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基层法院干警纪律作风建设是法院队伍建设的重要组成部分作风建设工作做得好坏直接关系人民法院和法官在人民群中的形象关系到审判工作服务党的中心工作的职能作的发挥。由于种种原因基层法院作风建设责任制的落情况不尽如人意。如有的基层法院领导重视审判工作忽视作风建设；有的法院作风建设责任制流于形式落不到位；还有的缺乏相应的考核和责任追究机制等等。笔者通过调查认为目前基层法院作风建设工作存在以下问题并提出相应对策。
一、当前基层法院干警纪律作风建设存在问题及原因
、思想认识不到位。随着市场经济的逐步完善和发展基层法院的审判工作任务越来越重案人少的矛盾相对来说较为突出。有的院领导把主要精力都放在审判工作上认为抓作风建设是纪检监察部门的事对此项工作安排不力措施也不到位出现“一手硬一手软”等现象。而有的中层干部和干警认为自己只是普通的党员干部既无人事权又无财权无决策权干好自己的审判工作就行了抓作风建设是领导的事与已无关。还有的则存在“基层法院案件标的小干警出现违法违纪的机会少廉政建设可有可无”的片面认识。正因为上至领导下至少干警对廉政建设认识不够到位以致出现该管不管、该严不严的现象。
2、责任目标不明确。党风廉政责任制施以来大法院的做法都是每年都层层签订了党风廉政建设责任书院长与分管领导签分管副院长与各庭室负责人签各庭室负责人与普通干警签。但是责任条款过于笼统内容不明确基本上都是上行下效照抄照搬上级的相关规定没有结合本院的际情况也没有根据不同的岗位、不同的部门、不同的对象、不同的特点来设置不同的内容缺乏针对性和可操作性最终是内容空洞、责任模糊一旦出现干警违法违纪情况由于缺乏具体的责任追究办法使追究成为一句空话不能发挥其应有的作。
、考核方法不科学。目前法院所签订的责任书中都规定了相应的考核方法如有的行半年或年度考核有的行按季考核等等但是在现中有的是责任书一签了之根本就没有进行考核；有的由于照般照抄上级法院或其他法院的做法脱离了本院的际情况考核内容空洞无法进行考核；有的是考核指标体系不科学没有科学统一的既能定性定量又方便操作的指标体系考核程序也存在着问题具体操作时随意性较大对考核对象难以作出精准的评判这样的考核结果往往不能令人服。
、制度建设不落。强法院的作风建设队伍是基础制度是关键监督是保证。只有建立健全有关廉政方面的各项规章制度靠制度去约束和管理干警才能使干警自觉做到有章可循有章可依。有的基层法院不关心制度建设把制订制度看成一种形式谈不上检查落和执行监督了。
