关于XX市从基层一线培养和选拔干部的调研报告
从基层一线培养和选拔干部是在践中锻炼识别干部培养造就大批党的事业接班人的重要举措。最近XX市党建工作领导小组派出调研组对XX市从基层一线培养和选拔干部的情况进行了专题调研通过召开座谈会、个别访谈等方式了解到XX市开展这项工作的一些做法和认识。形成了调研报告。
一、主要做法
重视从基层一线选拔优秀干部充各级党政机关。2至22年市党政机关共选拔基层一线干部XXXX名。其中通过开选拔担任县处级领导职务的XXX名通过个别物色、repy/repy
跟班考察、有限竞争、集中选调等方式选拔XXXX名通过开招考录务员XXX名提拔基层优秀年轻干部到机关担任领导职务的XXX名。对于从基层一线选拔的优秀干部各级党政机关根据其不同的经历和特点因才施合理安排做到人岗相适。22年集中选拔了余名乡镇党委书记到市直属机关担任副处级领导职务有7名安排在与基层群联系密切的涉农、访、水利等部门充分发挥他们的长处。同时各级党组织对从基层一线选拔的干部行全程跟踪管理建立台帐每年进行一次跟踪考察。为解决选拔干部的后顾之忧他们规定凡选拔的基层干部对选拔干部配偶、子女的就业、上学以及住房等问题予以优先照顾安排。坚持从上级党政机关和企事业单位选派优秀年轻干部到基层一线锻炼。长期以来XX市一直采任职、挂职等方式鼓励优秀年轻干部到基层一线、关键岗位锻炼安排干部岗位锻炼。22年在各县市、区及乡镇挂职锻炼担任县处级以上职务的共有XX人担任乡科级职务的XXX余人。其中有的是从市直属机关选派的优秀年轻干部到县市、区及乡镇挂任党委、政府副职有的是从大专院校、科研院所选派高学历、高职称人才到县市、区有的是市直属机关选派干部到有关县市、区、乡镇对口挂职有的是从市属国有企业选派经营管理人员到有关县市、区和基层挂职。另外近年来全市先后选派了近XXXX名机关干部到村、社区担任党组织书记或村委会、居委会主任等职务。
二、主要成效
促进了良好选人人导向的形成。把富有基层工作经验的优秀干部选拔到上级党政机关把具有较高化理论养的优秀机关干部下派到基层一线锻炼既畅通了基层和机关干部交流渠道又提升了基层岗位的吸引力有助于形成“践长才干、一线出干部”的正确人导向。基层虽然条件艰苦、工作辛苦、生活清苦但确是锻炼能力、增长才干的广阔舞台。把选人人的目光投向基层把培养锻炼干部的阵地放在基层激发了广大干部扎根基层、安心基层干事创业的内在动力激发了机关干部自觉将身子下沉、深入基层一线接受锻炼的热情。
促进了干部队伍整体结构的改善和综合质的提高。一方面基层干部选拔到上级党政机关工作自身得了好的发展平台能够进一步开阔视野增强全局观念提高领导水平完善经历结构、知识结构和能力结构；同时也产生了“鲶鱼效应”激发和促进了机关干部的竞争意识和学习动力进而增强整个干部队伍的综合质。另一方面机关干部到基层一线锻炼有助于进一步熟悉基层情况了解社情民意体察人民群的愿望和要求使决策和工作指导符合际有针对性和效性；有助于把自己所学的丰富知识转化为际工作能力增强解决际问题、应对复杂局面的本领。
