在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言
各位领导、同志们
按照会议安排结合调研提纲的要求下面我从X市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一简要汇报。
一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动
一具体做法
一是刚性引才方面从X年起我市就启动了刚性引才项目就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出X个于刚性引进高层次紧缺人才五年来通过面试的形式为全市引进硕士或副高以上人才X人其中市级层面引进X人repy/repy
县乡X人。其中有X人入选省“千人计划”X人入选省“特支计划”。我们还同步施了“企业白领计划”五年来通过笔试的方式共选派X名优秀高校毕业生到民营企业工作其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生X人。
二是柔性引才方面
我们通过搭建平台以不求所有但求所不求所在、但求所为的柔性引才思路充分发挥柔性引才针对性强层次高受益面广的特点依托已建成的X个院士专家工作站X个博士后工作站X个市专家工作站X个流动专家工作站共柔性引才X名。其中在县级层面上建立院士工作站X个、市专家工作站X个流动专家工作站X个柔性引才X人。通过这些措施让我市群在家门口享受到了国内一流的医疗、教育和农技服务。
三是在人才培养方面我们发挥传统的人才培养模式的优势几年来在X、X、X、X等知名高校共举办各类专业技术人才培训班X期培训紧缺人才X人。我们参照X计划开展了X“X”高层次医疗卫生人才培养计划几年来共选派X名医疗人才到国内知名医院师从顶级专家跟岗学习X年。利X扬合作的有利契机选派发改、旅游、化、园区等部门青年干部X名到X挂职培训专业技术人才X名。接收中省博士服务团成员X人来X挂职并将他们纳入到全市人才工作的大盘中进行管理服务。
四是在引导人才服务基层一线方面通过搭建平台盘活全市各类人才充分激发他们的工作热情。我们根据市直部门职责和县区产业特点组建农业、教育、卫生等X个行业X个流动专家工作站。其中按照农业产业体系分别成立了辐射X、X两县的中药流动专家工作站辐射X、X、X三县的X专家工作站等X个专家工作站；按照X产业体系分别成立了X、X等X个专家工作站；按照X、X、X、X、X系统分别成立了X个专家工作站。通过建立流动专家工作站将中省在X博士服务团成员、X市有突出贡献专家、引进高层次人才和其他优秀专业人才X余人纳入到全市的脱贫攻坚工作中。
二存在问题
一是上热下冷市级层面的人才工作开展得红红火火部分县市区的人才工作却冷冷清清、组织部门的人才工作辛辛苦苦部分市直部门的人才工作却应应付付、工作的合力没有完全形成。二是县乡条件差民营企业规模小、产业化程度不高受家族性经营理念的影响对人才重视不够对人才的吸引力也不够。我了解一个据X的民营企业成活率低平均不到X年哪一个人才愿意把自己的身家幸福押在这样的不稳定的企业上这也就是基层引才难留才难的问题三是人才发展市场服务机制不完善人才配置的市场化程度偏低,人才市场专业化服务水平较低。四是人才发展的综合环境亟待优化观念、化、医疗教育等“软环境”仍需改善。五是人才引进培养开放程度不够经投入不足。六是引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策不完善政策的吸引力和具体的保障工作跟不上。
三意见建议
一是好省上编制周转池的政策大刚性引进高层人才工作力度坚持问题导向为市县乡三级事业单位引进储备一批专业技术人才。二是创新人才培养模式分行业分层分类开展各类培训跟岗学习活动提高专业技能。三是强院士专家工作站博士后服务站、市级专家工作站的建设力度强化柔性引才工作开展技术创新和科研攻关同时带动培育一批本土人才。四是大民企人才引育支持力度将人才政策向体制外延伸着力破解民企引才难育才难留人难的问题。
