专武干部队伍建设调研
XX市XX区下辖X个镇街X个镇、X个街道现配备X名专职人武干部其中人武部长现配X名行专职配备兼任镇街党工委委员平均年龄X岁；人武干事现配X名作为镇街中层干部配备平均年龄X岁。近年来XX区认真落《专职人民武装干部工作规定》和省市《关于强新时代基层人民武装工作的意见》强和改进专武干部选拔任工作着力培养锻造一支高质专武干部队伍。
一、基层专武干部选拔任工作情况
一是坚持“守好第一道关口”严格选配条件。严格专武干部进的门槛从全区党政干部中筛选具有部队服役经历的军转干部、退役士兵以及军事院校毕业生建立专武干部后备干部及时发现储备和使符合选配条件的优秀专武干部。畅通出的渠道去年以来先后调整名人武部长其中2名交流到机关任职名在乡镇转岗。
二是坚持“管人管事相统一”规范任程序。完善专武干部军地联合共管机制制定专武干部选拔任工作操作规程进一步明确各方职责、规范任程序保障人武部门在专武干部调整上的动议建议权和提名推荐权。镇街人武部长的任由区人武部提出初步建议或推荐人选区委组织部会同区人武部充分酝酿协商形成调整方案报区委常委会会议研究审批后由区人武部主官下达任职命令并报军分区备案。其他专武干部的任由区人武部与镇街党工委酝酿协商镇街党工委审批后由区人武部主官下达任职命令报区委组织部备案。
三是坚持“好钢在刀刃上”建强专武队伍。结合今年乡镇领导班子换届XX区着力选优配强人武部长9个镇人武部长拟提名人选均具备相关任职经历年龄均在岁以下人武专业毕业、军转干部X名占比.。新选配2名8后人武部长名是从区直机关选派的全日制军校本科毕业、在部队曾任连长和团部参谋的优秀军转干部选派在XX镇人口X万、下辖X个村去年XX书记亲临视察调研该镇；名是长期在乡镇担任人武干事、业务质在全区领先的岁以下年轻干部。另外持续发挥务员职务与职级并行政策和“三项机制”激励作去年以来X名绩明显、群认的乡镇人武部长晋升为三级主任科员。
二、基层专武干部队伍建设存在问题
