人才总量的X远远低于全国X的平均水平。特别是高质管理人才、高技能复合型人才紧缺。专业技术人才高级职称所占专业技术人才比例过低仅为X。X区人才分布不合理。从行业分布看全区各类人才主要集中在机关事业单位其中人才量较大的主要是行政机关、教育、卫生部门。林业系统、水电系统、城市规划、建筑工程、经济管理等行业副高级以上专业技术人员相对缺乏远远不能满足社会经济发展的需要。
