近年来x市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想全面贯彻落中央和省委关于人才工作的系列部署要求进一步完善人才服务体系在引才政策、人才服务等软环境上下功夫吸引集聚八方英才来x市创新创业。经过一段时间的调查研究、访谈交流、问卷调查经过系统的梳理归纳、分析思考形成调研报告。
一、问题与原因
一是住房保障力度不够。住房资源保障是x市人才服务体系建设的薄弱环节人才住房量不、保障范围不够广、保障力度不够大、办理过程手续繁琐和各县市力度不一等问题。人才在办理住房补助、购房补助时的手续仍旧比较繁琐需要提供各类证明料。在申人才住房时还需要在住建、国土、人社部门等部门之间来回跑浪了许时间和精力。
二是医疗保障基础薄弱。目前全市县级及以上立医院x家三甲以上的仅x家医疗保障条件与省内设区市相较甚远。x市的卫生人才队伍总量小本地人才培养的能力明显不足工资待遇不高、发展空间小等原因导致卫生人才引进特别困难个别山区县已连续年没有引进临床医学专业的本科毕业生有的基层医疗机构甚至出现人才负增长现象。同时,高层次人才不同程度地反映办理医疗等保障政策中程序繁琐复杂有时要跑个部门盖章审核无形之中影响了高层次人才在x市就业创业的积极性
三是教育资源吸引不足。许高层次人才选择到一个地方工作、定居在子女的优质教育方面期望值很高如果提供不了优质的、国际化的教育资源将严重削弱这个城市对人才的吸引力。x市的基础教育相较省内发达地区在基础教repy/repy
育人才队伍、息化建设等方面比较薄弱。x市教师工资普遍偏低教学任务重对外交流少招录优秀教师比较困难甚至本地优质教师资源还会严重外流。x市还存在优质教育资源分配不均衡的问题好的学校都是采划片和摇招生模式竞争异常激烈而且各地出台的人才子女教育政策通常只针对引进人才本土人才的子女很难享受的类似的政策。
四是缺乏干事创业平台。对于准备留在x市发展的人才最关注个人发展问题搭建良好干事创业平台是人才个人发展的重要条件x市在人才干事创业平台方面主要存在干事创业氛围不高、人才竞争力偏弱、高层次人才密集度偏低和创业平台没有形成一定规模和档次等问题。比如x县市、区规模以上企业虽然有x家但企业规模整体偏小产业层次偏低。经人社部门统计目前x市省级以上的高层次人才总量为x人而且大部分集中在x司和x家生物医药企业其他企业基本上是凤毛麟角。
五是激励机制不够健全。x市在人才的激励方面还存在一些问题存在激励不够精准、相关政策配套不够激励体系设计的还不够科学政策很少叠配套使缺乏对人才个性化激励激励的主体管理不到位针对性不强致使激励导向作不突出等问题。比如科技成果转化过程中存在缺乏配套资金、没有孵化基地、缺少中介服务等问题。当前x市的主要激励方式仍是以物质奖励为主较少从人才社会认同感、荣誉感方面考虑。
