近期我采“四不两直”方式就安队伍建设情况开展了调查研究。期间参系统专项整治工作会议就严格队伍管理、提升业务能力、法律意识和服务意识等进行摸底了解；到派出所与负责人、民警、辅警进行座谈了解听队伍建设的经验做法和意见建议；到镇街召开安工作汇报会诚恳征求广大干部群对安工作和队伍建设的意见建议。通过调研深入了解了分局队伍建设的基本情况、经验做法和存在问题提出了下一步强队伍建设的对策和建议形成调研报告如下。
一、当前分局安队伍的基本情况
现有内设科室队个、派出所个、看守所、拘留所各个。局属机关个支部总支总计名党员其中党员民警人、党员警辅人。局党委班子成员名局长名、政委名、副局长名、副政委名、纪委书记名。干部现有副县职人正科级人、副科级人、科员人。
现有警力人平均年龄岁。其中岁以下人占总警力的；－岁人占；－岁人占；岁以上民警人占。从学历结构看本科及以上民警人占总警力的。分局共有辅警余人。
二、强安队伍建设的经验做法
一坚持政治建警。分局党委始终把强党的政治建设放在首位旗帜鲜明讲政治扎开展主题教育活动党委理论中心组坚持周六集中学习制度各支部坚持每月集中学习制度。严格落“三会一课”制度和主题党日制度、领导干部双重组织生活会制度定期组织民主评议、党建述职活动施谈心谈话制度。严格落意识形态责任制成立了领导小组印发了《关于强党委意识repy/repy
形态工作责任制考核督查工作的通知》将意识形态工作纳入局属各单位年终绩效考核。继续开展“警营先锋”评选活动在全局范围内形成了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。
二坚持从严治警。制订了《年分局党风廉政建设“两个责任”任务责任清单》突出领导干部这一“关键少”在局党委成员、中层干部中开展了“领导干部作风问题集中整治”活动。以问政节目为契机相继开展了服务群“找差距、查问题、补短板”活动和纪律作风问题排查整治活动开展了七个方面隐形变异“四风”问题专项整治、政治生态建设自查整改等工作进一步巩固作风建设成果。积极运执纪监督“四种形态”持续大正风肃纪力度坚决防止了“四风”问题反弹。
