关于企业职工安全培训工作中存在问题研究
企业职工安全培训工作是企业发展的重要环节关系着企业的生死存亡关系着国家民生。随着经济的迅猛发展社会主义市场经济体制不断深化企业片面追求经济利润而忽视职工安全培训的现象屡见不鲜而且越演越烈。企业安全培训与企业自身的管理有着密切的关系企业只有处理好这方面的工作才能让企业现可持续发展。本就是在这样的背景下结合企业职工安全培训存在的问题提出有效的解决策略以期好的推动企业良性发展。
安全生产是企业的生命线是一项世界性难题企业要想长远发展生命线是首位开展关键的职工安全培训工作是避安全事故发生的有效手段。我国在安全生产中一直坚持“安全第一预防为主”的方针要求企业做好必要的安全培训工作保证员工的生命安全确保企业安全生产、安全增效。但是近年来我国特大、重大事故仍然频发尽管企业安全生产事故量在减少死亡人在下降22年全国生产安全事故死亡人降至2.7万余人但总体的安全形势依然严峻。根据国家权威部门统计我国安全生产事故有九成以上是由操作人员不规范作业、违章生产造成的究其原因是方面的但是企业的职工安全培训工作不到位是显而易见的。国家通过现行法律规定了企业生产经营单位的负责人、管理者、从业者必须具备与企业从事生产活动所具备的安全知识符合安全生产要求。对企业而言安全培训工作是安全防范的最有效手段对员工进行安全生产方面的知识教育和安全防范技能可以避或减少安全事故的发生大大减轻企业的安全责任维护社会的稳定。但由于种原因我国企业在安全生产中还存在这样或那样的问题如何对企业员工开展有效的安全教育建立完善的培训工作机制是所有企业都必须面对的问题。
一、企业职工安全培训工作的重要意义
企业职工安全培训工作是指企业在确保安全生产的前提下通过对企业管理者、施者和操作者进行与岗位相匹配的安全知识培训确保企业生产经营的良性可持续发展。这样的职业培训主要包括知识教育、技能教育、法规教育三种。企业在生产工程中可能遇到各种各样的复杂情况既有明显的安全隐患也有潜在的安全问题再上作业环境不明朗一些高危行业危险系高很容易出现安全事故。这就要求企业在追求经济利益的同时要注重企业的安全教育和安全管理工作定期和不定期的开展企业职工安全培训确保最大限度降低安全事故。在企业际生产中从业者的工作年限不一操作经验不等受教育程度不同一些企业为了降低人工成本并不会引进高层次的人才因为企业的大部分工作群体学历并不高对行业的认知不强没有经过系统的培训安全技能水平不高自身并不具备安全常识。这就迫切需要企业在员工入职伊始就要开始安全培训工作帮助他们树立安全理念最大程度降低事故发生率保证企业员工生命安全和生产效率不受威胁。但是对企业而言从事安全培训工作建立安全监察部门都在一定程度上增了企业成本而且安全规范的操作会增员工的工作量再上他们工作时注意力不集中、安全生产意识不强安全操作技能不合格都有可能出现安全问题给企业造成不可估量的损失。因此强企业职工的安全培训工作可以让员工从一开始就树立良好的操作习惯强化他们的安全意识和操作水平有效降低事故率减少企业职工的不安全行为既可以避员工伤亡还可以减少财产损失促进企业不断提高效益现可持续发展。
二、企业职工安全培训工作的必要性
从人力资源角度来看职工培训工作是企业生产经营中不可缺少的一部分企业要想在未来赢得市场就必须大人力资源成本的投入通过人才教育培训帮助企业现人才的最优配置。经济全球化和改革开放深入化的背景下企业之间的竞争越发激烈如何培训好企业自身的员工提高他们的综合养是各个企业都要面对的问题。时代在变化知识在新企业员工要不被社会所淘汰就必须不断补充自己的知识通过培训来增强自身的技能才能在竞争中立于不败之地。当前与其说企业的竞争不如说是人才的竞争因为企业竞争力的核心就是人才企业对员工进行培训就是在提升员工的能力。
从长远角度来看企业对职工进行培训是一种风险小、投入少、收益高的投资是提高员工专业养、能力水平的有效途径。通过培训可以让员工掌握高的技能得高的薪资让其产生对企业化的认同感从而好地为企业服务使企业管理者的意图好地体现出来。因此不断强企业职工的培训不仅是必要的是应该长期坚持的。
