关于为职工群提供好益法律服务的调研报告
为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神按照市委《关于在全市党员干部中开展“两在两同”建新功行动的施方案》,市总工会《关于在党员干部中开展“两在两同”建新功行动的工作方案》、《关于组织“开展百日走访、服务百万职工”活动的通知》的部署结合分管工作际围绕“向职工群提供好益法律服务”这一主题开展调查研究通过地走访、座谈会交流、人员访谈、意见征集、情况分析、制定举措等工作形成调研报告如下
一、总体情况
本次调研走访涉及的企业涵盖了国有企业、私营企业、外商投资企业、股份制企业个类型企业所属行业分布广泛量较的是制造业企业也有建筑、交通运输、息传输、计算机服务和软件类企业。总体来说企业经营状况良好企业工会能够根据企业际和职工所盼不同程度地发挥出应有作比如强思想引领、开展技能竞赛、深化劳动保护、丰富体活动、优化关爱慰问、落福利保障、维护合法权益、管好工会经等推进服务职工生产生活妥善处理企业内部劳动争议营造和谐劳动关系。与此同时职工对企业经营、工会作、个人发展大持乐观态度。
二、目前各级工会开展益法律服务工作情况
各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为指导把法治宣传和法律践相互结合不断完善工会劳动法律监督机制构筑层面的劳动法律监督网络依法协调劳动关系积极预防和化解劳动关系矛盾纠纷写好法治社会建设工会篇章助力市域社会治理现代化建设。市总工会、吴江区总工会、昆山市总工会先后被省总工会命名为省工会劳动法律监督工作示范单位。
一是强网络建设夯工会益法律服务工作基础。推进机构建设。贯彻落《省工会劳动法律监督条例》要求强工会劳动法律监督机构建设。提升队伍质。通过举办讲座、课堂互动和网上函授等形式提升包括工会劳动法律监督员在内的工会干部的法治养鼓励、支持和组织工会干部参“劳动关系协调员”国家职业资格证书考试和“劳动法律监督员培训班”学习。引入专业力量。举办法律顾问聘任仪式与家律师事务所主任签订了《市总工会法律顾问聘任协议》安排法律顾问协助排查化解所负责区域的劳动关系矛盾纠纷、协助做好所负责区域的工会劳动法律监督工作。
二是落工作制度提升工会益法律服务规范化水平。强息报送。市总印发了《关于建立市工会系统劳动关系矛盾纠纷排查化解工作制度的通知》严格落《省工会阳光预警息平台管理办法》制定“重大情况直报、定期排查月报、工作分析年报”等基本工作制度明确工会主席为“第一责任人”确保息及时准确报送。依托分布于全市各地的个企事业单位工会法律监督委员会形成纵向到底的工会劳动法律监督体系组织开展“五一劳动法治宣传监督月”活动推广昆山工会劳动工风险评估省级标准市总工会和各市、区总工会创新开展工会法治体检接受企业预约派出专业人员为企业进行劳动工隐患排查、专家咨询提出工作改进建议在打造营商环境法治最硬内核过程中贡献了工会法律工作者智慧力量。畅通诉求渠道。建立全市劳动关系息网络通过“工惠”PP、工会网和工会等媒体平台向社会布劳动法律监督委员会办室联系电话、电子箱和办地点等息；按照全市统一部署将“2”工会维权热线纳入阳光便民服务“2”热线统一管理通过定期督查确保热线畅通；开发建设依托工惠PP的法律服务模块顺应职工生物钟使职工群有需求时随时问、工会委托专业法律人士及时答；依托工会服务阵地推动工会益法律服务载体前移到工业园、集宿区、工地打造职工群身边的工会法律服务圈。
三是开展益法律服务活动预防化解劳动关系矛盾纠纷。整合内部资源形成工作合力。将劳动法律监督与基层走访调研结合起来组织工会干部深入基层、企业集中开展风险隐患排查和劳动法律监督认真倾听一线职工诉求及时帮助化解矛盾纠纷。结合“安全生产月”、“安康杯”竞赛活动和夏季安康“三送”活动开展工会劳动法律监督检查消除安全生产事故隐患。强协作联动扩大监督影响。按照全面排查、集中化解、就地稳控要求将产能过剩、转型升级、资产重组、转移搬迁等可能涉及劳动关系调整的企业作为劳动法律监督重点对象及时排查化解劳动关系矛盾纠纷。推进评价工作提高监督水平。市总工会制定《工会劳动法律监督工作评价方案》通过召开会议、举办培训等方式指导各地工会、区域产业工会、基层工会按照“学、评、填、报”四个步骤全面开展“工会劳动法律监督工作‘合格’、‘先进’‘示范’命名”活动把对工会劳动法律监督工作进行评价作为全市各级工会普及劳动与社会保障法律知识、排查劳动关系运行中各种隐患、及时化解劳资矛盾纠纷的基本方法和主要途径。
