今年以来司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导认真贯彻落新时代党的建设总要求深入推进基层党建整体提质增效建立了组织体系设置科学、组织书记能力过硬、党员队伍质优良、党内生活严肃认真、制度规矩落到位、基层阵地功能完善、工作保障坚强有力、堡垒作发挥充分的新时代基层党建新格局推动党建资源转化为发展资源、党建活力转化为发展活力为高质量推进司发展提供坚强的政治保障。
一、调研成果
通过调研总体感到随着全面从严治党压力层层传递和巡视巡察问题的整改提高司党建工作质量有了明显提升。各单位党组织对党建工作都非常重视能够将党建工作列入重要议事日程定期研究和听党建工作汇报有针对性研究解决存在的突出问题。机关党组织能认真履职尽责主动担当作为注重措施repy/repy
创新狠抓制度落较好地发挥了党组织的战斗堡垒作和党员的先锋模范作。
二、存在的主要问题
一是对建立强党建工作的重要性认识不足。司党员人流动性大基层党务工作者大身兼职从事党务工作的时间、精力得不到有效保证开展党员活动的载体需进一步丰富活动成效需进一步提升。
二是党建工作和司管理办法的相互融合促进仍处在探索阶段。
三是党建工作载体有待丰富。尽管在党建创新上进行了一些大胆的革新和探索但总体上视野还不够开阔党建工作的活动方法、表现手段等不。
二、推进党建工作和企业管理相互融合促进
一发挥企业党组织的领导作
“党的领导定向引航”针对党建存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题进一步发挥企业党组织领导核心和政治核心作。
.完善党建工作机构。强化司领导班子抓党建工作职能调整充党建力量现党组织覆盖率达。同时为强党员管理在司内部开展了“党员组织关系排查”专项清理工作进一步提升党员管理科学化水平。
2.充党建工作力量。坚持拓宽选人人视野坚持高标准严要求选拔质过硬的优秀人才担任党组织书记,进一步明确职能职责切做到党建工作专人专责。施培养计划推进干部党务业务双向培养。司采“党员先锋岗”的方式确保党建工作每个环节都有人抓、有人管并且抓得起、管得住。
.严格党建工作机制。结合党的“两学一做”学习常态化制度化教育、“不忘初心牢记使命”、党史学习教育等契机进一步抓好党内政治生活严格执行党收缴、党组织按期换届等规章制度。
.创新干部管理“国企改革关键在人”针对干部重业务轻党建、“一岗双责”落不力等问题司坚持党管干部建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人人机制打造一支高质干部队伍推动司改革向深度发展。建好班子。充分发挥党组织确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作建立起分层分类管理的科学选人人机制。推进交叉任职。结合基层党组织换届选举和党委领导班子届中调整与增补工作对进入“两委”人员严格把关充分体现企业党委“双向进入、交叉任职”领导体制进一步明晰职责切做到“专兼结合、一岗双责”有效现企业党组织与经理层职能上的有机结合。
