某集团有限司党建调研报告
根据工作安排近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式对集团司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到大基层党组织“堡垒”作坚强、制度落严格、工作开展得力但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。
短板弱项一重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强还有抓业务是硬杠杠抓党务是软指标的老思想；有的还存在惯性思维认为业务工作是主业党建工作难出彩存在“不干不够意思、少干点意思意思”和“不占党员太时间和精力不给中心工作乱”的错误思想；有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清措施上缺乏创新效果上成绩平平；还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲还存在差不了该松口气、歇歇脚的想法和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。
短板弱项二党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记经常存在行政与党内角色“错位”的问题支部书记不善于运组织制度谋划工作、解决问题习惯以行政角色抓落很少站在“党代表”的角度考虑问题；有的副书记认为党建就是书记的事自己分管其他业务工作懂不懂党务关系不大一旦书记不在位党务工作也就“没地位；个别单位还存在行政会议代替支委会员工大会代替党员大会的现象。
短板弱项三流于形式。调研发现少单位把党建工作定位于应付上级检查一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出没有注重发挥党组织真正效能导致“堡垒”变成了“空穴”。例如党课教育有计划、有登记但际上很少开展甚至个别单位搞摆拍留痕；党员思想汇报有内容、有要求但思想汇报“千篇一律、千人一面”明显有相互借鉴痕迹；党员队伍教育整顿有方案、有步骤但落标准低甚至不落；有的建设规划、支部总结“年年岁岁花相似”放之四海而皆准哪个单位都能；有的支委会记录每月基本一个套路缺乏针对性效性；还有的甚至玩起“空城计”仅把党务工作体现在登记本上落在记录人身上。
短板弱项四参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看部分同志“自身不硬难打铁”学习不、思想不深、质不高抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢软办法没。从班子成员看参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强存在随声附和、见风使舵的现象甚至还有的不注重团结搞“你敲你的锣、我吹我的整体不成调”。从普通党员队伍看主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距有的在党不言党利益来了抢着显示党员身份组织需要时“躲猫猫、玩失踪”；有的组织上入了党思想上未真正入党；还有的甚至把自己混同一般群责任感、使命感不强自由主义、好人主义不同程度存在。
短板弱项五培训督导不够。从党务工作培训来看各级每年都有集中组织、脱产培训基层也都有挂钩帮带的上级常委但反观发现的问题不足显示出在组织培训上针对性还不够尤其是对基层的真帮带还不有的基层党员反映工作组到基层只检查不指导只批评不帮教。从考核检查来看党建责任落和问责机制还不够完善考核结果运和问责力度不够对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足基层党建抓得不够深入、不够扎。
