关于培养选拔年轻干部的调研报告
关于培养选拔年轻干部的调研报告
培养选拔年轻干部事关党的事业后继有人和国家长治久安是一项重大而紧迫的战略任务是巩固和提高党的执政能力的重要举措是现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念以改革创新的精神有计划、有重点的培养造就一支量充足、结构合理、质优良、本领过硬的年轻干部队伍是各级党委必须认真思考的重要问题。
一、统筹规划把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓
一年之计莫如树谷；十年之计莫如树木；终身之计莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性从解放思想、强规划、强化责任入手有序推进。一是要解放思想以创新的精神对待。当前在干部选拔使上论资排辈、迁就平衡等仍然见必须敢于创新观念、打破传统做到凭绩、凭质、凭作风干部敢、真、善年轻干部要自上而下自我解放通过动员部署、舆论宣传等形式统一思想营造氛围为培养选拔年轻干部培植土壤。二是要强规划以严谨的态度对待。受各种利益冲突年轻干部的培养选拔工作阻力大容易出现各种问题必须妥善处理好各种关系防止选拔一个人打击一大片要从战略的高度以严谨求的态度制定年轻干部培养选拔规划方案。要结合各地各部门际建立年轻干部需求据编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划制定本地区关于培养选拔年轻干部的意见明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准确保年轻干部培养选拔工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。三是要强化责任以使命的要求对待。各级党委党组要切担负起培养选拔年轻干部的政治责任切把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓列入党委党组工作重要议事日程定期召开会议专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制落责任强考核确保年轻干部培养和选拔工作落到处。
